Chính sách đặc thù đối với cán bộ, công chức làm công tác quản lý nhà nƣớc về trật tự xây dựng nói chung và Thanh tra xây dựng nói riêng cũng là một nhân tố tác động đến kết quả hoạt động của Thanh tra xây dựng. Khác với các lĩnh vực quản lý khác, đây là một lĩnh vực quản lý rất phức tạp, nhạy cảm và dễ phát sinh những những xung đột gây căng thẳng về tâm lý, thiệt hại về thân thể và sức khoẻ. Mặt khác, các công trình xây dựng trong đô thị thƣờng có giá trị lớn (so với khả năng tài chính của ngƣời dân cũng nhƣ khả năng của các chủ đầu tƣ) nên một khi đã xảy ra sai phạm thì hậu quả của việc xử lý theo các quy định của pháp luật sẽ có thiệt hại trực tiếp đến lợi ích của những chủ đầu tƣ này, cho nên việc “phạt cho tồn tại” rất dễ xảy ra mà các cơ quan quản lý cấp trên khó có thể kiểm soát đƣợc do có sự thoả thuận về lợi ích giữa chủ đầu tƣ và lực lƣợng thanh tra. Chính vì vậy, bên cạnh những quy định về phẩm chất của cán bộ thanh tra, Nhà nƣớc và chính quyền địa phƣơng
cần có những chính sách đặc thù riêng đối với lực lƣợng làm công tác thanh tra xây dựng đô thị nhƣ nâng cao thêm mức lƣơng cơ bản; bổ sung các khoản phụ cấp nghề nghiệp, bồi dƣỡng, khen thƣởng khi cán bộ công chức hoàn thành nhanh chóng các nhiệm vụ đƣợc giao,…để phần nào loại bỏ và hạn chế bớt những hiện tƣợng tiêu cực có thể xảy ra đồng thời tạo động cơ thúc đẩy lực lƣợng thanh tra hoạt động tốt hơn.