3.3.1.1. Đối với cơ quan quản lý nhà nước.
- Tăng cường tuyên truyền, phổ biến pháp luật; In ấn các tài liệu cần thiết tuyên truyền, hướng dẫn người sử dụng lao động và người lao động đúng quy định.
- Thông qua Hiệp hội, chi hội các quốc gia đầu tư, khách hàng gia công để tuyên truyền và yêu cầu người sử dụng lao động các doanh nghiệp tuân thủ pháp luật.
- Các ngành chức năng phối hợp tổ chức Hội nghị người lao động và tổ chức đối thoại làm cho đôi bên hiểu biết và chia sẽ những vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, đời sống vật chất và tinh thần của CNLĐ.
- Kịp thời tuyên dương điển hình doanh nghiệp tiêu biểu chấp hành pháp luật lao động, pháp luật khác với việc đưa tin trên các phương tiện thông tin đại chúng. Thông báo cho Hiệp hội, chi hội các quốc gia đầu tư, khách hàng về số doanh nghiệp đã nhiều lần nhắc nhở, xử phạt nhưng không khắc phục…
3.3.1.2. Đối với người sử dụng lao động:
Quan tâm hiệu quả sản xuất kinh doanh song hành với việc chăm lo đời sống của CNLĐ, lắng nghe ý kiến của công đoàn đại diện của người lao động,
duy trì hình thức đối thoại từng quý, tháng, tạo điều kiện cho công đoàn hoạt động, tổ chức hòa giải và quan tâm giải quyết các kiến nghị của người lao động thực hiện việc thỏa thuận về tiền lương và điều chỉnh tăng lương các khoản phụ, trợ cấp cho người lao động, cam kết với với các cấp các ngành và người lao động. Ngoài ra, người sử dụng lao động phải thực hiện văn hóa ứng xử giữa quản lý đối với người lao động, chấn chỉnh hệ thống nhân viên quản lý và phiên dịch… Các Ban chấp hành CĐCS tiếp tục tích cực, chủ động đề xuất người sử dụng lao động định kỳ hàng tháng, quí và đột xuất khi cần thiết, tổ chức đối thoại trực tiếp giữa người sử dụng lao động với ban chấp hành CĐCS và người lao động. Góp phần không nhỏ trong việc phòng ngừa, hạn chế đến mức thấp nhất các vụ tranh chấp lao động cá nhân, tập thể có thể xảy ra trong doanh nghiệp.
3.3.1.3. Đối với tổ chức công đoàn:
- Biên soạn các tài liệu tập huấn, bồi dưỡng Cán bộ công đoàn phù hợp, xây dựng nội dung kỹ năng xử lý tình huống và phương thức tập huấn tích cực.
- Tập trung tuyên truyền vận động CNLĐ vào tổ chức và thành lập công đoàn cơ sở các doanh nghiệp đủ điều kiện; kịp thời củng cố ban chấp hành CĐCS khuyết, yếu. Chủ động tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ, kỹ năng, kinh nghiệm hoạt động công đoàn, cho cán bộ công đoàn, tổ công đoàn; để nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở, tổ công đoàn, công đoàn bộ phận để thực hiện tốt chức năng bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của CNLĐ;
- Kịp thời nắm bắt những thắc mắc, kiến nghị của CNLĐ về chế độ, chính sách… Rà soát lập danh sách những doanh nghiệp có dấu hiệu vi phạm về pháp luật lao động để yêu cầu ngành chức năng quản lý nhà nước thanh, kiểm tra, xử lý.
- Nâng cao vai trò trách nhiệm của công đoàn cấp trên cơ sở; thực hiện tốt việc chỉ đạo, hướng dẫn, giúp đỡ cho CĐCS hoạt động, lấy phương thức sát cơ sở, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động, lấy CNLĐ làm đối tượng; hướng dẫn cho CĐCS tiến hành việc rà soát các quy định của pháp luật lao động về quyền, nghĩa vụ và các chính sách có liên quan đến lợi ích hợp pháp chính đáng của CNLĐ để chủ động tham gia với chủ doanh nghiệp thực hiện điều chỉnh sửa đổi bổ sung cho phù hợp với tình hình thực tế như: Ký kết HĐLĐ; tham gia BHXH, BHYT; xây dựng và đăng ký thang, bảng lương, quy chế trả lương, thưởng theo đúng quy định, xây dựng thỏa ước lao động tập thể; cách thức hoạt động của Hội đồng hoà giải lao động cơ sở và Hội đồng bảo hộ lao động…có hiệu quả.
- Xây dựng quy chế phối hợp và làm việc giữa công đoàn với người sử dụng lao động, có chương trình làm việc được ban giám đốc đồng thuận…hoạt động CĐCS thật sự được mọi người quan tâm; công đoàn thực hiện tốt chức năng đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; tham gia quản lý; tuyên truyền, giáo dục CNLĐ tuân thủ nội quy, quy định của doanh nghiệp, lao động có năng suất, chất lượng, hiệu quả. Thực hiện tốt hình thức đối thoại, đàm phán, thương lượng với người sử dụng lao động giải quyết những kiến nghị của CNLĐ… quan hệ lao động trong doanh nghiệp luôn hài hòa và tiến bộ. Đó là cơ sở góp phần cho doanh nghiệp sản xuất kinh doanh ổn định và phát triển bền vững. Qua đó người sử dụng lao động tôn trọng và tạo điều kiện thuận lợi cho công đoàn hoạt động, công đoàn cơ sở là không thể thiếu đối với người sử dụng lao động và người lao động.