6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
2.2.4.Thực trạng nâng cao nhận thức
Để nâng cao năng lực của đội ngũ nguồn nhân lực, ngoài việc tăng cƣờng trình độ chuyên môn, nghiệp vụ thì một yếu tố có vai trò quan trọng nữa đó là cải thiện các kỹ năng cho cán bộ nhân viên.
Trình độ nhận thức thể hiện ở tình hình chấp hành nội qui kỷ luật đƣợc xây dựng dựa trên điều kiện hoạt động sản xuất thực tế của công ty và những qui định có trong bộ luật Lao động hiện hành của Lào.
Công ty luôn quan tâm đến việc tổ chức tuyên truyền các chủ trƣơng chính sách của nhà nƣớc liên quan đến nghề nghiệp..., cử cán bộ, nhân viên tham gia các lớp tập huấn bồi dƣỡng nghiệp vụ, chuyên môn, chính trị ...để họ nhận thức đúng đắn về nghề nghiệp, về chính sách pháp luật của đảng, nhà nƣớc nhất là trong đội ngũ cán bộ đảng viên. Từ đó tạo ra sự chuyển biến tích cực về nhận thức, hành vi ứng xử phù hợp góp phần nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực.
Trong những năm qua, nguồn nhân lực Công ty không những gia tăng về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ mà còn gia tăng về các kỹ năng cần thiết. Để hiểu sâu hơn về nhận thức của ngƣời lao động đối với công việc, tác giả đã tiến hành khảo sát bằng phiếu điều tra ngƣời lao động hiện đang công tác tại công ty . Kết quả tổng hợp khảo sát lao động bằng phiếu điều tra trong công ty về nhận thức đối với công việc của bản thân đƣợc thể hiện ở bảng:
Bảng 2.16. Nhận thức lao động của công ty
ĐVT: % Tiêu chí đánh giá Mức độ đáp ứng Rất Yếu Yéu Trung bình Tốt Rất tốt 1. Khả năng tham gia các hoạt động xã hội 0,2 6,7 43,8 38,9 10,4 2. Khả năng thích nghi và điều chỉnh 0 8,2 37,4 48,9 5,5 3. Khả năng chịu áp lực công việc 0 1,7 42,3 37,2 18,8 4. Nhiệt tình trong công việc 0 6,3 40,8 40,3 12,6 5.Thái độ tích cực đóng góp cho công ty 0 2,7 38,7 49,8 8,8 6.Tuân thủ kỷ luật lao động 0 0 56,7 30,5 12,8
(Nguồn Tổng hợp từ phòng Hành chính – Nhân sự)
Qua bảng 2.16 cho thấy trong các tiêu chí đánh giá về mức độ đáp ứng nhận thức của ngƣời lao động trong công ty thì tiêu chí thái độ tích cực đóng góp cho công ty, khả năng thích nghi và điều chỉnh, nhiệt tình trong công việc cũng nhƣ khả năng chịu áp lực công việc là những tiêu chí mà ngƣời lao động đáp ứng tốt nhất.
Tiêu chí tham gia các hoạt động xã hội là tiêu chí mà ngƣời lao động đáp ứng yếu nhất.