tuyển dụng viên chức; kết hợp học tập kinh nghiệm và nhờ hỗ trợ, tư vấn
Tr nh ộ n ng lực kinh nghiệm hiểu iết nhận th c c lực l ng c n ộ làm công t c tuyển dụng viên ch c ã c c ịnh là một trong những nguyên nhân ảnh h ởng tới chất l ng ho t ộng tuyển dụng viên ch c t i c c B n Quản lý dự n trong th i gi n qu . Do ó c c n vị cần hết s c qu n tâm ến việc tập huấn tuyên truyền gi o dục phổ iến c c quy ịnh c ph p luật có liên qu n ến c c ối t ng này.
Mặt kh c do hiện t i nhân sự lãnh o V n phòng t i c c B n Quản lý dự n ều và nhân sự phụ tr ch công t c tuyển dụng viên ch c hầu nh không có tr nh ộ chuyên môn trong lĩnh vực hành ch nh tổ ch c hoặc quản lý nhân sự nên tr ớc tiên c c n vị cần em ét sắp ếp ố tr nhân sự có tr nh ộ
chuyên môn phù h p với vị tr việc làm có thể c nhân sự i ào t o về chuyên môn hoặc ồi d ỡng về nghiệp vụ cho phù h p với yêu cầu công t c ồng th i góp phần nâng c o tr nh ộ n ng lực nhận th c c c n ộ.
Bên c nh ó do c c n vị ều ch có kinh nghiệm tổ ch c tuyển dụng viên ch c theo h ớng c nh tr nh công kh i nên ể tr u dồi thêm kinh nghiệm cho c c c n ộ có liên qu n th c c B n Quản lý dự n có thể ch ộng liên hệ c c n ộ nghiên c u th m khảo học tập kinh nghiệm t c c ị ph ng n vị có kinh nghiệm tổ ch c tốt v dụ nh ở B n Quản lý dự n công tr nh nông nghiệp và ph t triển nông thôn tỉnh Cà M u. V qu nghiên c u học tập kinh nghiệm cho thấy ở n vị này tr ớc gi vẫn luôn p dụng hình th c ét tuyển c nh tr nh ồng th i v tổ ch c thi tuyển viên ch c c nh tr nh trong n m 2017 với chất l ng tốt.
Ngoài r c c B n Quản lý dự n có thể th m khảo học tập thêm kinh nghiệm c c c n vị ở khu vực t trong việc thu h t tuyển chọn nhân tài. V dụ nh ngoài việc ng tải thông tin rộng rãi trên o ài còn có thể ng tải trên m ng ã hội g i thông o tuyển dụng ến c c tr ng i học uy t n hoặc lự chọn cấp học ổng ký kết h p ồng với c c sinh viên giỏi…
Một nội dung kh c cũng cần c qu n tâm ó là lực l ng nhân sự th m gi vào c c n gi p việc c Hội ồng tuyển dụng trong iều kiện c c n vị không có nhân sự có kinh nghiệm và n ng lực p ng theo tiêu chuẩn th cũng nên nghiên c u ph ng n m i chuyên gi hoặc c c n vị có n ng lực th m gi hỗ tr t vấn gi p việc cho Hội ồng tuyển dụng ể có thể thực hiện công t c tuyển dụng viên ch c một c ch chuyên nghiệp chất l ng.