a) Cơ cấu nhân lực đảm bảo tỷ lệ theo ngành đào tạo
Tỷ lệ dược sĩ đại học trên một bác sĩ và tỷ lệ điều dưỡng trên một bác sĩ hiện nay đều đang ở mức thấp, vì vậy cần bổ sung số lượng dược sĩ đại học và nhân viên điều dưỡng cho các cơ sở khám chữa bệnh.
b) Cơ cấu nguồn nhân lực bảo đảm phân bổ theo tuyến
Cần phải phân bổ cán bộ y tế đồng đều theo các tuyến, nhằm phục vụ tốt cho nhu cầu khám chữa bệnh của người dân. Bổ sung bác sĩ chuyên khoa cho bệnh viện đa khoa huyện.
Vì vậy trong những năm tiếp theo, để đào tạo được nguồn nhân lực ổn định, chất lượng cao, phục vụ cho công tác y tế, ngành Y tế huyện Nghĩa Hành đề ra mục tiêu phải phát triển nguồn nhân lực cân đối và hợp lý giữa các tuyến, giữa hệ điều trị và hệ y tế dự phòng. Đồng thời tập trung đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn cho đội ngũ cán bộ y tế đặc biệt là bác sỹ có trình độ cao, chuyên khoa sâu cho Bệnh viện, TTYTDP; quan tâm tạo điều kiện cử cán bộ đi đào tạo chuyên tu, liên thông, cử tuyển để cung cấp nguồn nhân lực cho tuyến y tế cơ sở đặt biệt là tuyến xã, thị trấn.
Để hạn chế tình trạng thiếu và mất cân đối về nhân lực, Đề án 1816 của ngành y tế đã ra đời và phát huy hiệu quả. Tuy nhiên, trong thời gian tới, cần triển khai thực hiện đề án tốt hơn nữa, vì đây là giải pháp hữu hiệu trong hiện tại khi nguồn nhân lực y tế còn thiếu về số lượng và mất cân đối về bố trí cán bộ, hạn chế chất lượng giữa các tuyến y tế.
Có chế độ đãi ngộ hợp lý giữa các chuyên ngành trong ngành y tế nhằm thu hút và giữ lao động. Điều chỉnh chế độ động viên khuyến khích, tăng thu nhập và điều kiện sống, sinh hoạt, làm việc, cơ hội tăng chức để giữ cán bộ y tế ở tuyến dưới, tránh tình trạng bác sĩ giỏi chuyển lên tuyến trên làm việc.
Bên cạnh đó, cần xây dựng chính sách về nghĩa vụ kết hợp với chế độ khuyến khích phù hợp với CBYT ở các khu vực miền núi. Muốn làm được điều đó