Qua việc nghiên cứu, nhìn nhận, xem xét thực tiễn đang diễn ra và kết quả đánh giá công chức hàng năm của UBND huyện Quảng Ninh và trả lời của công chức qua bảng hỏi liên quan đến thực trạng sử dụng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Quảng Ninh, có thể rút ra được một số kết quả đạt được như sau:
Thứ nhất. UBND huyện Quảng Ninh đã thực hiện đầy đủ các nội dung về sử dụng công chức. Tất cả công chức đều được phân công công tác theo từng lĩnh vực, từng nhóm công việc cụ thể; khối lượng công việc của từng công chức đảm nhiệm trong một cơ quan tương đối đều, không xảy ra tình trạng trong công việc người thì quá nặng, người thì quá nhẹ.
Thứ hai. Đã quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức. Tạo điều kiện cho công chức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ để hoàn thành tốt công việc được giao. Phần lớn công chức trong các cơ quan chuyên môn UBND Huyện Quảng Ninh có tinh thần
trách nhiệm, có ý thức cầu tiến, có trình độ chuyên môn khá cao; tính chuyên nghiệp trong phục vụ, kĩ năng chuyên môn, tổ chức trong thực thi công vụ được nâng lên.
Thứ ba. Công tác điều động, bổ nhiệm, luân chuyển, biệt phái công chức được chú trọng hơn. Công chức đảm nhận chức vụ cấp trưởng cơ quan chuyên môn qua mười năm thì thực hiện điều chuyền đến làm cấp trường ở cơ quan khác để phòng ngừa bệnh chủ quan, kinh nghiệm. Công chức lãnh đạo của cơ quan nào khi khuyết thiếu cơ bản được bổ nhiệm thay thế kịp thời. Trong việc bổ nhiệm công chức đã quan tâm hơn việc xem xét năng lực, uy tín, thời gian cống hiến của công chức nên công chức khi được bổ nhiệm cơ bản đảm nhiệm được công việc. Công tác luân chuyển công chức cũng đã được quan tâm, đã luân chuyển được một số cấp trưởng, phó phòng về cơ sở.
Thư tư. Chính sách đãi ngộ đối với công chức từng bước được quan tâm hơn. Chế độ tiền lương, phụ cấp trách nhiệm, các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật đều được đảm bảo.
Thứ năm. Công tác đánh giá, phân loại, công tác thi đua, khen thưởng hàng năm được duy trì, đánh giá công chức được triển khai chặt chẽ hơn. Kết quả bình xét thi đua, khen thưởng thuộc thẩm quyền của UBND huyện được giải quyết nhanh, kịp thời động viên công chức.
Những mặt mạnh trong công tác sử dụng công chức là nhân tố quan trọng thúc đẩy công chức phát huy năng lực, trách nhiệm công tác để hoàn thành nhiệm vụ với khối lượng, chất lượng ngày càng cao hơn, đóng góp quan trọng vào việc chỉ đạo, điều hành của UBND huyện thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của huyện Quảng Ninh, đóng góp và sự phát triển chung của tỉnh Quảng Bình.