Ngoài một số yếu tố kh ch qu n ã nêu ở trên còn có một số yếu tố ch qu n kh c ảnh h ởng ến tuyển dụng viên ch c có thể kể ến nh s u:
- Th nhất là sự qu n tâm nhận th c và v i trò tr ch nhiệm c th tr ởng n vị trong tuyển dụng viên ch c. Th tr ởng n vị là ng i giữ v i trò quyết ịnh trong việc tuyển dụng nhân sự v c gi o quyền tự ch rất lớn trong thực hiện c c khâu c quy tr nh tuyển dụng. Do ó nếu Th tr ởng n vị có ý th c tr ch nhiệm c o về v i trò vị tr có nhận th c ầy về ý nghĩ tầm qu n trọng c việc tuyển dụng nhân sự ối với sự ph t triển c n vị có sự qu n tâm chỉ o thực hiện công t c tuyển dụng nhân sự một c ch kh ch qu n minh ch công tâm có c c ch nh s ch h p lý trong việc thu h t và trọng dụng nhân tài… th sẽ t o tiền ề c sở thuận l i ể ảm ảo công t c tuyển dụng viên ch c t i n vị c thực hiện một c ch công kh i minh ch công ằng kh ch qu n ng ph p luật ảm ảo t nh c nh tr nh và t o c s c thu h t lớn ối với c c ng viên qu ó góp phần ảm ảo nâng c o chất l ng tuyển dụng.
- Th h i là m c ộ hiểu iết cập nhật c c quy ịnh c ph p luật và ý th c tự gi c chấp hành ph p luật về tuyển dụng viên ch c c c c ối t ng có liên qu n (nh : Th tr ởng n vị c n ộ làm công t c tuyển dụng viên ch c t i n vị c c thành viên Hội ồng tuyển dụng và thành viên c c n gi p việc c Hội ồng c c ng viên th m gi dự tuyển c c c qu n có thẩm quyền quản lý gi m s t…). Nếu c c ối t ng có liên qu n có sự hiểu iết ầy c c quy ịnh c ph p luật về tuyển dụng viên ch c ồng th i có ý th c tự gi c chấp hành nghiêm t c th sẽ h n chế c rất nhiều tr ng h p s i sót vi ph m trong tuyển dụng góp phần nâng c o chất l ng tuyển dụng.
- Th là tr nh ộ n ng lực kinh nghiệm c c n ộ làm công t c tuyển dụng. ây cũng c em là một yếu tố qu n trọng ảnh h ởng trực tiếp ến tuyển dụng. V toàn ộ c c khâu t công t c chuẩn ị ến tuyển chọn nhân sự ều do c n ộ làm công t c tuyển dụng phụ tr ch th m m u thực hiện do ó nếu c n ộ có tr nh ộ n ng lực tốt có kinh nghiệm m hiểu qu
tr nh tuyển dụng tuân th c c ớc theo tr nh tự th tục quy ịnh th sẽ ảm ảo công t c tuyển dụng c thực hiện tốt.
- Th t là sự chi phối ởi c c yếu tố: t nh cảm quen iết ng i thân… ây là yếu tố th ng uyên t c ộng ến qu tr nh tuyển dụng uất ph t t c c mối qu n hệ trong công việc trong gi nh và ngoài ã hội cộng với thói quen lý thiên về t nh cảm nên dễ làm nảy sinh tiêu cực gây r sự thiếu công ằng ất nh ẳng giữ c c th sinh nếu không có sự kiểm tr gi m s t chặt chẽ trong qu tr nh thực hiện công t c tuyển dụng.
- Th n m là công t c chuẩn ị và tổ ch c thực hiện c c nội dung trong quy tr nh tuyển dụng viên ch c (nh Lập kế ho ch thông o tuyển dụng tiếp nhận và sàng lọc hồ s dự tuyển dự kiến th ng iểm r ề thi câu hỏi s t h ch tổ ch c thi tuyển hoặc ét tuyển chấm iểm thông o kết quả ký h p ồng tập sự…) Công t c này có ảnh h ởng rất lớn ến chất l ng tuyển dụng nếu c c khâu trong quy tr nh tuyển dụng c thực hiện tốt tiến hành ồng ộ phối h p nhịp nhàng với nh u th chất l ng công t c tuyển dụng sẽ c ảm ảo. Nh ng nếu chỉ cần một khâu trong quy tr nh không c thực hiện tốt th sẽ ảnh h ởng trực tiếp ến hiệu quả tuyển dụng. V dụ việc thông o tuyển dụng nếu không c ng tải công kh i rộng rãi cho nhiều ng i iết th sẽ không có nhiều ng viên ng ký dự tuyển tỷ lệ c nh tr nh không c o làm ảnh h ởng ến chất l ng nhân sự c tuyển dụng hoặc là việc r ề thi câu hỏi s t h ch nếu không phù h p với t nh chất yêu cầu c vị tr tuyển dụng th sẽ rất khó lự chọn c ng ng i ng việc. V vậy thực hiện tốt quy tr nh tuyển dụng là một nội dung rất qu n trọng ảnh h ởng ến chất l ng tuyển dụng.
- Th s u việc theo dõi h ớng dẫn th nh tr kiểm tr gi m s t c c qu n nhà n ớc có thẩm quyền quản lý tuyển dụng viên ch c. ây là yếu tố có v i trò rất qu n trọng ể ảm ảo c c quy ịnh c ph p luật c thực hiện
ng trên thực tế. Nếu không có sự theo dõi h ớng dẫn th c c n vị sự nghiệp công lập sẽ gặp nhiều khó kh n trong thực hiện c c quy ịnh có liên qu n. Nếu trong qu tr nh thực hiện tuyển dụng có sự kiểm tr gi m s t th ng uyên c B n Gi m s t th công t c tuyển dụng sẽ c thực hiện chặt chẽ ng quy ịnh. Việc th nh tr lý vi ph m s u tuyển dụng là rất cần thiết ể c c n vị c nhân có liên qu n thực hiện nghiêm t c h n chế ể ảy r vi ph m s i sót t ó góp phần nâng c o chất l ng tuyển dụng.
C c yếu tố trên ều có t c ộng t nhiều ến qu tr nh tuyển dụng viên ch c òi hỏi phải có sự em ét k l ỡng ể ph t huy c c yếu tố t ch cực và giảm thiểu c c ảnh h ởng có thể ảy r trong qu tr nh thực hiện.
1.7. Kinh nghiệm tuyển dụng viên chức tại các Ban Quản lý dự án đầu tƣ xây dựng cấp tỉnh ở một số địa phƣơng và các giá trị tham khảo
1.7.1. Kinh nghiệm tuyển dụng viên chức tại các Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng cấp tỉnh ở một số địa phương đầu tư xây dựng cấp tỉnh ở một số địa phương
1.7.1.1. Tuyển dụng viên chức tại các Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng cấp tỉnh ở tỉnh Đồng Tháp
Qu tr nh ho t ộng và thành lập c c B n Quản lý dự n ầu t ây dựng cấp tỉnh ở tỉnh ồng Th p có nhiều iểm t ng ồng với tỉnh Bến Tre.
Th ng 12 n m 2016, Uỷ n nhân dân tỉnh ồng Th p ã n hành Quyết
ịnh thành lập B n Quản lý dự n ầu t ây dựng cấp tỉnh ở tỉnh ồng Th p trên c sở tổ ch c l i c c Trung tâm và B n Quản lý dự n chuyên ngành trực thuộc c c sở ch quản tr ớc ây gồm: B n Quản lý dự n ầu t ây dựng công tr nh dân dụng và công nghiệp tỉnh ồng Th p thành lập trên c sở tổ ch c l i B n Quản lý dự n ầu t ây dựng công tr nh tỉnh ồng Th p; B n Quản lý dự n ầu t ây dựng công tr nh gi o thông tỉnh ồng Th p c tổ ch c l i t B n Quản lý dự n ây dựng công tr nh gi o thông trực thuộc Sở Gi o thông vận tải; B n Quản lý dự n ầu t ây dựng công
tr nh nông nghiệp và ph t triển nông thôn tỉnh ồng Th p thành lập t việc tổ ch c l i B n Quản lý dự n công tr nh ngành nông nghiệp trực thuộc Sở Nông nghiệp và Ph t triển nông thôn.
Theo phân cấp c Uỷ n nhân dân tỉnh ồng Th p việc tuyển dụng viên ch c trong c c n vị sự nghiệp công lập tự ảm ảo về kinh ph do c c n vị tự tổ ch c thực hiện toàn ộ c c nội dung liên qu n Uỷ n nhân dân tỉnh chỉ thành lập B n Gi m s t ể gi m s t c c k tuyển dụng c c c n vị này thành phần B n Gi m s t ch yếu là công ch c lãnh o và công ch c chuyên môn c Sở Nội vụ tỉnh ồng Th p do Phó Gi m ốc Sở Nội vụ tỉnh ồng Th p làm Tr ởng B n. Vì vậy công t c tuyển dụng viên ch c t i c c B n Quản lý dự n ầu t ây dựng cấp tỉnh ở tỉnh ồng Th p do c c n vị tự tổ ch c thực hiện. Công t c này c c c n vị thực hiện th ng uyên t n m 2012 ến th ng 12 n m 2016 tr ớc khi chuyển ổi thành c c B n Quản lý dự n ầu t ây dựng cấp tỉnh riêng khoảng th i gi n t th ng 12 n m 2016 ến n y do số l ng nhân sự thực tế ảm ảo yêu cầu công việc ồng th i Uỷ n nhân dân tỉnh yêu cầu rà so t chặt chẽ quy tr nh th tục thực hiện công t c tuyển dụng viên ch c ây dựng ề n vị tr việc làm và c cấu viên ch c cụ thể nên c c n vị ch thực hiện tuyển dụng viên ch c.
Về c n c tuyển dụng: Việc tuyển dụng viên ch c t i c c B n Quản lý B n Quản lý dự n ầu t ây dựng cấp tỉnh ở tỉnh ồng Th p c thực hiện c n c yêu cầu nhiệm vụ c gi o và c c hồ s in việc thực tế phát sinh.
Về h nh th c tuyển dụng: Ch yếu là ét tuyển trực tiếp ối với c c hồ s in việc ph t sinh. Cụ thể s u khi tiếp nhận hồ s n lãnh o n vị sẽ em ét quyết ịnh tuyển dụng h y không tuyển dụng nếu ồng ý tuyển dụng th sẽ g i v n ản in ch tr ng c c c sở ch quản về việc tuyển dụng nhân sự c n c ý kiến thống nhất ch tr ng c cấp trên B n Quản lý dự n sẽ n hành quyết ịnh tuyển dụng viên ch c. Riêng ối với B n Quản lý dự
n ầu t ây dựng công tr nh dân dụng và công nghiệp tỉnh ồng Th p c thành lập trên c sở tổ ch c l i B n Quản lý dự n ầu t ây dựng công tr nh tỉnh ồng Th p tr ớc ây cũng là n vị sự nghiệp trực thuộc Uỷ n nhân dân tỉnh ồng Th p không trực thuộc Sở ch quản nên chỉ cần B n lãnh o n vị thống nhất ý kiến ộ phận th m m u sẽ c n c vào ó n hành quyết ịnh tuyển dụng viên ch c.
1.7.1.2. Tuyển dụng viên chức tại các Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng cấp tỉnh ở tỉnh Tây Ninh
Qu tr nh ho t ộng và thành lập c c B n Quản lý dự n ầu t ây dựng cấp tỉnh ở tỉnh Tây Ninh cũng t ng tự nh tỉnh ồng Th p và tỉnh Bến Tre. B B n Quản lý dự n ầu t ây dựng cấp tỉnh ở tỉnh Tây Ninh gồm: B n Quản lý dự n ầu t ây dựng c c công tr nh gi o thông tỉnh Tây Ninh B n Quản lý dự n ầu t ây dựng c c công tr nh nông nghiệp và ph t triển nông thôn tỉnh Tây Ninh và B n Quản lý dự n ầu t ây dựng c c công tr nh ây dựng dân dụng và công nghiệp tỉnh Tây Ninh ã c Uỷ n nhân dân tỉnh Tây Ninh quyết ịnh thành lập vào th ng 01 n m 2016 trên c sở tổ ch c l i c c Trung tâm và B n Quản lý dự n chuyên ngành trực thuộc c c sở ch quản.
Trong qu tr nh ho t ộng t n m 2012 ến cuối n m 2015 khi còn trực thuộc c c sở ch quản c c B n Quản lý dự n chỉ c gi o iên chế viên ch c ối với c c nhân sự ch chốt trong B n Gi m ốc kế to n tr ởng còn l i ều làm việc theo chế ộ h p ồng c c n vị không thực hiện việc tuyển dụng viên ch c. T th ng 01 n m 2016 s u khi c chuyển ổi thành c c B n Quản lý dự n ầu t ây dựng cấp tỉnh c c n vị này mới c gi o chỉ tiêu iên chế và tiến hành ây dựng ề n vị tr việc làm c ịnh c cấu viên ch c tr nh Uỷ n nhân dân tỉnh Tây Ninh phê duyệt.
Theo phân cấp c Uỷ n nhân dân tỉnh Tây Ninh việc tuyển dụng viên ch c trong c c B n Quản lý dự n ầu t ây dựng cấp tỉnh do c c n vị tự tổ ch c thực hiện tuy nhiên vẫn phải thông qu Sở Nội vụ phê duyệt Kế ho ch tuyển dụng và Kết quả tuyển dụng. Hàng n m hoặc t ng th i iểm thực tế theo nhu cầu c n vị c c B n Quản lý dự n lập Kế ho ch tuyển dụng viên ch c g i về Sở Nội vụ tỉnh Tây Ninh em ét thẩm ịnh và phê duyệt trên c sở ó c c n vị triển kh i thực hiện.
Tuy nhiên do ặc thù riêng c c c B n Quản lý dự n nêu trên là qu th i gi n dài ho t ộng nh ng không thực hiện việc tuyển dụng viên ch c mà chỉ h p ồng làm việc với c c nhân sự chuyên môn nên hiện t i số l ng nhân sự h p ồng ng làm việc t i c c n vị còn rất nhiều số có th i gi n gắn ó lâu dài với n vị ồng th i có kinh nghiệm và n ng lực ể p ng ng y yêu cầu công việc. V vậy ể tuyển dụng viên ch c theo số l ng iên chế mới c gi o c c B n Quản lý dự n ầu t ây dựng cấp tỉnh ở tỉnh Tây Ninh không lự chọn h nh th c tuyển dụng viên ch c thông qu thi tuyển c nh tr nh h y ét tuyển c nh tr nh mà theo h nh th c ét tuyển ặc c ch ối với những nhân sự có kinh nghiệm ng công t c trong n vị có th i gi n liên tục t 36 th ng trở lên thực hiện công việc có yêu cầu về tr nh ộ n ng lực k thuật chuyên môn nghiệp vụ phù h p với vị tr việc làm cần tuyển trong th i gi n công t c không vi ph m ph p luật ến m c ị lý kỷ luật hoặc ị truy c u tr ch nhiệm h nh sự c nh gi là hoàn thành tốt nhiệm vụ c gi o p ng c ng y yêu cầu c vị tr việc làm cần tuyển dụng.
Thành phần Hội ồng ét tuyển ặc c ch viên ch c t i c c B n Quản lý dự n do Th tr ởng n vị quyết ịnh.
Qu tr nh thực hiện việc ét tuyển ặc c ch viên ch c t i c c B n Quản lý dự n ầu t ây dựng cấp tỉnh ở tỉnh Tây Ninh c thực hiện trên c sở
tuân th c c quy ịnh t i iều 14 Nghị ịnh số 29/2012/N -CP ngày 12 th ng 4 n m 2012 c Ch nh ph về tuyển dụng s dụng và quản lý viên ch c và iều 7 Thông t số 15/2012/TT-BNV ngày 25 th ng 12 n m 2012 c Bộ Nội vụ h ớng dẫn về tuyển dụng ký kết h p ồng làm việc và ền ù chi ph ào t o ồi d ỡng ối với viên ch c.
S u khi có kết quả ét tuyển Hội ồng ét tuyển viên ch c ề nghị Sở Nội vụ tỉnh Tây Ninh em ét phê duyệt kết quả ét tuyển.
1.7.1.3. Tuyển dụng viên chức tại các Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng cấp tỉnh ở tỉnh Cà Mau
Qu tr nh ho t ộng và thành lập c c B n Quản lý dự n ầu t ây dựng cấp tỉnh ở tỉnh Cà M u có kh c iệt so với tỉnh ồng Th p Tây Ninh và Bến Tre. Cụ thể: Tr ớc n m 2013 c c B n Quản lý dự n ầu t ây dựng ở tỉnh Cà M u trực thuộc c c Sở chuyên ngành ến n m 2013 Uỷ n nhân dân tỉnh quyết ịnh s t nhập chuyển ổi c c B n Quản lý dự n trực thuộc Sở ể thành lập B n Quản lý dự n ầu t ây dựng cấp tỉnh gồm: B n Quản lý dự n công tr nh gi o thông tỉnh Cà M u B n Quản lý dự n công tr nh nông