động trong các khu công nghiệp trên địa bàn thị xã Bến Cát
- Khi tranh chấp lao động tập thể và đình công xảy ra gây mất an ninh trật tự trên địa bàn
- Tạo nhận thức sai lệch của người lao động
- Gây lây lan việc tranh chấp lao động tập thể từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác
- Ảnh hưởng trực tiếp đến lợi ích của người sử dụng lao động, người lao động; người sử dụng lao động sẽ chậm trễ đơn hàng, gây ứ động hàng, không xuất hàng đúng theo hợp đồng; Người lao động có thể mất ngày công…
Ảnh hưởng đến chính sách và môi trường thu hút đầu tư của địa phương từ phía các doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
Kẻ xấu lợi dụng ngừng việc gây mất trật tự công cộng, làm tổn thất máy móc, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động; người có hành vi cản trở thực hiện quyền đình công, kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; người có hành vi trù dập, trả thù người tham gia đình công, người lãnh đạo cuộc đình công thì tuỳ theo mức độ vi phạm, có thể bị xử lý vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật. Mức độ xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động căn cứ vào Nghị định 95/2013/NĐ – CP ngày 22/8/2013 và Nghị định 88/2015/NĐ – CP ngày 07/10/2015 sửa đổi bổ sung Nghị định 95/2013/NĐ – CP .
Hậu quả sâu xa nhất là vấn đề pháp luật chưa được tôn trọng triệt để, pháp chế xã hội chủ nghĩa và pháp luật Nhà nước chưa được thực thi nghiêm chỉnh làm ảnh hưởng đến đời sống người lao động, đến sản xuất kinh doanh; đặc biệt trong giai đoạn hiện nay đất nước ta bước vào giai đoạn hội nhập kinh tế khu vực và kinh tế thế giới, vấn đề cạnh tranh là một vấn đề sống còn của các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế đang đặt ra hết sức gay gắt.
2.3. Hệ thống cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp lao động tập thể