2.2.1. Tình hình tranh chấp lao động tập thể trong những năm từ 2014 đến 2018 2018
Trong năm năm qua, tình hình tranh chấp lao động tập thể (TCLĐTT) không theo trình tự, thủ tục pháp luật quy định có xu hướng gia tăng và diễn biến phức tạp. Theo thống kê, tính từ năm 2014 đến năm 2018 trên địa bàn khu công nghiệp Bến Cát đã xảy ra 25 vụ TCLĐTT với tổng số 8.548 lượt CNLĐ tham gia.
* Các vụ TCLĐTT diễn ra chủ yếu ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, nhất là: Hàn Quốc, Đài Loan, Trung Quốc... Cụ thể:
- DN có vốn đầu tư Đài Loan: 10/25, chiếm tỷ lệ 40%. - DN có vốn đầu tư Hàn Quốc: 6/25, chiếm tỷ lệ 24%. - Các DN có vốn đầu tư FDI khác: 9/25, chiếm tỷ lệ 36% * Số vụ TCLĐTT chủ yếu xảy ra thuộc các ngành nghề: - May mặc, may túi sách: 7/25 chiếm tỷ lệ 28%; - Gỗ gia dụng, gỗ xuất khẩu: 5/25 chiếm tỷ lệ 20%; - Gia công giày, đế giày: 6/25 chiếm tỷ lệ 24%;
- Các ngành nghề khác: 7/25 chiếm tỷ lệ 28%. * Phân loại DN có tổ chức CĐCS và chưa có CĐCS: Doanh nghiệp chưa có tổ chức CĐCS: 3 chiếm tỷ lệ 12%; Doanh nghiệp có tổ chức CĐCS: 22 chiếm tỷ lệ 88%.
2.2.1.1. Năm 2014: trên địa bàn các Khu công nghiệp thị xã Bến Cát xảy ra 05 vụ tranh chấp lao động tập thể ở Cty TNHH Jiu Yang, Cty TNHH Trans Palma Sport Wear, Cty TNHH Nhựa Sung Shin (Việt Nam), Cty TNHH Dooil TPS Vina – Ngành sản xuất: Bao bì nhựa, Cty TNHH OLYMPIA LIGHTING – KCN An Tây – Ngành sản xuất : máng đèn (cả 02 DN chưa thành lập tổ chức công đoàn cơ sở), tổng số công nhân tham gia tranh chấp lao động 498/670 công nhân.
+ Nguyên nhân: Công ty chưa thông báo kịp thời cho CNLĐ chế độ tiền thưởng tết, ứng tiền lương tháng 01/2014 cho người lao động, chưa trả thẻ bảo hiểm y tế cho công nhân, không điều chỉnh kịp thời lương theo nghị định mới cho công nhân, không ký hợp đồng đúng thời hạn theo quy định của pháp luật, bị trừ tiền chuyên cần, tăng ca không cho nghỉ giải lao, tăng định mức sản xuất,….
+ Sau khi xảy ra đình công và tranh chấp lao động tập thể Công đoàn phối hợp cùng cơ quan chức năng tiến hành hòa giải và kết quả Ban Giám đốc các Doanh nghiệp đồng ý thực hiện một số yêu cầu chính đáng, hợp pháp của người lao động và sau đó công nhân chấp nhận trở lại làm việc.
2.2.1.2. Năm 2015: trên địa bàn các khu công nghiệp thị xã Bến Cát đã xảy ra 03 vụ tranh chấp lao động tập thể: Cty TNHH Tufropes, Cty TNHH Sunny Wide, Cty TNHH United Mechanical với tổng số lượng công nhân tham gia: 1091/1091 lao động;
+ Nguyên nhân dẫn đến tranh chấp: công ty chậm ra thông báo về chế độ tiền thưởng cuối năm cho người lao động, điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng tăng nhưng lại cắt phần tiền phụ cấp hàng tháng, người lao động đề nghị công ty ký hợp đồng lao động đối với người lao động đã hết thời gian thử việc (quá thời gian thử việc từ 02 -> 03 tháng), tái ký hợp đồng lao động đối với công nhân đã hết thời hạn hợp đồng (hợp đồng hết hạn từ 05 đến 7 tháng mà công ty vẫn chưa tái ký), điều chỉnh lương cho công nhân khi tái ký hợp đồng lao động, hàng năm xét nâng lương cho người lao động ký hợp đồng không xác định thời hạn, trả thẻ BHYT cho toàn bộ công nhân để công nhân đi khám bệnh…
+ Sau khi nắm được nguyên nhân ngừng việc, đoàn công tác đã làm việc với Ban giám đốc công ty về kiến nghị của người lao động và đề nghị Ban giám đốc công ty xây dựng thang bảng lương, Nội quy lao động và đăng ký tại các cơ quan quản lý nhà nước về lao động theo quy định, thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xây dựng thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể, phối hợp cùng BCH CĐCS công ty xây dựng quy chế xét nâng lương hàng năm cho người lao động, tiến hành củng cố lại BCH CĐCS và liên hệ với Công đoàn các KCN Bến Cát để được hướng dẫn công tác hoạt động công đoàn và việc thu chi, trích nộp, quyết toán tài chính
công đoàn, đồng thời ra thông báo về việc giải quyết các kiến nghị của công nhân lao động để công nhân lao động được rõ, tránh tình trạng tranh chấp lao động gây mất trật tự tại địa phương.
2.2.1.3. Năm 2016: đã xảy ra 05 vụ tranh chấp lao động tập thể tại Công ty TNHH Phước Ý, Cty TNHH United Mechenical VN, Cty TNHH Xin Wei Việt Nam, Cty TNHH Kyung Dong Vina, Cty Cổ phần Giày Đại Lộc (đã thành lập công đoàn cơ sở) với tổng số lượng công nhân tham gia: 1.800/2.664 lao động.
+ Nguyên nhân dẫn đến tranh chấp: do công ty chưa thông báo chế độ đều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng theo Nghị định số 122/NĐ-CP của Chính phủ và chế độ tiền thưởng, kế hoạch nghỉ tết Bính Thân 2016, khẩu phần ăn.
+ Khi nắm được thông tin ngừng việc, Công đoàn các khu công nghiệp Bến Cát phối hợp cùng các ngành chức năng đến nắm tình hình công nhân lao động và làm việc với Ban giám đốc công ty về kiến nghị của người lao động. Đoàn công tác đã đề nghị Ban giám đốc công ty thực hiện việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng theo Nghị định 122/NĐ-CP của Chính phủ và ra thông báo bằng văn bản về chế độ tiền lương, tiền thưởng, kế hoạch nghỉ tết Bính Thân năm 2016 để công nhân được rõ và kêu gọi công nhân quay trở lại công ty làm việc bình thường.
2.2.1.4. Năm 2017: có 04 vụ tranh chấp lao động tập thể xảy ra: Công ty TNHH Công nghiệp gỗ Grand Art; Cty TNHH Zhi Sheng (doanh nghiệp chưa thành lập tổ chức CĐCS), Công ty TNHH Dewberry Việt Nam, Công ty TNHH Ace World Vina, tổng số lao động tham gia ngừng việc là 2.983/2.987 CNLĐ.
+ Nguyên nhân do doanh nghiệp chưa ra thông báo về việc thanh toán 50% tiền thưởng sau tết cho công nhân và trả thẻ BHYT cho công nhân, chưa ký hợp đồng lao động, chưa tham gia BHXH, Công ty tổ chức làm thêm giờ
quá nhiều; Công nhân nghỉ việc có phép hay không phép đều bị phạt tiền từ 300.000 đồng -> 500.000 đồng/1 lần vi phạm và bị trừ 50% tiền chuyên cần; Công ty không có tiền độc hại cho bộ phận sơn, thức ăn không ngon, cuối tháng không công khai bảng chấm công, phải có người dọn vệ sinh, tính lộn tiền tăng ca, nghỉ 03 ngày không phép công ty cho nghỉ việc, nghỉ quá 02 tiếng mất tiền chuyên cần, xin nghỉ phép năm công ty không cho nghỉ; Riêng Công ty TNHH Dewberry Việt Nam: nguyên nhân do Ban giám đốc công ty ra thông báo là sẽ di dời toàn bộ nhà máy tại Mỹ Phước về nhà máy tại cụm công nghiệp An Thạnh (Thuận An) nhưng không giải thích rõ chế độ chính sách cho người lao động, gây hoang mang cho người lao động, người lao động không yên tâm làm việc.
+ Sau khi nhận được tin ngừng việc tập thể, Công đoàn các khu công nghiệp Bến Cát phối hợp cùng các ngành chức năng làm việc với Ban Giám đốc về việc giải quyết các kiến nghị của người lao động, đề nghị Ban Giám đốc công ty ra thông báo giải quyết các kiến nghị và kêu gọi người lao động trở lại công ty làm việc, tránh tình trạng ngừng việc kéo dài ảnh hưởng đến sản xuất doanh nghiệp, đời sống của người lao động.
2.2.1.5. Năm 2018: trên địa bàn xảy ra 08 vụ ngừng việc tập thể tại Công ty TNHH United Mechanical, Chun Xiang (có tổ chức công đoàn), Công ty TNHH Lumen Vina (2 lần), Công ty TNHH Cheng Bao, Công ty TNHH Vina Rong Hsing, Công ty TNHH SR Suntuor, Công ty TNHH Peng Yang (doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn), tổng số lao động tham gia là 4.176/4.620 CNLĐ.
+ Nguyên nhân do công ty chưa có thông báo về kế hoạch điều chỉnh tiền lương mới theo Nghị định số 141/2017/NĐ-CP của Chính phủ, chưa thông báo thời gian trả lương, trả thưởng, kế hoạch nghỉ tết, công ty thanh
toán tiền lương, tiền thưởng chậm, phụ cấp thâm niên, tiền tăng ca, tiền chuyên cần, chấm dứt hợp đồng lao động.
+ Sau khi nhận được thông tin ngừng việc Công đoàn các KCN Bến Cát phối hợp với các ngành chức năng làm việc với Ban giám đốc công ty về các kiến nghị của người lao động. Sau đó, công nhân lao động đã trở lại công ty làm việc bình thường.
* Tình hình tranh chấp lao động qua các năm:
Năm 2014 2015 2016 2017 2018
Số vụ tranh chấp lao động 5 3 5 4 8
CNLĐ tham gia tranh chấp 498 1.091 1.800 2.983 4.176
Tổng CNLĐ 670 1.245 2.103 3.211 4.620
Hình 2.2. Biểu đồ số vụ tranh chấp lao động, CNLĐ tham gia tranh chấp và tổng CNLĐ tại các doanh nghiệp tranh chấp qua các năm (2014-2018)
1 10 100 1000 10000 2014 2015 2016 2017 2018 Số vụ tranh chấp lao động CNLĐ tham gia tranh chấp Tổng CNLĐ