NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN THỊ XÃ BẾN CÁT, TỈNH BÌNH DƢƠNG. 3.1. Hoàn thiện pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động tập thể
3.1.1.Yêu cầu hoàn thiện pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động tập thể . thể .
BLLĐ được ban hành và có hiệu lực thi hành từ 1995 qua nhiều lần được sửa đổi bổ sung thì hiện tại BLLĐ số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012 thay thế các quy định cũ, những văn bản này đã đặt nền tảng pháp lý cho việc hình thành và phát triển quan hệ lao động ở Việt Nam. Sau 15 năm thực hiện, quan hệ lao động ở Việt Nam đã có những bước tiến nhất định từ việc nhận thức đến tổ chức thực hiện phù hợp với sự hội nhập quốc tế, phát triển kinh tế thị trường và thị trường lao động. Từ đó, đặt ra những yêu cầu đối với việc hoàn thiện pháp luật lao động về giải quyết tranh chấp lao động tập thể trong thời gian tới .
- Một là: Việc hoàn thiện pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động tập thể phải khắc phục được những bất hợp lý của quy định pháp luật hiện hành và đảm bảo tính khả thi của các quy định pháp luật. Đây là vấn đề đầu tiên được đề cập đến trong quá trình hoàn thiện của mọi văn bản pháp luật, bởi khi áp dụng vào thực tiễn thì mới thấy được những bất cập, thiếu tính khả thi trong điều kiện thực tế. Vì vậy để đảm bảo cho việc sửa đổi bổ sung có hiệu quả cần đảm bảo đầu tiên được yếu tố là khắc phục được các hạn chế hiện tại của các quy định pháp luật và điều chỉnh sao cho các quy định đó đi vào thực tiễn cuộc sống giúp điều chỉnh các quan hệ một cách đúng đắn sẽ là yêu cầu hết sức quan trọng.
- Hai là: Việc hoàn thiện các quy định của pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động tập thể phải đáp ứng được các yêu cầu về hội nhập quốc tế. Đất nước chúng ta đang trong quá trình hội nhập, việc tham gia ngày càng nhiều các công ước quốc tế về thương mại, lao động khiến cho việc điều chỉnh các quan hệ lao động bằng hệ thống pháp luật hiện tại có những sự lỗi thời, mâu thuẫn với các văn bản đã thỏa thuận với quốc tế. Vì vậy việc thường xuyên rà soát và đề nghị điều chỉnh các văn bản đã cũ, mâu thuẫn với các công ước quốc tế là một yêu cầu mang tính thời sự, có làm vậy mới đảm bảo được tính nhất quán giữa hệ thống pháp luật trong nước với các thỏa thuận mang tính quốc tế cũng như khu vực. Làm tốt công tác này sẽ đáp ứng được yêu cầu hội nhập và tạo ra sức hút ngày càng cao đối với các nhà đầu tư nước ngoài.
- Ba là: Đảm bảo tính hệ thống, đồng bộ của hệ thống pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động tập thể.
Yêu cầu không kém phần quan trọng đó là tính đồng bộ trong hệ thống văn bản, điều này sẽ giúp việc giải thích và áp dụng pháp luật được dễ dàng, tránh sự xung đột, mâu thuẫn giữa hệ thống các văn bản. Vấn đề mâu thuẫn, chồng chéo giữa các văn bản pháp luật tại nước ta là vấn đề khá phổ biến trong thời gian qua, điều đó xuất phát từ việc một văn bản luật thường được nhiều cơ quan ban ngành khác nhau ra các văn bản dưới luật hướng dẫn vì thế nên dẫn đến tính thiếu thống nhất trong các quy định dưới luật với các văn bản luật. Yêu cầu đặt ra để khắc phục hạn chế này là việc thường xuyên phải rà soát và phát hiện các hạn chế, mâu thuẫn của các văn bản luật để điều chỉnh và quy định một cách cụ thể thống nhất. Việc hoàn thiện pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động tập thể cần phải được đặt trong chỉnh thể hoàn thiện các quy định của pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động và các quy định khác có liên quan để tránh sự mâu thuẫn, chồng chéo giữa các quy định
pháp luật, hình thành nên một hệ thống pháp luật khoa học, thống nhất và có tính khả thi cao.