Tuyển dụng công chức nói chung, công chức xã nói riêng là một hoạt
động có tính chất đặc thù, do các cơ quan Nhà nước có thẩm quyền tiến hành theo trình tự, thủ tục pháp luật quy định để tuyển chọn những người có đủ tiêu chuẩn, điều kiện, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, chức danh và bổ nhiệm vào một ngạch công chức, hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Tuy nhiên, so với tuyển dụng viên chức và tuyển dụng công chức hành chính thì tuyển dụng công chức xã có những đặc điểm chung, đặc điểm riêng cơ bản và giữa tuyển dụng công chức xã với nhau cũng có những đặc điểm riêng cơ bản:
- Đặc điểm chung: Tuyển dụng công chức xã và tuyển dụng công chức, tuyển dụng viên chức đều là hoạt động của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền nhằm mục đích lựa chọn người đảm bảo điều kiện, yêu cầu vào làm việc trong cơ quan, tổ chức; việc tuyển dụng được tiến hành bằng phương thức thi tuyển hoặc không thi tuyển; đều căn cứ vào chức năng nhiệm vụ và vị trí của từng chức danh; thực hiện nguyên tắc công khai, minh bạch, công bằng, khách quan và đúng pháp luật, bảo đảm tính cạnh tranh; ưu tiên tuyển chọn người có tài năng, người có công với nước, người dân tộc thiểu số; công chức xã, công chức, viên chức nhà nước khi được tuyển dụng đều phải qua thời gian tập sựđể tiếp cận, làm quen với vị trí công việc đảm nhận. Tuyển dụng công chức xã và tuyển dụng công chức hành chính là hoạt động của cơ quan HCNN có thẩm quyền, phát huy trách nhiệm của tập thể Hội đồng tuyển dụng, thẩm quyền của cơ quan quản lý công chức; người trúng tuyển sau kỳ tuyển dụng công chức xã và công chức hành chính được
cơ quan Nhà nước có thẩm quyền bổ nhiệm vào một ngạch công chức và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
- Đặc điểm riêng: Tuyển dụng công chức xã phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, chỉ tiêu biên chế được giao, đặc biệt là phải căn cứ vào từng chức danh cụ thể để có kế hoạch tuyển dụng, còn đối với tuyển dụng công chức hành chính chủ yếu chỉ căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ và chỉ tiêu biên chế được giao cho cơ quan HCNN.