xã ở huyện Thủy Nguyên thành phố Hải Phòng, nguyên nhân
2.3.1.1. Những kết quảđạt được
Trong thời gian vừa qua, công tác tuyển dụng và sử dụng công chức xã ở
huyện Thuỷ Nguyên đã đạt được những kết quả sau đây:
Thứ nhất, về trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Đội ngũ công chức xã tại huyện Thuỷ Nguyên được đào tạo cơ bản, phần lớn có trình độ đại học hoặc trung cấp và cao đẳng. Công chức xã tại huyện cũng đã tham gia nhiều khóa đào tạo bồi dưỡng về chính trị, quản lý HCNN và các kỹ năng quản lý. Sau khi về làm việc ở các xã, thị trấn, nhiều công chức còn được học các khóa học chuyên sâu về
lĩnh vực do đơn vị mình quản lý. Trong từng lĩnh vực quản lý đã hình thành đội ngũ
công chức xã có trình độ chuyên sâu. Trình độ, kỹ năng của đội ngũ công chức xã theo từng lĩnh vực quản lý cơ bản đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ.
Thứ hai, công tác quản lý hành chính hầu hết công chức xã trên địa bàn huyện Thuỷ Nguyên đều được tiếp cận với hình thức QLNN hiện đại, được trang bị những kiến thức, kỹ năng nghiệp vụ đầy đủ đáp ứng yêu cầu của thời cuộc và vận hành một cách trơn tru bộ máy nhà nước. Mức độ hoàn thành và đáp ứng yêu cầu trong công việc, đội ngũ cán bộ, công chức lãnh đạo có trình độ năng lực, có khả năng quản lý, điều hành thực hiện nhiệm vụ có hiệu quả. Những kết quả mà chính quyền huyện Thuỷ Nguyên đã đạt được trong những năm qua cho thấy chất lượng của đội ngũ công chức xã của huyện đã không ngừng được nâng lên, ngày càng đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ.
Thứ ba, công tác quy hoạch công chức xã ở huyện Thuỷ Nguyên được thực hiện theo sự chỉđạo chung của UBND huyện, Phòng Nội vụ. Thực hiện các văn bản chỉ đạo của UBND thành phố về chế độ biên chế, công tác cán bộ,
UBND huyện Thuỷ Nguyên có kế hoạch, quy hoạch cán bộ khoa học, hợp lý và kịp thời. Với những vị trí có công chức về nghỉ hưu hay thuyên chuyển công tác, luôn có kế hoạch tuyển dụng, đề bạt cán bộ trước thời gian cán bộ tiền nhiệm rời vị trí. Do vậy, các vị trí trong cơ quan không bị bỏ trống làm ảnh hưởng đến sự
vận hành chung của bộ máy.
Thứ tư, công tác đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn cho công chức trên địa bàn huyện Thuỷ Nguyên. Các cán bộ quản lý Trung ương cũng như địa phương, lãnh đạo cơ quan đã luôn tạo điều kiện tốt nhất cho công chức xã nâng cao trình độ. Chương trình đào tạo bồi dưỡng công chức xã không ngừng được
đổi mới về nội dung đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Đào tạo bồi dưỡng gắn lý thuyết với thực hành, hình thức đào tạo bồi dưỡng phong phú, đáp ứng được yêu cầu của người học.
Thứ năm, về đạo đức công vụ. Đội ngũ công chức xã của huyện có tinh thần trách nhiệm, có ý thức phấn đấu, rèn luyện, chấp hành tốt các chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước; luôn giữ vững phẩm chất chính trị, trung thành với sự nghiệp cách mạng của Đảng, ủng hộđường lối đổi mới. Công chức xã của huyện luôn giữ gìn sự đoàn kết nhất trí, hợp tác chặt chẽ với các phòng, ban có liên quan trong và ngoài huyện nhằm thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao. Các trường hợp cán bộ, công chức của UBND các xã vi phạm kỷ luật ngày càng giảm.
Thứ sáu, việc thực hiện các chế độ chính sách cho cán bộở UBND huyện Thuỷ Nguyên được thực hiện theo đúng quy định của cơ quan quản lý cấp trên, các quy định rõ ràng trong Bộ Luật lao động, Luật Cán bộ, công chức, các chế độ Bảo hiểm xã hội cho người lao động… ngoài ra, công tác thi đua khen thưởng luôn được UBND huyện khuyến khích và tạo điều kiện cho cán bộ, công chức trong cơ quan. Qua đó thể hiện sự quan tâm của các cán bộ lãnh đạo, các cơ quan
đoàn thể đối với cán bộ, công chức giúp cho họ có động lực phấn đấu, làm việc và hoàn thiện bản thân.
2.3.1.2. Nguyên nhân của những kết quảđạt được
Để đạt được những kết quả trên, về tuyển dụng và sử dụng công chức xã trên địa bàn huyện Thủy Nguyên xuất phát từ những nguyên nhân sau:
Thứ nhất, kết quả tuyển dụng và sử dụng công chức xã trên địa bàn huyện Thủy Nguyên đạt được kết quả tốt là do sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng địa phương, cụ thể là của Huyện ủy Thủy Nguyên và các Đảng ủy xã trên địa bàn. Huyện ủy Thủy Nguyên trong năm 2016 đã ban hành Đề án quản lý đội ngũ
công chức xã trên địa bàn huyện, tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với đội ngũ công chức của huyện Thủy Nguyên, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát
đối với hoạt động sử dụng công chức trên địa bàn.
Thứ hai, kết quả tuyển dụng và sử dụng công chức xã của huyện Thủy Nguyên đạt được tốt là do các cơ quan có thẩm quyền đã tuân thủ đúng pháp luật trong tuyển dụng và sử dụng công chức xã. Việc tuyển dụng và sử dụng công chức xã hiện nay đã có những quy định rất cụ thể của Nhà nước được thể hiện trong Luật Cán bộ, công chức, Luật Tổ chức chính quyền địa phương và các văn bản hướng dẫn thi hành. Do đó, việc tuân thủ chặt chẽ, đúng quy định về tuyển dụng và sử dụng công chức xã trên địa bàn là cơ sở quan trọng để đạt được hiệu quả cao trong công tác này của huyện Thủy Nguyên.
Thứ ba, kết quả tuyển dụng và sử dụng công chức xã đạt được là do sự
phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan, đơn vị trong tuyển dụng và sử dụng công chức xã. Sự phối hợp giữa UBND huyện Thủy Nguyên và các Sở, Ban, Ngành tại thành phố Hải Phòng, sự phối hợp của Phòng Nội vụ huyện và UBND các xã, thị trấn là một nguyên nhân quan trọng dẫn đến kết quả tuyển dụng và sử dụng công chức xã của huyện Thủy Nguyên đạt được kết quả cao.
Thứ tư, kết quả tuyển dụng và sử dụng công chức xã đạt được là do sự
kiểm tra giám sát của Hội đồng nhân dân, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các
đoàn thể nhân dân. Tăng cường sự giám sát, kiểm tra của các cơ quan dân cử và của Mặt trận Tổ quốc đối với công tác cán bộ là một quan điểm xuyên suốt của
Đảng ta. Hoạt động tuyển dụng và sử dụng công chức xã trên địa bàn huyện Thủy Nguyên là do sự sâu sát, quan tâm trong công tác kiểm tra, đôn đốc của HĐND huyện đối với UBND huyện và các Phòng, Ban và UBND các xã, thị trấn về công tác này.