7. Kết cấu của luận văn
3.3. PHƢƠNG HƢỚNG, QUAN ĐIỂM SỬ DỤNG NLCLC TRONG THỜ
THỜI GIAN ĐẾN
Thành phố Đà Nẵng đang trong quá trình mở cửa, hội nhập quốc tế và kinh tế - xã hội phát triển nhanh, đồng thời trong bối cảnh nền hành chính chuyển từ “cung cấp” dịch vụ hành chính công sang “phục vụ” dịch vụ hành chính công thì vai trò của của nguồn nhân lực nói chung và đặc biệt là NNLCLC không chỉ ngoài xã hội mà trong khu vực công ngày càng quan trọng. Vì vậy để đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới, việc khai thác, sử dụng NLCLC khu vực công phải theo hƣớng:
Thứ nhất, NLCLC là những ngƣời đã đƣợc đào tạo bài bản, đã qua
tuyển lựa, sàng lọc và có những phẩm chất nhất định. Bởi vậy cần có giải pháp sử dụng, phát triển riêng cho bộ phận nhân lực này.
Thứ hai, NLCLC phải đóng vai trò quan trọng thúc đẩy nhanh quá trình
cải cách nền công vụ, là một trong những nhân tố quyết định đến hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính.
Thứ ba, Tạo điều kiện để NLCLC phát huy năng lực, sở trƣờng. Định
hƣớng lộ trình phát triển của NLCLC thông qua việc tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý hoặc chuyên gia.
trách nhiệm trong công tác và đạo đức công vụ; có tác động tích cực cải tiến môi trƣờng, văn hóa công sở.
Thứ năm, rất nhiều NLCLC đã từng có thời gian học tập, công tác ở
nƣớc ngoài, thông qua sự am hiểu về văn hóa, mối quan hệ trong quá trình sinh sống, khả năng ngoại ngữ, họ phải là một trong những kênh kết nối quan trọng để thành phố mở cửa, hội nhập nhanh với khu vực và thế giới.