6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
2.4.3. Phương pháp phân tích dữ liệu
Phương pháp thống kê sử dụng mức có ý nghĩa alpha chọn trong đề tài này là 0.05. Số liệu thu thập được phân tích bằng phần mềm SPSS 16.0. Quá trình phân tích dữ liệu được thực hiện qua các giai đoạn sau:
a. Đánh giá sơ bộ thang đo bằng hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha
Một thang đo được coi là có giá trị khi nó đo lường đúng cái cần đo, có ý nghĩa; là phương pháp đo lường đó không có sai lệch mang tính hệ thống và sai lệch ngẫu nhiên. Điều kiện đầu tiên cần phải có thang đo áp dụng phải đạt độ tin cậy. Nhiều nhà nghiên cứu đồng ý rằng khi Cronbach alpha từ 0.8 trở lên đến gần 1 thì thang đo lường tốt, từ 0.7 đến gần 0.8 là sử dụng được. Cũng có nhiều nhà nghiên cứu đề nghị rằng Cronbach alpha từ 0.6 trở lên là có thể sử dụng được trong trường hợp khái niệm đang đo lường là mới đối với người trả lời trong bối cảnh nghiên cứu.
b. Đánh giá thang đo bằng phân tích nhân tố khám phá (EFA)
Phân tích nhân tố sẽ trả lời câu hỏi liệu các biến quan sát dùng để xem xét sự ảnh hưởng văn hóa đến tinh thần kinh doanh của các nữ doanh nhân Việt Nam có độ kết dính cao không và chúng có thể gom gọn lại thành một số nhân tố ít hơn để xem xét không. Những biến không đảm bảo độ tin cậy sẽ bị loại khỏi thang đo. Các tham số thống kê trong EFA như sau:
- Đánh giá chỉ số Kaiser – Mayer – Olkin (KMO) để xem xét sự thích hợp của phân tích nhân tố khám phá (EFA), chỉ số KMO phải lớn hơn 0.5.
- Kiểm định Bartlett dùng để xem xét giả thuyết các biến không có tương quan trong tổng thể. Kiểm định Bartlett phải có ý nghĩa thống kê (Sig ≤0.05 ) thì các biến quan sát có tương quan với nhau trong tổng thể.
- Với mẫu là 150, các biến có trọng số (Factor loading) nhỏ hơn 0.45 trong EFA sẽ tiếp tục bị loại [3]. Phương pháp trích hệ số sử dụng là principal components với phép xoay varimax và điểm dừng khi trích các yếu
tố có eigenvalue = 1. Thang đo được chấp nhận khi tổng phương sai trích >= 50%, với điều kiện là chỉ số KMO >= 0,5. KMO là một chỉ tiêu dùng để xem xét sự thích hợp của EFA, 0,5 ≤ KMO ≤ 1 thì phân tích nhân tố thích hợp.
c. Phân tích hồi quy tuyến tính
Trước hết hệ số tương quan giữa TTKD và các yếu tố văn hóa ảnh hưởng đến TTKD của nữ doanh nhân Việt Nam sẽ được xem xét. Tiếp đến, phân tích hồi quy tuyến tính đa biến bằng phương pháp bình phương nhỏ nhất thông thường được thực hiện nhằm kiểm định mô hình lý thuyết và qua đó xác định cường độ tác động của từng yếu tố ảnh hưởng đến TTKD của nữ doanh nhân Việt Nam. Trình tự phân tích hồi quy tuyến tính trong bài nghiên cứu này được thực hiện như sau:
- Phương pháp đưa biến vào phân tích hồi quy là phương pháp đưa các biến lần lượt (phương pháp Stepwise).
- Để đánh giá độ phù hợp của mô hình hồi quy đối với tập dữ liệu, ta sử dụng hệ số R bình phương.
- Kiểm định F để xem xét mức độ phù hợp của mô hình hồi quy tuyến tính tổng thể.
- Kiểm định t để bác bỏ giả thuyết các hệ số hồi quy của tổng thể bằng 0.
- Đánh giá mức độ tác động (mạnh hay yếu) giữa các biến tác động thông qua hệ số beta.
KẾT LUẬN CHƯƠNG 2
Chương 2 là chương trình bày thiết kế nghiên cứu của đề tài. Trước hết, dựa trên cơ sở lý thuyết ở chương 1, tác giả xây dựng mô hình nghiên cứu các yếu tố văn hóa ảnh hưởng đến tinh thần kinh doanh.
Giả thuyết H1: Yếu tố khoảng cách quyền lực có tác động cùng chiều đến tinh thần kinh doanh của nữ doanh nhân.
Giả thuyết H2: Yếu tố né tránh sự không chắc chắn có tác động ngược chiều đến tinh thần kinh doanh của nữ doanh nhân.
Giả thuyết H3: Yếu tố chủ nghĩa cá nhân có tác động cùng chiều đến tinh thần kinh doanh của nữ doanh nhân.
Giả thuyết H4: Yếu tố nam tính có tác động cùng chiều đến tinh thần kinh doanh của nữ doanh nhân.
Giả thuyết H5: Yếu tố định hướng dài hạn có tác động cùng chiều đến tinh thần kinh doanh của nữ doanh nhân.
Để đưa ra kết luận về các giả thuyết trên, tác giả tiến hành nghiên cứu theo quy trình: xây dựng thang đo nháp lần 1 phỏng vấn thử vài doanh nhân để xây dựng bản câu hỏi khảo sát thử để hoàn chỉnh bản câu hỏi và bắt đầu khảo sát chính thức xử lý và phân tích dữ liệu kết luận.
Đề tài này, tác giả sử dụng cả 2 phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng.
Về nghiên cứu định tính: Tác giả thực hiện phỏng vấn 5 doanh nhân với các câu hỏi mở nhằm khám phá yếu tố văn hóa và mức độ ảnh hưởng đến tinh thần kinh doanh của nữ doanh nhân. Sau đó, tác giả tổng hợp các ý kiến và hiệu chỉnh bản câu hỏi. Kết quả nghiên cứu này là cung cấp thang đo đo lường các yếu tố văn hóa và tinh thần kinh doanh gồm: khoảng cách quyền lực gồm 4 biến quan sát từ QL1-QL5, né tránh sự không chắc chắn gồm 5 biến quan sát từ KCC1 – KCC5, chủ nghĩa cá nhân gồm 5 biến quan sát từ CN1 – CN5, nam tính gồm 4 biến quan sát từ NT1 – NT4, định hướng dài hạn gồm 5 biến quan sát từ DH1 – DH5, tính đổi mới/sáng tạo gồm 3 biến quan sát từ ĐM1 – ĐM3, tính chủ động gồm 5 biến quan sát từ CĐ1 – CĐ5 và chấp nhận rủi ro gồm 3 biến quan sát từ RR1 – RR3.
Về nghiên cứu định lượng: tác giả tiến hành khảo sát chính thức các nữ doanh nhân Việt Nam qua phương pháp phỏng vấn trực tiếp, qua internet và điện thoại. Kết quả thu thập được xử lý và phân tích bằng phần mềm SPSS.
CHƯƠNG 3
PHÂN TÍCH KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
Trong chương 2, nghiên cứu đã giới thiệu quy trình nghiên cứu, cách thức thực hiện nghiên cứu sơ bộ (định tính) để hình thành thang đo chính thức nhằm thiết kế bản câu hỏi thực hiện nghiên cứu chính thức định lượng. Với mục tiêu tìm hiểu sự ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa đến tinh thần kinh doanh của nữ doanh nhân, chương 3 sẽ giới thiệu nghiên cứu chính thức định lượng sử dụng để đánh giá các thang đo lường khái niệm nghiên cứu và sử dụng mô hình hồi quy để phân tích mối quan hệ giữa các yếu tố văn hóa: Khoảng cách quyền lực, né tránh sự không chắc chắn, chủ nghĩa cá nhân, nam tính và định hướng dài hạn đối với tinh thần kinh doanh của nữ doanh nhân.
Trong quá trình nghiên cứu, tác giả đã thực hiện nghiên cứu trên phạm vi cả nước (tập trung vào các tỉnh/thành phố lớn), đề tài tiến hành thu thập được 157 bản nghiên cứu thông qua phương pháp phỏng vấn trực tiếp, qua điện thoại và internet.