Theo quy định tại Điều 207 BLLĐ năm 2012 thì “Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm” đây là một quy định mới so với BLLĐ cũ ở điểm chỉ quy định về thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền mà không quy định thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp đối với tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.
Tuy nhiên việc xác định đâu là thời điểm bắt đầu được coi là thời điểm diễn ra tranh chấp thì theo quy định trên thực sự rất khó. Bởi như đã phân tích ở phần khái niệm tranh chấp lao động thì thông thường thời điểm tranh chấp bao giờ cũng xuất hiện trước, thời điểm phát hiện ra tranh chấp sẽ xuất hiện sau. Tuy nhiên, việc một tranh chấp lao động xảy ra và việc xác định có một tranh chấp lao động đã xảy ra là vấn đề không đơn giản. Bởi thời điểm phát hiện ra tranh chấp là khi nào thì phụ thuộc vào các bên tranh chấp, mà khi có tranh chấp bên nào cũng muốn bảo vệ quyền và lợi ích của mình trước tiên. Vậy nên thời gian bên này có thể cho là lúc họ phát hiện ra tranh chấp nhưng bên kia cho rằng có thể nó diễn ra trước hoặc sau thời điểm đó, và rất khó để xác định được đâu là thời điểm bắt đầu có tranh chấp để làm căn cứ tính thời hiệu giải quyết tranh chấp giữa các bên. Trong trường hợp này, nên có quy
định cụ thể hơn về thời điểm bắt đầu phát sinh tranh chấp, ví dụ như khi một bên có đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp, hoặc khi có văn bản làm việc giữa hai bên mà không thỏa thuận được các nội dung mà hai bên đang mâu thuẫn…làm cơ sở rõ ràng cho việc xác định thời hiệu.