Việc ây dựng ản mô tả công việc c ịnh tiêu chuẩn ch c d nh nghề nghiệp và khung n ng lực cụ thể cho t ng vị tr việc làm ã c c ịnh là c sở kho học kh ch qu n ể ây dựng kế ho ch c ịnh số l ng
tiêu chuẩn yêu cầu và lự chọn c c h nh th c quy tr nh tuyển dụng viên ch c phù h p ồng th i là c sở ể nh gi kết quả tập sự c nhân sự c tuyển dụng. Tuy nhiên ến th i iểm hiện t i cả B n Quản lý dự n ầu t ây dựng cấp tỉnh ở tỉnh Bến Tre ều ch triển kh i ây dựng ề n vị tr việc làm theo quy ịnh việc tuyển dụng nhân sự phần lớn uất ph t t yêu cầu công việc ph t sinh (v dụ c gi o thêm c c dự n công tr nh mới) hoặc t ý kiến ch qu n c lãnh o n vị (nh có hồ s c ng i quen g i gắm) nên không ảm ảo chất l ng và hiệu quả.
Ch nh v vậy ể có c sở c ịnh c số l ng vị tr việc làm tiêu chuẩn n ng lực và những yêu cầu kh c cho vị tr cần tuyển dụng c c B n Quản lý dự n cần phải ây dựng ng y ề n vị tr việc làm trong th i gi n t n y ến cuối n m 2017. Nội dung ây dựng ề n vị tr việc làm o gồm: X c ịnh vị tr việc làm ( ể iết c trong mỗi n vị có những vị tr công việc nào và t ng ng với mỗi vị tr cần o nhiêu ng i làm việc) ây dựng ản mô tả công việc trên c sở c c vị tr việc làm ã c c ịnh ( ể mô tả chi tiết ầy những nội dung nhiệm vụ cần phải thực hiện khối l ng công việc c c ng cần thiết yêu cầu sản phẩm ầu r và kết quả t c trong n m ối với mỗi vị tr việc làm ể làm c sở phân công gi o việc và nh gi kết quả thực hiện c ng i phụ tr ch) và ây dựng khung n ng lực c ng i thực hiện công việc gắn liền với vị tr việc làm ó ( o gồm c c yêu cầu về phẩm chất o c tr nh ộ chuyên môn ngo i ngữ tin học k n ng nghiệp vụ và c c yêu cầu kh c mà ng i thực hiện cần phải có ể ảm ảo hoàn thành công việc). Trong c c nội dung trên th việc c ịnh khung n ng lực có v i trò rất qu n trọng có ảnh h ởng trực tiếp ến chất l ng và hiệu quả c ho t ộng tuyển dụng v khung n ng lực là c sở c ịnh c c tiêu ch ch yếu ể lự chọn ng viên phù h p với vị tr việc làm do ó khi ây dựng khung n ng lực cần mô tả rõ ràng cụ thể c c tiêu chuẩn về kiến th c k n ng
và phẩm chất cần thiết cho vị tr làm việc ể s dụng c c thông tin này làm tiêu ch nh gi trong qu tr nh tuyển dụng. Bên c nh ó khi ây dựng khung n ng lực cần ch ý kết h p với phân lo i vị tr việc làm tu theo t ng ch c d nh cụ thể (chuyên môn nghiệp vụ hoặc lãnh o quản lý…) mà ề r c c tiêu chuẩn phù h p ể trên c sở ó c ịnh h nh th c và quy tr nh tuyển dụng phù h p với ặc thù c t ng lo i vị tr việc làm gi p cho việc tuyển dụng viên ch c v ảm ảo chọn c ng i phù h p v ảm ảo tiết kiệm và t hiệu quả c o.