- Hợp tác quốc tế
8 nhân trong CN 33 30 30 30 219 21 Khối cơ quan Viện NLNT
3.2.1. Giải pháp từng bước hoàn thiện hệ thống văn bản quy phạm pháp luật và xây dựng cơ chế, chính sách đặc thù cho ngành năng lượng nguyên
luật và xây dựng cơ chế, chính sách đặc thù cho ngành năng lượng nguyên tử
- Từng bước hoàn thiện hệ thống văn bản quy phạm pháp luật
Hoàn thiện hệ thống văn bản quy phạm pháp luật về phát triển, ứng dụng năng lượng nguyên tử.
Hoàn thiện hệ thống các văn bản quy phạm, tiêu chuẩn, quy chuẩn an toàn phục vụ ứng dụng bức xạ và đồng vị phóng xạ và phục vụ phê duyệt địa điểm, phê duyệt dự án đầu tư, cấp phép xây dựng lò phản ứng nghiên cứu mới.
Xây dựng và ban hành các cơ chế chính sách thúc đẩy nghiên cứu, phát triển, ứng dụng NLNT; cơ chế, chính sách thu hút, đãi ngộ và phát triển đội ngũ chuyên gia trong lĩnh vực NLNT nhất là chính sách khuyến khích người tài, như sắp xếp việc làm phù hợp, tiền lương, nhà ở, điều kiện làm việc, bảo hiểm y tế, xã hội, ...; cơ chế đặc thù về tổ chức và hoạt động của Trung tâm KHCN hạt nhân.
Cần có sự kết hợp đồng bộ giữa việc giao chỉ tiêu biên chế, công tác tuyển dụng và việc ban hành chính sách phù hợp nhằm thu hút người đi học và cán bộ vào làm việc trong lĩnh vực NLNT.
Khi đề cập đến nguồn nhân lực thì phải tính cả ba khâu: đào tạo, sử dụng, đãi ngộ. Các khâu này tạo nên một tổng thể nguồn nhân lực chất lượng cao. Để có nguồn nhân lực tốt trước hết phải có chiến lược phát triển con người trên cơ sở một hệ thống thể chế, chính sách đồng bộ, thống nhất, nhất quán, lâu dài, không mang tính chất thời vụ trong việc hỗ trợ và khuyến khích các hoạt động phát triển khoa học công nghệ, tạo điều kiện thuận lợi cho nguồn nhân lực chất lượng cao phát triển, định hướng lâu dài con người vừa là mục tiêu vừa là động lực của sự phát triển.
- Xây dựng cơ chế, chính sách đặc thù
Trong quá trình cải cách chính sách tiền lương, tiền lương phải được coi là sự đầu tư vào con người, vốn nhân lực và đầu tư cho sự phát triển. Đảm bảo các quyền lợi về ưu đãi ngành cho cán bộ theo Quyết định số 45/2014/QĐ- TTg ngày 15/8/2014 về “Chế độ phụ cấp ưu đãi nghề nghiệp đối với người làm việc trong các đơn vị thuộc lĩnh vực NLNT của Bộ KH&CN” [35]. Tiền lương phải thỏa mãn không chỉ sự cạnh tranh giữa các đơn vị hoạt động trong lĩnh vực NLNT mà còn x t đến tính cạnh tranh với thời đại. Việc nghiên cứu về xu hướng dao động của lương tối thiểu phải gắn với thị trường lao động.
Viện NLNT VN nên áp dụng một cách linh hoạt chính sách chung của Nhà nước vào điều kiện của đơn vị.
Viện cần sớm có chính sách, định hướng quy hoạch đối với cán bộ nghiên cứu và quy định cụ thể về việc đào tạo, bồi dưỡng, chuyển giao kiến thức giữa lớp cán bộ đi trước và cán bộ trẻ để tránh nguy cơ hụt hẫng cán bộ do một số cán bộ lớn tuổi nghỉ hưu.
Viện cần chủ động đề xuất bổ sung nhân lực và có phương án điều chỉnh hoạt động thích hợp để tránh sự hụt hẫng và thiếu cán bộ khi Viện phải tham gia thực hiện các nhiệm vụ chung của Ngành, đặc biệt đối với dự án Trung tâm KH&CN hạt nhân.
Viện cần có chính sách xây dựng tập thể lao động năng động, sáng tạo nhằm phát huy tối đa vai trò tích cực và sáng tạo của mỗi cá nhân trong tập thể lao động.
Chính sách đầu tư của đơn vị nhằm phát triển về số lượng và chất lượng của đội ngũ nhân lực của đơn vị, nhất là các nhân lực KHCN đầu đàn.