6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
3.1.3. Quan điểm, mục tiêu phát triến nguồn nhân lực của cơ quan
- Tiếp tục nâng cao nhận thức cho nhân viên về vai trò của con ngƣời trong lao động - sản xuất và tầm quan trọng của việc phát triển nhân lực; coi trọng nhân tố con ngƣời, tiếp tục đầu tƣ phát triển con ngƣời;quản lý, khai thác và sử dụng có hiệu quả nguồn lực con ngƣời.
- Hoàn thiện cơ cấu nguồn nhân lực. Xây dựng chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lực về lâu dài, đủ mạnh cả về chất và lƣợng, đáp ứng yêu cầu phát triển của cơ quan trong tƣơng lai, có đủ năng lực cạnh tranh trong thời kỳ mở cửa hội nhập. Trong đó, tập trung xây dựng đội ngũ lãnh đạo, quản lý vững mạnh về năng lực và phẩm chất, nâng cao năng lực làm việc cho đội ngũ công nhân trực tiếp sản xuất.
- Phát triển nguồn nhân lực phải xuất phát từ nhu cầu của cơ quan, phải phù hợp với đặc điểm tình hình và khả năng tài chính của cơ quan. Cần xây dựng chiến lƣợc phát triển NNL phù hợp với chiến lƣợc kinh doanh trong thời kỳ hội nhập; đồng thời, gắn chiến lƣợc phát triển NNL với phƣơng hƣớng
phát triển của Công ty trong những năm tới.
- Gắn chiến lƣợc phát triển NNL đi đôi với phát triển sản xuất, mở rộng hoạt động kinh doanh; đổi mới cơ chế chính sách quản trị điều hành; cải tiến tác phong làm việc; văn hoá ứng xử, giao tiếp trong từng thời kỳ. Các nội dung có mối quan hệ chặt chẽ tác động lẫn nhau. Vì vậy, trong tổ chức thực hiện, cần triển khai đồng bộ, nhịp nhàng gắn kết nhau.
- Phát triển nguồn nhân lực phải theo nguyên tắc của cơ chế thị trƣờng. Phát triển nguồn nhân lực phải tạo sự cạnh tranh công bằng và là động lực khách quan nâng cao hiệu quả chất lƣợng lao động.
- Có cơ chế phát hiện, tuyển chọn, đào tạo bồi dƣỡng phát triển, duy trì đội ngũ cán bộ, công nhân viên đủ số lƣợng, mạnh về chất lƣợng đáp ứng yêu cầu phát triển từng thời kỳ. Chú trọng thu hút và giữ chân nguồn nhân lực có trình độ cao.
- Làm tốt công tác chăm lo đời sống nhân viên lao động trong toàn cơ quan về mọi chế độ theo Quy định của Nhà nƣớc cụ thể nhƣ: tiền lƣơng, tiền thƣởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hộ lao động… Có những cơ chế, chính sách phù hợp để ngƣời lao động phát huy tối đa năng lực, khuyến khích ngƣời lao động học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Cùng với đó, có những đãi ngộ hợp lý đối với những lao động giỏi, lao động chất lƣợng, tạo cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp, hình thành sự gắn bó mật thiết giữa họ với cơ quan.