Công t c tuyển dụng viên ch c t i c c B n Quản lý dự n ầu t ây dựng cấp tỉnh ở tỉnh Bến Tre th i gi n qu ã t c một số kết quả cụ thể:
Thứ nhất, về thẩm quyền tuyển dụng: C c B n Quản lý dự n ã tổ ch c thực hiện ng thẩm quyền theo phân cấp c Uỷ n nhân dân tỉnh
Bến Tre. Mỗi n vị c n c iều kiện thực tế c n vị m nh tự quyết ịnh số l ng nhân sự phù h p với nhu cầu công việc ồng th i c ịnh số l ng viên ch c cần thiết ể thực hiện tuyển dụng và ch ộng tổ ch c thực hiện toàn ộ c c nội dung công việc có liên qu n theo thẩm quyền.
Thứ hai, về điều kiện dự tuyển: Tất cả th sinh dự tuyển viên ch c t i c c n vị ều ảm ảo iều kiện dự tuyển theo quy ịnh c ph p luật.
Thứ ba, về hình thức tuyển dụng: C c B n Quản lý dự n ã có sự nghiên c u vận dụng c c h nh th c tuyển dụng viên ch c theo quy ịnh c ph p luật và lự chọn h nh th c ét tuyển ặc c ch ể kịp th i p ng ng y yêu cầu công việc ph t sinh. Công t c phỏng vấn cũng c p dụng với 63 2% tr ng h p (theo kết quả khảo s t) nhằm em ét nh gi tr nh ộ n ng lực và t m hiểu nắm ắt về iều kiện hoàn cảnh nguyện vọng nhu cầu… c ối t ng dự tuyển nhằm cung cấp thêm c n c trong qu tr nh em ét lự chọn ng viên.
Thứ tư, về quy trình tuyển dụng: C c B n Quản lý dự n ều có rà so t yêu cầu công việc ể c ịnh nhu cầu về số l ng iều kiện tiêu chuẩn tuyển dụng; tr nh in ý kiến cấp trên ể thực hiện tuyển dụng; lự chọn nhân sự có kiến th c kinh nghiệm th m gi ét hồ s phỏng vấn ng viên; s u khi hoàn tất c c th tục th tr ởng n vị ký quyết ịnh tuyển dụng viên ch c ký h p ồng làm việc ối với viên ch c ghi rõ th i gi n tập sự (nếu có).
Kết quả trong th i gi n t n m 2012 ến n m 2016 công t c tuyển dụng viên ch c t i c c B n Quản lý dự n ầu t ây dựng cấp tỉnh ở tỉnh Bến Tre ã triển kh i thực hiện c c c nội dung c ản góp phần p ng kịp th i nhu cầu về nhân sự ph t sinh t i c c n vị. Qu thực hiện công t c tuyển dụng viên ch c ã tổ ch c lự chọn thu tuyển và cung cấp cho c c B n Quản lý dự n lực l ng viên ch c chiếm gần ¼ tổng số viên ch c hiện có c c c n vị. Hầu hết viên ch c c tuyển dụng là c n ộ trẻ có tr nh ộ chuyên môn c o (với gần 90% viên ch c có tr nh ộ i học 5% có tr nh ộ th c sĩ) khoảng 70% có ch ng chỉ tin học ngo i ngữ ồng th i qu qu tr nh làm việc cũng ã thể hiện c o c nghề nghiệp tinh thần th i ộ phục vụ nhân dân tốt với khoảng 39 5% ý kiến nh gi viên ch c hoàn thành nhiệm vụ ở m c Tốt và khoảng 42% ý kiến nh gi viên ch c hoàn thành nhiệm vụ ở m c Kh theo kết quả khảo s t.
Qu ó có thể nh gi công t c tuyển dụng viên ch c t i c c B n Quản lý dự n ầu t ây dựng cấp tỉnh ở tỉnh Bến Tre trong th i gi n qu ã c ản p ng yêu cầu gi p c c n vị hoàn thành nhiệm vụ c gi o góp phần nâng c o về số l ng và chất l ng ội ngũ viên ch c t i c c B n Quản lý dự n nói riêng và tỉnh Bến Tre nói chung. Mặt kh c việc thực hiện tuyển dụng viên ch c t i c c B n Quản lý dự n cũng thiết thực góp phần giải quyết việc làm t o thu nhập và ổn ịnh cuộc sống cho lực l ng l o ộng c ã hội ặc iệt là lực l ng sinh viên mới r tr ng.