Với hình thức tổ chức thi và chấm thi trên máy tính cơ quan tuyển dụng không đánh giá được toàn diện về các ứng viên, nhất là đánh giá về khả năng
ứng xử, giao tiếp, giải quyết tình huống thực tế phát sinh và không đánh giá
được tiềm năng phát triển của thí sinh đối với chức danh cần tuyển dụng.
Do đó, cần có sự kết hợp giữa tổ chức thi và chấm thi trên máy tính với phỏng vấn trực tiếp đểđánh giá toàn diện vềứng viên. Đồng thời, cần xây dựng quy chế quản lý việc ra đề thi, đáp án đề thi và chấm thi trên máy tính thật chặt chẽ, có chếđộ bảo mật cao nhằm tránh hiện tượng sử dụng công nghệ thông tin để có hành vi tiêu cực hoặc để các phần tử xấu đột nhập hệ thống máy tính lấy cắp thông tin về
tuyển dụng.
Trong thời đại phát triển công nghệ như hiện nay, việc tuyển dụng, sử
dụng dưới sự hỗ trợ của máy tính (cơ quan tuyển dụng chỉ có trách nhiệm xây dựng ngân hàng đề thi và đáp án để đưa vào máy tính, còn việc ra đề thi, chấm thi, đánh giá kết quả thi và quản lý thời gian thi đều do máy tính thực hiện) là
một giải pháp hữu hiệu nhằm thực hiện nghiêm nguyên tắc khách quan, minh bạch, công bằng trong thi tuyển, góp phần hạn chế những tiêu cực, những yếu tố
tình cảm đan xen, kể cả vụ lợi trong tuyển dụng bằng phương thức thi tuyển truyền thống (thi viết trên giấy, vấn đáp hoặc thực hành và kết quả chấm thi do con người trực tiếp thực hiện).
Tiểu kết Chương 1
Trong Chương 1, Luận văn đã phân tích những vấn đề lý luận về tuyển dụng và sử dụng công chức cấp xã ở Việt Nam hiện nay. Nội dung của Chương 1 gồm những vấn đề sau:
Thứ nhất, việc phân tích khái niệm về công chức và công chức cấp xã cũng như đưa ra đặc điểm của công chức cấp xã là cơ sở để xác định nội dung nghiên cứu về tuyển dụng và sử dụng công chức cấp xã. Theo đó, công chức cấp xã là công dân Việt Nam được tuyển dụng giữ một chức danh chuyên môn, nghiệp vụ thuộc UBND xã, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
Thứ hai, về khái niệm tuyển dụng và sử dụng công chức cấp xã, tuyển dụng công chức cấp xã là quá trình đảm bảo cho chính quyền xã có đủ số lượng công chức cần thiết với chất lượng đảm bảo để thực hiện được các mục tiêu và nhiệm vụ của mình. Còn sử dụng công chức cấp xã là quá trình sắp xếp, bố trí công chức cấp xã vào các vị trí công việc khác nhau trong chính quyền xã phù hợp với năng lực, sở trường, chuyên môn nghiệp vụ.
Thứ ba, nội dung quy định của pháp luật về tuyển dụng và sử dụng công chức cấp xã. Các nội dung này gồm các quy định về tuyển dụng công chức cấp xã như quy trình tuyển dụng, thẩm quyền tuyển dụng. Quy định về sử dụng công chức xã, gồm sắp xếp, bố trí công tác, đào tạo bồi dưỡng công chức, khen thưởng kỷ luật công chức…
Thứ tư, các yếu tố ảnh hưởng đến tuyển dụng và sử dụng công chức có thể
thấy như: yếu tố về chính trị và pháp luật, yếu tố về kinh tế xã hội, yếu tố về
Chương 2
THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG VÀ SỬ DỤNG CÔNG CHỨC XÃ Ở HUYỆN THUỶ NGUYÊN, THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG