6. Tổng quan về tài liệu nguyên cứu
3.2.1. Hoàn thiện việc xác định đúng mục tiêu cần đào tạo
Xác định mục tiêu đào tạo nguồn nhân lực có vai trò quan trọng trong công tác đào. Tránh tình trạng vừa thừa, vừa thiếu về số lượng lại vừa yếu về chất lượng nguồn nhân lực.
Mục tiêu của ĐTCC là hoàn thiện, củng cố nhận thức về chính trị, đáp ứng nhu cầu cần thiết về nâng cao năng lực công tác bao hàm những yếu tố cơ bản là kiến thức, kỹ năng, thái độ công vụ. Để có một đội ngũ CBCC được trang bị nhận thức về chính trị đúng đắn, thành thạo về trình độ chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ, tâm huyết trong thực thi công vụ và minh bạch trong hành vi ứng xử là yêu cầu của công tác kiện toàn bộ máy nhà nước nói chung và cơ quan hành chính nói riêng. ĐTCC dựa trên nhu cầu công việc là cách làm có tính xu thế chung mà các nước có nền hành chính phát triển tiến hành. Nó sẽ gắn kết được khối kiến thức, kỹ năng được đào tạo với chất lượng, hiệu quả thực thi công vụ của CBCC.
Hiện nay, trong các kế hoạch ĐTCC hàng năm của UBND quận Cẩm Lệ đã xác định mục tiêu chung và các mục tiêu cụ thể cần đạt được cho từng
chương trình đào tạo. Mục tiêu đào tạo ở mỗi chương trình học phải cụ thể, phải chỉ rõ sẽ cung cấp những kiến thức, kỹ năng gì, nêu rõ về thời gian học, số lượng, cơ cấu học viên và sau khóa học người học phải đạt được những gì.
Bên cạnh đó cần phải nâng cao nhận thức về công tác đào tạo CBCC, xác định việc đào tạo CBCC là trách nhiệm của thủ trưởng cơ quan, đơn vị; là nghĩa vụ, quyền lợi của mỗi CBCC. Cần nâng cao nhận thức của đội ngũ cán bộ lãnh đạo vì họ là người đề ra chủ trương, chính sách, đồng thời cũng là người trực tiếp quản lý, sử dụng CBCC. Khi nhận thức của đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý được nâng lên, không chỉ tạo động lực cho CBCC cố gắng học tập mà quan trọng hơn là tạo điều kiện thuận lợi để đội ngũ CBCC dưới quyền được tham gia các chương trình đạo tạo.
Mục tiêu của đào tạo CBCC là hình thành, cũng cố nhận thức chính trị, đồng thời đáp ứng cấp thiết về nâng cao năng lực đáp ứng nhu cầu công việc trong tình hình mới. Để thực hiện đƣợc tất cả các mục tiêu đề ra đòi hỏi phải có sự nỗ lực học tập nghiêm túc của CBCC đƣợc cử tham gia đào tạo, sự quan tâm, kiểm tra và đánh giá của đơn vị.