II. NỘI DUNG CÁC CÂU HỎI KHẢO SÁT
Câu 1: Anh/Chị vui lòng cho biết trong thời gian qua tại đơn vị Anh/Chị đã áp dụng các hình thức nào để thực hiện công tác tuyển dụng viên chức? (Có thể chọn nhiều ý)
1. Thi tuyển cạnh tranh 2. Xét tuyển cạnh tranh
3. Xét tuyển đặc cách theo quy ịnh (với c c ối t ng tốt nghiệp i học lo i giỏi hoặc có kinh nghiệm công t c 03 n m trở lên p ng ng y vị tr việc làm cần tuyển) 4. H p ồng th việc và tuyển dụng ổ nhiệm vào ng ch viên ch c s u khi hoàn thành h p ồng. 5. H nh th c kh c:...
Câu 2: Anh/Chị vui lòng cho biết các quy trình thủ tục được thực hiện tại đơn vị Anh/Chị khi tuyển dụng viên chức bao gồm các nội dung nào sau đây? TT NỘI DUNG THỰC HIỆN CÓ KHÔNG 1 Lập và trình duyệt Kế ho ch tuyển dụng 2 Thông báo tuyển dụng trên ít nhất 01 ph ng tiện thông tin i chúng c ịa ph ng n i ặt trụ sở n vị 3 Niêm yết thông báo tuyển dụng t i trụ sở n vị 4 Tiếp nhận hồ s dự tuyển 5 Tổ ch c ôn tập cho thí sinh 6 Thành lập Hội ồng tuyển dụng, Ban kiểm tra sát h ch 7 Thông o d nh s ch th sinh iều kiện dự tuyển 8 Tổ ch c thi tuyển hoặc xét tuyển 9 Tổng h p, thông báo công khai kết quả xét tuyển 10 Nhận n ph c khảo, tiến hành phúc khảo và thông báo kết quả phúc khảo (nếu có) 11 Công nhận kết quả, g i thông báo trúng tuyển ến ng i tham gia dự tuyển 12 Ban hành Quyết ịnh tuyển dụng viên ch c, ký kết h p ồng làm việc Câu 3: Tại đơn vị Anh/Chị, việc xác định nhu cầu tuyển dụng viên chức chủ yếu dựa vào các tiêu chí nào?(Có thể chọn nhiều ý và ghi số thứ tự ưu tiên của từng tiêu chí vào khoảng trống theo thứ tự từ cao xuống thấp tương ứng với số 1, 2, 3…) 1. Theo số l ng ng i làm việc ã phê duyệt (Th tự u tiên c a tiêu chí: ...)
2. Theo nhu cầu công việc c n vị (Th tự u tiên c a tiêu chí: ...)
3. Theo vị trí việc làm và ch c danh nghề nghiệp (Th tự u tiên c a tiêu chí: ...)
4. Theo số l ng nhân sự h p ồng hiện có (Th tự u tiên c a tiêu chí: ...)
5. Theo ý c lãnh o n vị (Th tự u tiên c a tiêu chí: ...)
6. Theo sự g i gắm c ng i thân ng i quen (Th tự u tiên c a tiêu chí: ...)
Câu 4: Viên chức tại đơn vị Anh/Chị được tuyển dụng chủ yếu từ các nguồn nào?
(Có thể chọn nhiều ý)
1. Sinh viên mới r tr ng 2. Thí sinh tự do
3. L o ộng h p ồng dài h n c n vị 4. Nhân viên th việc/tập sự c n vị 5. Nguồn khác: ………..
Câu 5: Anh/Chị đánh giá hệ thống quy định của pháp luật hiện hành về tuyển dụng viên chức và việc tổ chức thực hiện các quy định đó tại đơn vị trong thời gian qua như thế nào?
1. Tốt 2. Kh tốt 3. Ch tốt Nếu ch tốt th nguyên nhân:……… ……….……….
Câu 6: Ý kiến của Anh/Chị về việc giao quyền tự chủ hoàn toàn cho đơn vị trong công tác tuyển dụng viên chức như hiện nay?
1. Phù h p 2. Ch phù h p Nếu ch phù h p th ề xuất iều chỉnh nh thế nào?
1. Giao quyền kết h p kiểm tr gi m s t h ớng dẫn chặt chẽ.
2. Tập trung về Sở Nội vụ làm ầu mối thực hiện tuyển dụng viên ch c (t ng tự nh công ch c) ể ảm bảo tính chuyên nghiệp và hiệu quả.
3. Ý kiến kh c: ……..……….
Câu 7: Đánh giá của Anh/Chị về công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát giải quyết khiếu nại, tố cáo và xử lý vi phạm trong tuyển dụng viên chức tại đơn vị Anh/Chị thời gian qua?
1. Tốt 2. Khá 3. Ch tốt Nếu ch tốt th nguyên nhân:………
Câu 8: Bản thân Anh/Chị được tuyển dụng viên chức bằng hình thức nào?
1. Thi tuyển c nh tr nh 2. Xét tuyển c nh tr nh
3. Xét tuyển ặc c ch theo quy ịnh 4. Tuyển dụng trực tiếp s u khi hết h p ồng th việc
5. Tuyển dụng trực tiếp không cần th việc
Câu 9: Tại đơn vị Anh/Chị có thực hiện phỏng vấn thí sinh khi xét tuyển viên chức không?
1. Có 2. Không
9.1. Nếu có thì nội dung phỏng vấn là gì? (có thể chọn nhiều ý)
1. Kiến th c chung (hiểu biết về nhà n ớc, pháp luật, quyền và nghĩ vụ c a viên ch c…)
2. Kiến th c về chuyên môn, nghiệp vụ
3. Hiểu biết về n vị, kiến th c xã hội, k n ng c nhân.
4. Nội dung kh c: ………..
9.2. Theo Anh/Chị nội dung phỏng vấn như trên có phù hợp không và có đánh giá được chính xác trình độ, năng lực của người dự tuyển viên chức không?
1. Phù h p nh gi ch nh c 2. Ch phù h p ch nh gi ch nh c 3. Ý kiến khác: ...
Câu 10: Anh/Chị có nhận xét gì về nội dung xét tuyển đặc cách viên chức hiện nay?
1. Phù h p 2. Ch phù h p
3. Ý kiến kh c: ...
Câu 11: Anh/Chị có nhận xét gì về việc thực hiện công tác xét tuyển viên chức hiện nay?
Nội dung Ý kiến nhận xét
1. Về cách tính điểm học tập và phỏng vấn Phù hợp Chưa phù hợp Ý kiến khác
- iểm học tập (th ng iểm 100) t nh hệ số 1 - iểm tốt nghiệp (th ng iểm 100) t nh hệ số 1 - iểm phỏng vấn hoặc thực hành (th ng iểm 100) t nh hệ số 2
2. Về phạm vi áp dụng, trình tự, thủ tục Phù hợp Chưa phù hợp Ý kiến khác
- Ph m vi p dụng h nh th c ét tuyển - Tr nh tự th tục tổ ch c ét tuyển
3. Việc đảm bảo các nguyên tắc trong tuyển
dụng: Đảm bảo
Không đảm
bảo Ý kiến khác
- C nh tr nh công ằng minh ch kh ch qu n
Câu 12: Anh/Chị có nhận xét gì về việc thực hiện công tác thi tuyển viên chức hiện nay?
Nội dung Ý kiến nhận xét
1. Về các môn thi và cách tính điểm: Phù hợp Chưa phù hợp Ý kiến khác
- Môn kiến th c chung
- Môn nghiệp vụ chuyên ngành (thi viết hoặc thi trắc nghiệm thi thực hành)
- Môn ngo i ngữ - Môn tin học
2. Về phạm vi áp dụng, trình tự, thủ tục Phù hợp Chưa phù hợp Ý kiến khác
- Ph m vi p dụng h nh th c thi tuyển - Tr nh tự th tục tổ ch c thi tuyển
3. Việc đảm bảo các nguyên tắc tuyển dụng: Đảm bảo Không đảm bảo Ý kiến khác
- C nh tr nh công ằng minh ch kh ch qu n
Câu 13: Anh/Chị đánh giá như thế nào về chất lượng viên chức được tuyển dụng tại đơn vị Anh/Chị đang công tác hiện nay?
Nội dung Ý kiến nhận xét
Tốt Khá Trung bình Yếu
- Về o c nghề nghiệp
- Về tinh thần tr ch nhiệm th i ộ phục vụ nhân dân tinh thần h p t c với ồng nghiệp
- Khả n ng th m m u ề uất giải quyết vấn ề - T nh ch ộng linh ho t s ng t o trong công t c - M c ộ hoàn thành nhiệm vụ c gi o
Câu 14: Đơn vị Anh/Chị có gặp khó khăn trong việc thu hút, tuyển dụng người tài, người có kinh nghiệm, năng lực (nhất là ở khu vực tư) vào các vị trí lãnh đạo, quản lý?
1. Có 2. Không
Câu 15: Theo Anh/Chị có cần thiết phải quy định cơ chế riêng để thu hút, tuyển dụng người tài, người có kinh nghiệm, năng lực (nhất là người ở khu vực tư, ví dụ không quy định phải là viên chức, công chức mới được dự tuyển) vào các vị trí lãnh đạo, quản lý của đơn vị không?
1. Rất cần thiết 2. Cần thiết 3. Không cần thiết
Câu 16: Theo Anh/Chị, công tác tuyển dụng viên chức tại đơn vị Anh/Chị trong thời gian qua và hiện nay có đáp ứng được nhu cầu công việc của đơn vị không?
1. Có 2. Không 3. Ý kiến kh c:...
Câu 17: Đánh giá của Anh/Chị về công tác tuyển dụng viên chức tại đơn vị Anh/Chị trong thời gian qua?
1. Tốt 2. Kh 3. Ch tốt
Câu 18: Theo Anh/Chị hiện nay công tác tuyển dụng viên chức tại đơn vị Anh/Chị còn tồn tại những khó khăn, hạn chế nào sau đây?
Hạn chế Đồng ý Không đồng ý
Văn bản quy định chưa rõ ràng, khó thực hiện
Quá trình thực hiện chưa đảm bảo đúng trình tự, thủ tục Thông tin tuyển dụng còn hạn chế, ít công khai rộng rãi Chưa áp dụng hình thức thi tuyển cạnh tranh
Kết quả tuyển dụng còn bị chi phối bởi nhiều yếu tố chủ quan, sự gửi gắm, các mối quan hệ thân quen
Chưa có cơ chế để thu hút người tài, người có kinh nghiệm, năng lực cho các vị trí lãnh đạo, quản lý
Không tạo được sự cạnh tranh trong tuyển dụng Chưa đảm bảo nguyên tắc công bằng, minh bạch
Chưa nhận được sự quan tâm, ủng hộ của lãnh đạo đơn vị Trình độ, năng lực tham mưu đề xuất của cán bộ làm công tác tuyển dụng còn hạn chế
Công tác kiểm tra, thanh tra, giám sát còn hạn chế
C c nội dung h n chế kh c (nếu có):………
Câu 19: Theo Anh/Chị để tuyển dụng được viên chức đáp ứng tốt yêu cầu công việc của đơn vị thì nên chọn hình thức tuyển dụng nào sau đây?
1. Thi tuyển c nh tr nh 2. Xét tuyển c nh tr nh
3. Kết h p cả h i h nh th c trên tu vị tr việc làm Câu 20: Theo Anh/Chị, để thực hiện tốt công tuyển dụng viên chức tại đơn vị thì cần phải thực hiện các nội dung, giải pháp gì? Nội dung Rất cần thiết Cần thiết cần thiết Không Tuyên truyền về v i trò c công t c tuyển dụng viên ch c và c c quy ịnh c ph p luật có liên qu n tuân th c c tr nh tự th tục quy ịnh về công t c tuyển dụng Bổ sung c chế ặc thù trong thu h t tuyển dụng ng i tài ng i có kinh nghiệm n ng lực (nhất là ở khu vực t ) vào c c vị tr lãnh o quản lý; th iểm thi tuyển ch c d nh lãnh o quản lý c n vị ảm ảo c c nguyên tắc công kh i minh ch công ằng trong tuyển dụng t o iều kiện thu h t rộng rãi c c ối t ng dự tuyển Xây dựng ề n vị tr việc làm tiêu chuẩn ho c c ch c d nh phù h p với iều kiện thực tế c n vị ể làm c n c tuyển dụng Cải thiện môi tr ng làm việc thu nhập và c c chế ộ ch nh s ch c n vị; nh gi và trả l ng theo kết quả công việc ể thu h t nguồn nhân lực có chất l ng tốt Gi o quyền tự ch hoàn toàn cho n vị trong công t c tuyển dụng i kèm với việc t ng c ng kiểm tr th nh tr gi m s t ể ảm ảo tuân th quy ịnh tr nh s i sót Gi o cho Sở Nội vụ làm ầu mối tập trung tổ ch c việc thi tuyển viên ch c c c n vị sự nghiệp chỉ ng ký chỉ tiêu (t ng tự nh thi tuyển công ch c) ể ảm ảo t nh chuyên nghiệp và chất l ng tuyển dụng - Những ề uất kh c (nếu có):………. ……… ……… ……… ……… ……… ……… ………
PHỤ LỤC 2
PHIẾU KHẢO SÁT THU THẬP THÔNG TIN
Nghiên cứu thực trạng, đề xuất giải pháp tuyển dụng viên chức
tại các Ban Quản lý dự án đầu tƣ xây dựng cấp tỉnh ở tỉnh Bến Tre Nhóm 2: Viên ch c t i c c B n Quản lý dự n ầu t ây dựng cấp tỉnh ở tỉnh Bến Tre Kính thưa Anh/Chị! Để thực hiện đề tài nghiên cứu khoa học của luận văn tốt nghiệp cuối khóa với nội dung “Tuyển dụng viên chức tại các Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng cấp tỉnh ở tỉnh Bến Tre”, tôi xin phép mời Anh/Chị vui lòng tham gia vào cuộc khảo sát bằng cách trả lời các câu hỏi dưới đây (tuỳ theo câu hỏi, Anh/Chị có thể ghi ý kiến, khoanh tròn vào số thứ tự hoặc đánh dấu X vào cột để trống…). Sự tham gia của Anh/Chị có ý nghĩa rất quan trọng đối với quá trình nghiên cứu, giúp tác giả luận văn khảo sát, đánh giá được tình hình thực trạng và đề xuất các giải pháp để nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng viên chức tại các Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng cấp tỉnh nói riêng và tỉnh Bến Tre nói chung trong thời gian tới. Tôi xin đảm bảo và chịu trách nhiệm những thông tin thu thập sẽ chỉ dùng để phục vụ cho việc nghiên cứu. Rất mong nhận được sự hỗ trợ nhiệt tình của Anh/Chị. Xin chân thành cảm ơn! I. THÔNG TIN VỀ NGƢỜI TRẢ LỜI PHIẾU KHẢO SÁT 1. Tuổi: ……….. 2. Giới tính: a) Nam ) Nữ;
3. Số năm công tác: ………..
4. Vị trí công tác (vị trí việc làm): …………..………...………
Thuộc phòng: ……..………...………
5. Đơn vị công tác: ……..………...………
6. Ngạch (chức danh nghề nghiệp): ) Chuyên viên c o cấp và t ng ng ) Chuyên viên ch nh và t ng ng c) Chuyên viên và t ng ng ) Nhân viên và t ng ng d) C n sự và t ng ng 7. Trình độ chuyên môn được đào tạo cao nhất: ) S u i học ( Tiến sĩ/ Th c sĩ) ) i học c) C o ẳng ) Kh c: ...
d) Trung cấp Chuyên ngành đào tạo: ………...………
8. Tin học: ……….………; Ngoại ngữ: ………..………
9. Lý luận chính trị: ……….………; QLNN: ………….………
II. NỘI DUNG CÁC CÂU HỎI KHẢO SÁT
Câu 1: Trước khi được tuyển dụng viên chức, Anh/Chị thuộc đối tượng nào sau đây?
2. Sinh viên mới r tr ng 3. Thí sinh tự do
3. L o ộng h p ồng dài h n c n vị 4. Nhân viên th việc/tập sự c n vị
Câu 2: Anh/Chị biết và tiếp cận với đơn vị để xin việc hoặc đăng ký dự tuyển nhờ vào nguồn thông tin nào? (Có thể chọn nhiều ý)
1. Qua trung tâm dịch vụ việc làm
2. Qua thông báo trên truyền h nh/ o/ ài ph t th nh/m ng internet 3. Tự t m ến n vị ể xin việc
4. Do ng i thân, họ hàng ng i quen giới thiệu, tiến c
Câu 3: Anh/Chị có gặp vấn đề gì trong việc tiếp cận, đăng ký dự tuyển hoặc xin việc vào đơn vị?(Có thể chọn nhiều ý)
1. Khó kh n trong tiếp cận 2. Mất th i gian ch i
3. Tốn kém nhiều chi phí không chính th c
4. Nội dung kh c:………..………..
Câu 4: Anh/Chị được tuyển dụng viên chức bằng hình thức nào?
1. Thi tuyển c nh tr nh 2. Xét tuyển c nh tr nh
3. Xét tuyển ặc c ch theo quy ịnh (với c c ối t ng tốt nghiệp i học lo i giỏi hoặc có kinh nghiệm công t c 03 n m trở lên p ng ng y vị tr việc làm cần tuyển)
4. H p ồng th việc và tuyển dụng ổ nhiệm vào ng ch viên ch c s u khi hoàn thành h p ồng.
5. H nh th c kh c:...
Câu 5: Nếu được tuyển dụng không phải bằng hình thức thi tuyển cạnh tranh, xin Anh/Chị vui lòng trả lời các câu hỏi dưới đây:
5.1. Anh/Chị có phải trả lời phỏng vấn khi tham gia dự tuyển không?
1. Có 2. Không
Nếu có trả l i phỏng vấn th in Anh/Chị vui lòng trả l i tiếp c c câu hỏi s u:
a) Nội dung phỏng vấn Anh/Chị khi tham gia dự tuyển viên chức là gì? (có thể chọn nhiều ý)
4. Kiến th c chung (hiểu biết về nhà n ớc, pháp luật, quyền và nghĩ vụ c a viên ch c…)
5. Kiến th c về chuyên môn, nghiệp vụ
6. Hiểu biết về n vị, kiến th c xã hội, k n ng c nhân.
b) Theo Anh/Chị nội dung phỏng vấn như trên có phù hợp không và có đánh giá được chính xác trình độ, năng lực của người dự tuyển viên chức không?
1. Phù h p nh gi chính xác 2. Ch phù h p ch nh gi ch nh c 3. Ý kiến kh c: ...
5.2. Anh/Chị có nhận xét gì về nội dung xét tuyển đặc cách viên chức hiện nay?