phù hợp và thực hiện quy trình tuyển dụng chặt chẽ, đúng quy định
Xuất ph t t yêu cầu công việc và t nh h nh nhân sự thực tế c n vị Th tr ởng c c n vị (nhất là B n Quản lý dự n ầu t ây dựng c c công tr nh nông nghiệp và ph t triển nông thôn t tr ớc ến n y ch thực hiện việc tuyển dụng viên ch c và B n Quản lý ầu t ây dựng c c công tr nh dân dụng và công nghiệp hiện còn nhiều chỉ tiêu iên chế ch thực hiện tuyển dụng) chỉ o triển kh i thực hiện ng y việc ây dựng Kế ho ch tuyển dụng viên ch c n m 2018 với ầy c c nội dung theo ng quy ịnh nhằm kịp th i ổ sung viên ch c vào làm việc trong n vị ể phục vụ yêu cầu công t c ào t o ồi d ỡng quy ho ch ề t ổ nhiệm c n ộ. Tuy nhiên nh nội dung giải ph p ề uất về thẩm quyền tuyển dụng ã nêu t i ý th mục 3.2.1 ể kiểm so t tốt qu tr nh tuyển dụng viên ch c ề nghị Sở Nội vụ tỉnh nên thực hiện việc thẩm ịnh phê duyệt Kế ho ch tuyển dụng viên ch c.
Về lự chọn h nh th c tuyển dụng viên ch c: Xuất ph t t lĩnh vực ho t ộng và ngành nghề ặc thù c n vị c c B n Quản lý dự n nên lự chọn h nh th c tuyển dụng phù h p theo t ng nhóm vị tr việc làm. Cụ thể:
- ối với c c vị tr việc làm không òi hỏi tr nh ộ ph c t p số l ng ng viên có khả n ng p ng nhiều (nh thẩm kế viên kế to n viên chuyên
viên v n phòng) th ề nghị p dụng h nh th c thi tuyển c nh tr nh ể chọn lọc nhân sự có chất l ng tốt.
- ối với c c vị tr việc làm òi hỏi tr nh ộ chuyên môn ph c t p ặc thù số l ng ng viên p ng yêu cầu t (nh gi m s t tr ởng kế to n tr ởng) th có thể p dụng h nh th c ét tuyển c nh tr nh chỉ trong những tr ng h p thực sự cần thiết mới p dụng h nh th c ét tuyển ặc c ch ối với c c ng i thực sự có tr nh ộ chuyên môn c o có tài n ng có kinh nghiệm công t c p ng c ng y yêu cầu vị tr việc làm cần tuyển dụng..
- Riêng ối với c c vị tr lãnh o quản lý ở c c B n Quản lý dự n là những vị tr có v i trò vô cùng qu n trọng ối với sự ph t triển c c c n vị có yêu cầu c o về kinh nghiệm tr nh ộ chuyên môn và k n ng lãnh o iều hành th ề nghị tr ớc mắt nên th iểm thi tuyển c nh tr nh theo ch tr ng c Tỉnh uỷ ối với c c ch c d nh quản lý cấp phòng hiện ng ị khuyết ể tiến tới thi tuyển c nh tr nh rộng rãi tất cả c c ch c d nh lãnh o quản lý c n vị t n m 2020 trở i. Trong thi tuyển c nh tr nh c c ch c d nh lãnh o quản lý cần quy ịnh ắt uộc c c ng viên phải nghiên c u tr nh ày ề n th m m u hiến kế ể ph t triển n vị và thực hiện tốt nhiệm vụ c ch c d nh ảm nhận ể Hội ồng em ét nh gi nhằm lự chọn c những ng i n ng lực phẩm chất o c và khả n ng lãnh o quản lý tổ ch c thực hiện tốt ch c n ng nhiệm vụ c n vị. Tuy nhiên ể việc thi tuyển c nh tr nh t hiệu quả c o th cần em ét quy ịnh việc p dụng h nh th c thi tuyển c nh tr nh “mở” t c là thu h t nguồn ng viên t cả ên trong và ên ngoài hệ thống hành ch nh nhà n ớc ể t o iều kiện thu h t nguồn nhân lực có kinh nghiệm và n ng lực ở khu vực t . Thực tế vấn ề này cũng ng là vấn ề khó kh n ở c c B n Quản lý dự n ầu t ây dựng cấp tỉnh ở tỉnh Bến Tre khi mà nhân sự t i chỗ không n ng lực p ng yêu cầu và một số phòng chuyên môn ng ị khuyết trống c n ộ quản lý cấp
Tr ởng Phó phòng. Giải ph p in iều chuyển viên ch c t n i kh c ến cũng rất khó thực hiện v nếu là c n ộ có n ng lực tốt th số ng ảm nhận c c vị tr lãnh o quản lý ở c c n vị kh c nếu tuyển dụng ng i có kinh nghiệm ở khu vực t theo tr nh tự tuyển dụng viên ch c thông th ng thì cũng phải giữ ng ch viên ch c một th i gi n lâu dài mới có thể ề t ổ nhiệm ch c d nh c n ộ quản lý. Trong khi c c ch c d nh ng ị khuyết là c c ch c d nh quản lý về chuyên môn k thuật (nh Tr ởng phòng Phó Tr ởng phòng Quản lý dự n Phó Tr ởng phòng K thuật - Thẩm ịnh) là những vị tr mà có thể thu h t c nhiều ng viên có kinh nghiệm và n ng lực t c c n vị t vấn thiết kế t vấn quản lý dự n t vấn gi m s t và kể cả c c n vị thi công ây dựng trong và ngoài tỉnh Bến Tre th m dự thêm vào ó ặc thù ho t ộng c viên ch c ở c c B n Quản lý dự n là ho t ộng chuyên môn nghiệp vụ thiên về yếu tố k thuật không th m gi công t c quản lý hành ch nh nhà n ớc nh công ch c nên cũng không nhất thiết phải yêu cầu có kinh nghiệm ho t ộng trong c c c qu n nhà n ớc v vậy việc mở rộng ối t ng thi tuyển c nh tr nh là rất cần thiết.
Việc thành lập Hội ồng tuyển dụng và c c B n gi p việc c Hội ồng: Theo số liệu thống kê cho thấy hiện t i ở B n Quản lý dự n ầu t ây dựng c c công tr nh nông nghiệp và ph t triển nông thôn và B n Quản lý ầu t ây dựng c c công tr nh dân dụng và công nghiệp tỉnh Bến Tre mỗi n vị chỉ có 04 nhân sự ảm ảo tiêu chuẩn là viên ch c h ng II hoặc có tr nh ộ trên i học nh ng trong ó có ến 02 ng i là thành viên B n Gi m ốc nên rất khó kh n trong việc c nhân sự th m gi Hội ồng tuyển dụng và c c n gi p việc. V vậy ể ảm ảo thực hiện tốt c c nội dung liên qu n ến việc thi tuyển hoặc ét tuyển viên ch c theo quy ịnh ề nghị c c n vị cần có v n ản o c o in ý kiến Sở Nội vụ cho ch tr ng m i thêm chuyên gi có kinh nghiệm c Sở Nội vụ hoặc giảng viên c c tr ng i học c o ẳng
trong tỉnh (nh Phân hiệu i học Quốc gi TP. Hồ Ch Minh t i tỉnh Bến Tre hoặc Tr ng C o ẳng Bến Tre) tham gia hỗ tr .
Về công t c theo dõi h ớng dẫn và gi m s t tuyển dụng: Nhằm gi p c c n vị thực hiện ng quy ịnh và t chất l ng công t c tuyển dụng viên ch c ề nghị Sở Nội vụ phải c c n ộ theo dõi h ớng dẫn chặt chẽ quy tr nh thực hiện ồng th i th m m u Uỷ n nhân dân tỉnh thành lập B n Gi m s t ể trực tiếp gi m s t kiểm tr nhằm kịp th i ph t hiện chấn chỉnh c c s i sót nếu có. Về thành phần B n Gi m s t có thể th m khảo c ch làm c tỉnh Cà M u: B n Gi m s t do Sở Nội vụ tỉnh quyết ịnh thành lập thành phần gồm 01 Phó Gi m ốc Sở Nội vụ làm Tr ởng B n một vài công ch c Sở Nội vụ và 01 i diện c n vị thực hiện tuyển dụng nh ng không th m gi vào c c khâu c qu tr nh tuyển dụng làm thành viên.
Về Kết quả tuyển dụng viên ch c: ề nghị cũng nên tr nh cho Sở Nội vụ tỉnh quyết ịnh tuyển dụng nh ý kiến ề uất t i ý th mục 3.2.1.
Về thực hiện chế ộ tập sự: ề nghị c c n vị c n c vào quy ịnh về nội dung tập sự t i iều 20 Nghị ịnh số 29/2012/N -CP và nội dung ản mô tả công việc c vị tr việc làm ể em ét phân công gi o việc cụ thể cho ng i tập sự ồng th i lự chọn n hành quyết ịnh phân công cụ thể ng i h ớng dẫn tập sự ảm ảo tiêu chuẩn có phụ cấp tr ch nhiệm theo quy ịnh ể h ớng dẫn và có ý kiến nh gi cụ thể ch nh c s u qu tr nh tập sự.
Việc nh gi kết quả tập sự và ổ nhiệm ch c d nh nghề nghiệp: ề nghị thực hiện theo ề uất t i ý th s u mục 3.2.1 cụ thể là ngoài ý kiến nh gi c ng i h ớng dẫn tập sự cần lấy thêm ý kiến nh gi c tập thể phòng n i ng i tập sự làm việc ồng th i thông qu hội ồng em ét quyết ịnh việc nh gi kết quả tập sự và ổ nhiệm ch c d nh nghề nghiệp.