- ối với Ch nh ph và Bộ Nội vụ: Kiến nghị Ch nh ph và Bộ Nội vụ em ét rà so t ổ sung hoàn thiện một số quy ịnh c ph p luật liên qu n ến: Vị tr việc làm ối với viên ch c; h nh th c tuyển dụng viên ch c; thẩm quyền phê duyệt Kế ho ch tuyển dụng và Kết quả tuyển dụng viên ch c; c c ộ phận gi p việc c Hội ồng tuyển dụng; việc thành lập thành phần th m gi và c chế ho t ộng c B n Gi m s t; việc nh gi kết quả tập sự và ổ nhiệm ch c d nh nghề nghiệp; công t c quản lý th nh tr kiểm tr và lý
vi ph m trong ho t ộng tuyển dụng viên ch c nh ã tr nh ày ở mục 3.2.1 ở trên nhằm ảm ảo hệ thống c c v n ản quy ịnh c ph p luật c ồng ộ khả thi và thực hiện tốt trong thực tiễn góp phần nâng c o chất l ng và hiệu quả công t c tuyển dụng viên ch c.
- ối với UBND tỉnh Bến Tre: Kiến nghị Uỷ n nhân dân tỉnh sớm chỉ o Th tr ởng c c B n Quản lý dự n triển kh i ng y việc ây dựng và tr nh thẩm ịnh phê duyệt ề n vị tr việc làm trong n m 2017 trên c sở c cấu viên ch c và tiêu chuẩn cụ thể c t ng ch c d nh theo ề n vị tr việc làm triển kh i thực hiện ng y việc ây dựng kế ho ch tổ ch c tuyển dụng viên ch c ể kịp th i ổ sung công ch c viên ch c vào làm việc trong n vị ể phục vụ yêu cầu công t c ào t o ồi d ỡng quy ho ch ề t ổ nhiệm c n ộ ặc iệt là ối với B n Quản lý dự n ầu t ây dựng c c công trình nông nghiệp và ph t triển nông thôn và B n Quản lý dự n ầu t ây dựng c c công tr nh dân dụng và công nghiệp. Bên c nh ó kiến nghị Uỷ n nhân dân tỉnh gi o nhiệm vụ cho Sở Nội vụ thực hiện việc thẩm ịnh phê duyệt Kế ho ch tuyển dụng và Kết quả tuyển dụng viên ch c t i c c n vị sự nghiệp công lập trên ị àn tỉnh ồng th i chỉ o Sở Nội vụ t ng c ng công t c th nh tr kiểm tr gi m s t h ớng dẫn ôn ốc ể quản lý tốt công t c tuyển dụng viên ch c. Mặt kh c kiến nghị Uỷ n nhân dân tỉnh có v n ản chỉ o c c n vị thực hiện việc th iểm thi tuyển viên ch c lãnh o quản lý theo c chế mở và t o iều kiện thu h t ng i có tài n ng…
- ối với Th tr ởng n vị: Kiến nghị Th tr ởng c c n vị hết s c qu n tâm ến công t c quản lý c n ộ nói chung và tuyển dụng viên ch c t i n vị nói riêng ể có sự tập trung chỉ o ổi mới nội dung và h nh th c tuyển dụng viên ch c tr ớc mắt chỉ o ây dựng ề n vị tr việc làm t o iều kiện chuyển ổi mô h nh quản lý viên ch c theo vị tr việc làm nh gi viên ch c theo kết quả thực hiện nhiệm vụ. C n c ề n vị tr việc làm chỉ
o ây dựng Kế ho ch tuyển dụng viên ch c và triển kh i c c giải ph p có liên qu n ể thực hiện tốt c c khâu trong công t c tuyển dụng. Bên c nh ó th tr ởng n vị cần ặc iệt qu n tâm công t c ào t o ồi d ỡng c n ộ làm công t c tuyển dụng viên ch c nghiên c u học hỏi kinh nghiệm t c c ị ph ng n vị t o iều kiện th iểm thi tuyển viên ch c lãnh o quản lý ây dựng môi tr ng làm việc dân ch công ằng ể t o iều kiện cho mỗi c nhân ph t huy n ng lực sở tr ng và thu h t nhiều ng viên có chất l ng tốt th m gi dự tuyển…
TIỂU KẾT CHƢƠNG 3
Với mục ch nghiên c u ề uất c c giải ph p hoàn thiện tuyển dụng viên ch c t i c c B n Quản lý dự n ầu t ây dựng cấp tỉnh ở tỉnh Bến Tre trong th i gi n tới trên c sở vận dụng c c c sở lý luận về tuyển dụng viên ch c ã ây dựng ở ch ng 1 và c kết những h n chế nguyên nhân h n chế t thực tr ng tuyển dụng viên ch c ở c c B n Quản lý dự n ở ch ng 2 ch ng 3 c luận v n ã i vào nghiên c u qu n triệt c c qu n iểm c ảng Nhà n ớc nói chung và tỉnh Bến Tre nói riêng về hoàn thiện tuyển dụng viên ch c t ó nghiên c u ề uất c c giải ph p và kiến nghị ể hoàn thiện tuyển dụng viên ch c t i c c B n Quản lý dự n ầu t ây dựng cấp tỉnh ở tỉnh Bến Tre trong th i gi n tới
Kết quả nghiên c u c ch ng 3 ã t c một số nội dung s u: Th nhất luận v n ã c ịnh qu n iểm chỉ o về hoàn thiện tuyển dụng viên ch c c ảng và Nhà n ớc nói chung cũng nh cấp uỷ ch nh quyền c tỉnh Bến Tre nói riêng là phải ổi mới nội dung và h nh th c tuyển dụng viên ch c nhằm ảm ảo t nh c nh tr nh công ằng kh ch qu n ể nâng c o chất l ng và hiệu quả thực hiện. ồng th i ổi mới tuyển dụng viên ch c phải gắn với việc thực hiện cải c ch hành ch nh việc ây dựng nâng c o chất l ng ội ngũ viên ch c việc ổi mới về tổ ch c ộ m y c c n vị sự nghiệp công lập và nâng c o chất l ng dịch vụ công.
Th h i luận v n ã nghiên c u ề uất ảy giải ph p c ản ể hoàn thiện tuyển dụng viên ch c t i c c B n Quản lý dự n ầu t ây dựng cấp tỉnh ở tỉnh Bến Tre trong th i gi n tới o gồm: Rà so t iều chỉnh ổ sung c c quy ịnh c ph p luật liên qu n ến tuyển dụng viên ch c (về vị tr việc làm h nh th c tuyển dụng viên ch c thẩm quyền phê duyệt kế ho ch tuyển dụng và kết quả tuyển dụng thành phần th m gi c c n gi p việc c hội
ồng tuyển dụng công t c gi m s t tuyển dụng nh gi kết quả tập sự c c chế tài lý vi ph m); t ng c ng tuyên truyền gi o dục và phổ iến ph p luật; ào t o ồi d ỡng c n ộ làm công t c tuyển dụng viên ch c qu n tâm học tập kinh nghiệm m i t vấn t c c chuyên gi n vị có n ng lực; hoàn thiện ề n vị tr việc làm; ây dựng kế ho ch tuyển dụng lự chọn h nh th c tuyển dụng phù h p và tổ ch c thực hiện quy tr nh tuyển dụng chặt chẽ ng ph p luật; t ng c ng công t c quản lý th nh tr kiểm tr và lý vi ph m ối với ho t ông tuyển dụng viên ch c; qu n tâm ây dựng môi tr ng làm việc và thực hiện c c ch nh s ch chế ộ phù h p ể thu h t ng viên có chất l ng c o.
Th luận v n ã nghiên c u ề uất một số kiến nghị cụ thể cần thực hiện ối với Ch nh ph Bộ Nội vụ Uỷ n nhân dân tỉnh và Th tr ởng c c B n Quản lý dự n ầu t ây dựng cấp tỉnh ở tỉnh Bến Tre nhằm hoàn thiện tuyển dụng viên ch c t i c c n vị trong th i gi n tới.
Việc thực hiện ồng ộ c c giải ph p kiến nghị c ề uất t i ch ng 3 sẽ góp phần khắc phục tối c c h n chế s i sót và nâng c o chất l ng hiệu quả ối với ho t ộng tuyển dụng viên ch c t i c c B n Quản lý dự n ầu t ây dựng cấp tỉnh ở tỉnh Bến Tre trong th i gi n tới óng góp thiết thực vào việc nâng c o chất l ng giải quyết công việc ồng th i nâng c o vị thế uy t n và t o dựng h nh ảnh c c B n Quản lý dự n ầu t ây dựng cấp tỉnh ở tỉnh Bến Tre không chỉ trong công t c tuyển dụng viên ch c mà còn trong việc quản lý s dụng ội ngũ c n ộ nói chung.
Phần KẾT LUẬN
Với mục ch t m kiếm giải ph p hoàn thiện tuyển dụng viên ch c t i B n Quản lý dự n ầu t ây dựng cấp tỉnh ở tỉnh Bến Tre luận v n ã tập trung nghiên c u lý luận về tuyển dụng viên ch c kết h p khảo s t nh gi thực tr ng tuyển dụng viên ch c t i c c B n Quản lý dự n ầu t ây dựng cấp tỉnh ở tỉnh Bến Tre trong th i gi n qu t ó ề uất một số giải ph p nhằm hoàn thiện tuyển dụng viên ch c t i c c n vị trên trong th i gi n tới.
Qu qu tr nh thực hiện luận v n ã t c một số kết quả nh s u: Th nhất luận v n ã ây dựng khung lý thuyết c ản về tuyển dụng viên ch c với c c nội dung về thẩm quyền h nh th c quy tr nh tuyển dụng chi tiết ể làm c sở thực hiện và nh gi kết quả thực hiện trên thực tế. ồng th i khảo s t c r t kinh nghiệm tuyển dụng viên ch c t i c c B n Quản lý dự n ầu t ây dựng cấp tỉnh ở tỉnh ồng Th p Tây Ninh và Cà Mau ể làm c sở th m khảo học tập kinh nghiệm.
Th h i luận v n ã tiến hành khảo s t mô tả thực tr ng tuyển dụng viên ch c t i B n Quản lý dự n ầu t ây dựng cấp tỉnh ở tỉnh Bến Tre (gồm B n Quản lý dự n ầu t ây dựng c c công tr nh gi o thông B n Quản lý dự n ầu t ây dựng c c công tr nh nông nghiệp và ph t triển nông thôn và B n Quản lý dự n ầu t ây dựng c c công tr nh dân dụng và công nghiệp) trong gi i o n t 01/01/2012 ến 30/6/2017 qu ó nh gi c r t kinh nghiệm c ịnh u iểm h n chế và nguyên nhân h n chế trong tuyển dụng viên ch c t i n vị trong th i gi n qu .
Th trên c sở vận dụng khung lý thuyết ã ây dựng và kết quả nh gi thực tr ng tuyển dụng viên ch c t i c c B n Quản lý dự n trong th i gi n qu kết h p qu n triệt c c qu n iểm c ảng Nhà n ớc và tỉnh Bến Tre về tuyển dụng viên ch c luận v n ã ề uất một số giải ph p nhằm
hoàn thiện tuyển dụng viên ch c t i c c B n Quản lý dự n ầu t ây dựng cấp tỉnh ở tỉnh Bến Tre trong th i gi n tới trong ó có một số nội dung ổi mới so với quy ịnh và thực tế thực hiện t i ị ph ng nh : ề uất p dụng c c h nh th c tuyển dụng phù h p với t ng nhóm ối t ng viên ch c trong ó p dụng rộng rãi h nh th c thi tuyển c nh tr nh và h n chế ét tuyển ặc c ch; ề uất th iểm ể tiến tới p dụng rộng rãi việc thi tuyển c c ch c d nh lãnh o quản lý theo h ớng mở nhằm thu h t ng i tài t c c khu vực t ; ề uất gi o cho Sở Nội vụ thẩm quyền phê duyệt Kế ho ch tuyển dụng viên ch c Kết quả tuyển dụng viên ch c và thành lập B n Gi m s t tuyển dụng viên ch c; ề uất ph ng n m i chuyên gi hoặc c c n vị t vấn ể hỗ tr gi p việc cho Hội ồng tuyển dụng hoặc thành lập chung Hội ồng tuyển dụng công ch c viên ch c cấp tỉnh; ề uất thành lập hội ồng ét nh gi kết quả tập sự và ổ nhiệm ch c d nh nghề nghiệp viên ch c.
Việc thực hiện c c giải ph p c nghiên c u ề uất trong luận v n sẽ góp phần khắc phục c c h n chế tồn t i ảm ảo ho t ộng tuyển dụng viên ch c t i c c B n Quản lý dự n ầu t ây dựng cấp tỉnh ở tỉnh Bến Tre trong th i gi n tới c thực hiện nghiêm t c và t chất l ng hiệu quả c o. C c giải ph p này cũng có thể c p dụng rộng rãi t i c c n vị sự nghiệp công lập có iều kiện t ng tự trong và ngoài tỉnh Bến Tre góp phần ho t ộng tuyển dụng viên ch c i vào nề nếp ảm ảo tuân th ng c c nguyên tắc c nh tr nh công kh i minh ch công ằng kh ch qu n ng ph p luật.
Mặc dù ã có rất nhiều cố gắng nghiên c u lý luận khảo s t nh gi thực tr ng ể ề uất giải ph p thực hiện hoàn thành c c mục tiêu nhiệm vụ ã ề r nh ng do iều kiện về th i gi n ph m vi nghiên c u và tr nh ộ n ng lực c ản thân có giới h n nên chắc chắn luận v n không tr nh khỏi những h n chế nhất ịnh. K nh mong nhận c ý kiến óng góp c Quý Thầy Cô gi p học viên hoàn thiện nội dung luận v n ể t kết quả tốt h n./.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. B n Chấp hành Trung ng ảng (1997), Nghị quyết số 03-NQ/TW
ngày 18 tháng 6 năm 1997 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa VIII về Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, Hà Nội.
2. Ban Chấp hành Trung ng ảng (2016) Nghị quyết Đại hội Đại
biểu toàn quốc lần thứ XII của Đảng, Hà Nội.
3. Ban Chấp hành Trung ng ảng (2017) Nghị quyết số 18-NQ/TW
ngày 25 tháng 10 năm 2017 của Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá XII về Một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, Hà Nội.
4. Bộ Ch nh trị (2015) Nghị quyết số 39-NQ/TW ngày 17 tháng 4 năm
2015 của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, Hà Nội.
5. Bộ Nội vụ (2012) Thông tư số 14/2012/TT-BNV ngày 18 tháng 12
năm 2012 của Bộ Nội vụ về hướng dẫn thực hiện Nghị định số 41/2012/NĐ- CP ngày 08 tháng 5 năm 2012 của Chính phủ quy định về vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập, Hà Nội.
6. Bộ Nội vụ (2012) Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25 tháng 12
năm 2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức, Hà Nội.
7. Bộ Nội vụ (2012) Thông tư số 16/2012/TT-BNV ngày 28 tháng 12
năm 2012 của Bộ Nội vụ ban hành quy chế thi tuyển, xét tuyển viên chức, quy chế thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp và nội quy kỳ thi tuyển, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức, Hà Nội.
8. Bộ Tài ch nh (2016) Thông tư số 228/2016/TT-BTC ngày 11 tháng 11 năm 2016 của Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức,
Hà Nội.
9. Bộ Xây dựng và Bộ Nội vụ (2016) Thông tư liên tịch số
11/2016/TTLT-BXD-BNV 29 tháng 6 năm 2016 của Bộ Xây dựng và Bộ Nội vụ quy định mã số và chức danh nghề nghiệp của viên chức chuyên ngành xây dựng, Hà Nội.
10. Ch nh ph (2000) Nghị định số 68/2000/NĐ-CP của Chính phủ về
thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, Hà Nội.
11. Ch nh ph (2011) Nghị quyết số 30c/NQ-CP ngày 08 tháng 11 năm
2011 của Chính phủ ban hành Chương trình tổng thể cải cách hành chính Nhà nước giai đoạn 2011 - 2020, Hà Nội.
12. Ch nh ph (2012) Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4
năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, Hà Nội.
13. Ch nh ph (2012) Nghị định số 41/2012/NĐ-CP ngày 08 tháng 5