1 Trình độ LLCT: Cao cấp
2.2.4. Thực trạng chính sách bồi dưỡngviên chức
Viên chức trong Học viện Hành chính Quốc gia được thụ hưởng các chính sách bồi dưỡng chung trong khối cán bộ, công chức, viên chức của nền hành chính công đồng thời được bồi dưỡng theo các chương trình phát triển nguồn nhân lực của Bộ Nội vụ cũng như các chính sách nâng cao chất lượng viên chức của ngành giáo dục và đặc biệt là yêu cầu bồi dưỡng nhằm nâng cao chất lượng đối viên chức của "đơn vị sự nghiệp công lập hạng đặc biệt" với
những chính sách bồi dưỡng mang sự ưu tiên đặc biệt phù hợp với yêu cầu
đặt ra trong từng giai đoạn.
Ngoài các chính sách chung mà viên chức của Học viện được tham gia
bồi dưỡng như:
- Quyết định số 579/QĐ-TTg ngày 19/4/2011 phê duyệt chiến lược phát triển nhân lực thời kỳ 2011-2020
- Kế hoạch số 3519/KH-BNV ngày 4/7/2017 về tiếp tục triển khai quy hoạch phát triển nhân lực ngành nội vụ giai đoạn 2017-2020
- Thông tư số 03/2011/TT-BNV ngày 25/1/2011 của Bộ Nội vụ hướng dẫn một số điều của Nghị định 18/2010/NĐ-CP ngày 5/3/2010 về ĐTBD công chức
- Thông tư số 139/2010/TT-BTC ngày 21/9/2010 của Bộ Tài chính quy định về việc lập dự toán, quản lý và sử dụng kinh phí từ NSNN dành cho công tác ĐTBD cán bộ, công chức
- Thông tư số 01/2018/TT-BNV ngày 8/1/2018 về hướng dẫn một số điều của Nghị định 101/2017/NĐ-CP ngày 1/1/2017 về ĐTBD công chức, viên chức.
Từ đó cho thấy hàng loạt các chính sách cụ thể trong hoạt động bồi
dưỡng được thực thi liên tục, thường xuyên theo các chương trình, kế hoạch của Đảng và Nhà nước qua mỗi năm đối với viên chức của Học viện, từ chính
sách bồi dưỡng trung hạn ngoài nước (ví dụ như văn bản 107-TB/VP 165 của
Ban chỉ đạo đề án 165 - Ban Tổ chức Trung ương và văn bản số 352/TCCB ngày 24/5/2019 của Bộ Nội vụ về viên chức của Học viện tham gia các khóa
bồi dưỡng trng hạn tại CH Pháp năm 2019) đến những chính sách bồi dưỡng
ngắn hạn diễn ra thường xuyên tại Học viện (như văn bản số 674/TCCB ngày 22/5/2019 về viên chức đăng ký tham gia khóa bồi dưỡng "Kỹ năng quản lý và phát triển nguồn nhân lực").
Tổ chức thực thi chính sách bồi dưỡng, các năm qua tại Học viện đã triển khai các hầu hết các loại hình của các khối kiến thức nhằm không ngừng nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức như:
Bồi dưỡng theo ngạch, hạng (CV, CVC, CVCC; GV, GVC, GVCC) Bồi dưỡng lý luận chính trị (cao cấp, trung cấp)
Bồi dưỡng phương pháp sư phạm, giảng dạy QLNN
Bồi dưỡng giáo dục quốc phòng, công tác thanh tra, phổ biến pháp luật Bồi dưỡng ngoại ngữ, tin học
Bồi dưỡng kỹ năng (lãnh đạo quản lý, NCKH, văn hóa giao tiếp, biên soạn tài liệu,....)
Chính sách bồi dưỡng theo quy định chung của nhà nước đã được cụ thể hóa tại Học viện đồng thời có các chính sách hỗ trợ khác theo đặc thù khóa học hoặc theo quy chế chi tiêu nội bộ như:
- Được giữ nguyên lương cơ bản trong thời gian đi học
- Được nâng lương theo quy định hiện hành
- Được hỗ trợ từ 20-100% học phí và các khoản phụ thu khác theo quy định cuả Học viện (được thể hiện qua quy chế 43 và các văn bản bổ sung khác hàng năm).