* Nhóm chỉ tiêu đánh giá chất lượng cán bộ, công chức huyện:
- Trình độ chuyên môn nghiệp vụ: tỷ lệ CC ở trình độ tiến sĩ, thạc sĩ, đại học, cao đẳng và trung cấp;
- Trình độ lý luận chính trị: tỷ lệ CC ở các trình độ cao cấp, trung cấp và sơ cấp lý luận chính trị;
- Trình độ ngoại ngữ và tin học ở bậc đại học và chứng chỉ;
- Tiêu chí về kỹ năng làm việc: kỹ năng lập kế hoạch, kỹ năng lập dự án, kỹ năng quan hệ, kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng triển khai thực hiện,kế hoạch, kỹ năng tổng hợp, kỹ năng điều hành quản lý hành chính, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng
sử dụng máy vi tinh, …).
- Tiêu chí về kinh nghiệm công tác: tỷ lệ cán bộ CC ở các mức thâm niên công tác khác nhau; kết quả và mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao: xuất sắc, tốt, khá, trung bình, không hoàn thành.
* Nhóm tiêu chí đánh giá công tác quy hoạch CC
- Số lượng và tỷ lệ CB,CC cấp huyện được bổ sung vào trong quy hoạch; - Số lượng và tỷ lệ CB,CC cấp huyện đưa ra ngoài quy hoạch.
* Nhóm chỉ tiêu đánh giá công tác đào tạo và bồi dưỡng đội ngũ CC trong HTCT cấp huyện
- Số lượng và tỷ lệ CB,CC của huyện được đào tạo và bồi dưỡng hàng năm về chuyên môn nghiệp vụ, trình độ quản lý NN và các kiến thức khác có liên quan.
* Nhóm chỉ tiêu đánh giá công tác tuyển dụng CB,CC trong của huyện
- Số lượng và tỷ lệ CB,CC được tuyển dụng mới
* Nhóm chỉ tiêu đánh giá công tác sử dụng đội ngũ CB,CC cấp huyện
- Số lượng và tỷ lệ CB,CC được luân chuyển dọc hàng năm; - Số lượng và tỷ lệ CB,CC được luân chuyển ngang hàng năm.
PHẦN 4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN