6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
3.2.6. Cải thiện điều kiện, môitrƣờng làm việc
Bản thân điều kiện và môi trƣờng làm việc đã tốt tuy nhiên bên cạnh tác giả đề xuất xây dựng thêm nhà sinh hoạt chung cho ngƣời lao động, cụ thể là chỗ nghĩ trƣa cho ngƣời lao động, vì vị trí làm việc của công ty là tƣơng đối xa so
với khu vực dân cƣ, nên để tạo điều kiện cho ngƣời lao động làm việc hành chính có không gian nghỉ ngơi vào buổi trƣa thì cần thiết phải xây dựng nhà sinh hoạt chung này. Điều này giúp ngƣời lao động có thời gian nghỉ ngơi nhiều hơn, đi lại tiết kiệm thời gian hơn, giúp ngƣời lao động phục hồi sức khỏe nhanh chóng hơn, đồng thời tạo không gian sinh hoạt chung sau giờ làm việc nhằm tăng cƣờng tình đoàn kết, giao lƣu giữa các đơn vị trong doanh nghiệp với nhau. Nhà sinh hoạt chung này có thể thiết kế thêm để sử dụng cho các hoạt động thể thao, vui chơi giải trí cho ngƣời làm việc sau những giờ làm việc căng thẳng của ngƣời lao động.
Ngoài ra, để xây dựng hình ảnh chính quy chuyên nghiệp cho đội ngũ công nhân viên trong Cảng, ngoài đồng phục cho công nhân sản xuất đã đƣợc thực hiện trong nhiều năm qua thì tác giả đề xuất thêm quy định đồng phục chung cho khối quản lý và phục vụ trong doanh nghiệp. Vì hàng ngày, khối lƣợng giao dịch hàng hóa, làm việc với khách hàng rất nhiều, nên để phân biệt cụ thể đâu là khách hàng, đâu là nhân viên của Cảng cần có quy định đồng phục chung, góp phần thể hiện nét văn hóa trong doanh nghiệp, ngƣời lao động khi đƣợc mặc lên mình trang phục của Cảng sẽ thấy đƣợc trách nhiệm của bản thân trong công việc, sẽ tích cực làm việc hơn để xứng đáng tự hào là một thành viên của công ty cổ phần Cảng Đà Nẵng.