- Yếu tố kh ch qu n ảnh h ởng ầu tiên ến tuyển dụng viên ch c là chất l ng c c v n ản ph p luật c Nhà n ớc iều chỉnh ho t ộng tuyển dụng viên ch c (v dụ nh Luật Viên ch c số 58/2012/QH12 Nghị ịnh số 29/2012/N -CP Thông t số 14/2012/TT-BNV, Thông t số 15/2012/TT- BNV Thông t số 16/2012/TT-BNV…). C c v n ản ph p luật này quy ịnh cụ thể về việc c ịnh tiêu chuẩn ch c d nh nghề nghiệp yêu cầu công việc c vị tr việc làm c ịnh tiêu chuẩn iều kiện h nh th c quy tr nh thực hiện tuyển dụng… nên sẽ ảnh h ởng trực tiếp ến tuyển dụng viên ch c nếu c c quy ịnh c ph p luật phù h p khả thi th sẽ t o iều kiện nâng c o chất l ng tuyển dụng và ng c l i. V dụ nh c c quy ịnh c ph p luật về ây dựng ề n vị tr việc làm ã n hành t n m 2012 nh ng do t nh ph c t p thiếu ồng ộ nên ến th i iểm hiện n y vẫn còn nhiều n vị ch triển kh i thực hiện do ó ch có c sở kho học ể ây dựng Kế ho ch tuyển dụng phù h p. H y về h nh th c tuyển dụng: ối với công ch c ph p luật quy ịnh phải tuyển dụng ằng h nh th c thi tuyển nên trong th i gi n qu việc tuyển dụng công ch c diễn r kh ài ản nghiêm t c tỷ lệ c nh tr nh c o c c c qu n n vị có khả n ng sàng lọc tuyển chọn c nhiều th sinh có n ng lực tốt. Nh ng ối với viên ch c ph p luật quy ịnh có thể p dụng h nh th c thi tuyển hoặc ét tuyển trong ét tuyển còn có ét tuyển ặc c ch nên hầu hết c c n vị ều p dụng h nh th c ét tuyển hoặc ét tuyển ặc c ch với quy tr nh th tục thiếu chặt chẽ làm giảm i sự c nh tr nh công ằng do ó chất l ng tuyển dụng không c o. Hoặc nh c c quy ịnh về tiêu chuẩn thành viên c c n gi p việc c Hội ồng tuyển dụng phải có tr nh ộ trên i học hoặc ếp h ng ch c d nh nghề nghiệp t h ng II trở lên mà không quy ịnh việc m i chuyên gi hoặc thuê t vấn nên có nhiều n vị gặp khó
kh n do thiếu nhân sự tiêu chuẩn dẫn ến c ng i không ảm ảo tiêu chuẩn th m gi làm ảnh h ởng ến chất l ng thực hiện.
- Yếu tố kh ch qu n th h i ảnh h ởng ến tuyển dụng viên ch c ó là “tình hình cung cầu lao động trên thị trường” [25 tr 97] mà thực tế là nguồn cung l o ộng có u h ớng c o h n nhiều so với nhu cầu. Bởi v chỉ tiêu số l ng viên ch c ở c c n vị sự nghiệp công lập kh t trong khi số l ng nhân sự có nhu cầu in việc rất nhiều. Thực tế này một mặt có t c ộng t ch cực gi p gi t ng số l ng ng i dự tuyển và gi p n vị có nhiều c hội lự chọn sàng lọc nhân sự p ng tốt nhất yêu cầu công việc. Mặt kh c do số l ng l o ộng nhiều trong khi nhu cầu t nên dễ làm nảy sinh tiêu cực trong tuyển dụng v dụ dự vào c c mối qu n hệ công t c thân quen ể t c ộng g i gắm gây khó kh n cho c c n vị trong qu tr nh thực hiện có khi dẫn ến tuyển dụng h nh th c ể h p th c ho .
- Th vị tr việc làm và s c thu h t c n vị cùng với qu n niệm ã hội liên qu n ến nghề nghiệp [27] cũng là một trong những yếu tố ảnh h ởng ến công t c tuyển dụng. Vị tr việc làm phù h p n vị tuyển dụng là n vị sự nghiệp công lập c nhà n ớc chuyên cung ng c c dịch vụ công là những lý do hấp dẫn ối với ng viên ởi v hiện t i vẫn còn một ộ phận ông ảo l o ộng mong muốn c làm việc trong khu vực công do t nh ổn ịnh c công việc c c n vị rất qu n tâm thực hiện ng quy ịnh về chế ộ ch nh s ch ph c l i cho ng i l o ộng có nhiều iều kiện ể học tập th ng tiến ph t triển nghề nghiệp trong t ng l i. Yếu tố này cũng có sự t c ộng cả t ch cực lẫn tiêu cực ến tuyển dụng viên ch c t ng tự nh yếu tố th h i về t nh h nh cung cầu l o ộng trên thị tr ng v tr nh ày ở trên.