7. Kết cấu của luận văn
3.3.1. Xây dựng và triển khai thực hiện quy hoạch, kế hoạch phát triển
triển nguồn nhân lực ngành y tế của tỉnh.
Cũng nhƣ các địa phƣơng khác trong cả nƣớc, tỉnh Đắk Lắk đang đối mặt với các thách thức về nguồn nhân lực y tế bị thiết hụt, mất cân đối với về cơ cấu và phân bố giữa các tuyến, các huyện. Do đó, công tác quy hoạch phát triển nguồn nhân lực y tế giai đoạn từ nay đến năm 2020 và những năm tiếp theo tỉnh Đắk Lắk cần tập trung vào việc phát triển nguồn nhân lực y tế đủ số lƣợng, đảm bảo chất lƣợng, có cơ cấu và phân bổ hợp lý, đồng thời nâng cao năng lực quản lý điều hành nguồn nhâ lực y tế; xây dựng các cơ chế, chính sách, môi trƣờng làm việc và chế độ đãi ngộ hợp lý cho cán bộ y tế, đặc biệt là cán bộ y tế ở các vùng có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn, nơi có nhiều đồng bào dân tộc thiểu số và một số lĩnh vực không có sức thu hút nguồn nhân lực.
Ngành y tế phấn đấu đến năm 2020 sẽ có 52 nhân viên y tế (tất cả các chuyên ngành)/10.000 dân, 10bác sĩ/ 10.000 dân; 20 điều dƣỡng/10.000 dân [32]. Để đáp ứng nhu cầu này, trong những năm qua cùng với hệ đào tạo chính quy, ngành y tế tỉnh Đắk Lắk đang triển khia nhiều loại hình đào tạo khác, nhƣ chuyên tu (đào tạo bác sĩ, dƣợc sĩ trong 4 năm), hệ vừa học - vừa làm, cử tuyển , liên thông, đào tạo theo địa chỉ và đang triển khai đào tạo theo mô hình bác sĩ gia đình.
Để đáp ứng nguồn nhân lực y tế, Sở y tế tỉnh Đắk Lắk phối hợp với các cơ sở đào tạo về y tế trong và ngoài tỉnh đào tạo hàng năm tăng chỉ tiêu tuyển sinh các chuyên ngành y dƣợc cho các cơ sở đào tạo nguồn nhân lực y tế. Đồng thời,
ngành y tế cũng mở rộng và nâng cấp hệ thống cơ sở đào tạo nhân lực y tế của tỉnh, đặc biệt sẽ tiến hành nâng cấp thành lập Trƣờng Cao đẳng Y tế Đắk Lắk trên cơ sở Trƣờng Trung cấp Y tế Đắk Lắk, mở rộng mạng lƣới cơ sở thực hành cho sinh viên các trƣờng y dƣợc trong toàn quốc. Đề án thành lập Trƣờng Cao đẳng Y tế Đắk Lắk trên cơ sở Trƣờng Trung cấp Y tế Đắk Lắk cơ bản đáp ứng các điều kiện thành lập trƣờng theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo. Việc thành lập Trƣờng Cao đẳng Y tế Đắk Lắk là cần thiết, phù hợp với thực trạng và dự báo về tình hình phát triển kinh tế – xã hội cũng nhƣ thực trạng và dự báo về nhu cầu nguồn nhân lực, nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực của tỉnh Đắk Lắk. Theo đề án, Trƣờng Cao đẳng Y tế Đắk Lắk sẽ đƣợc đầu tƣ thành 2 giai đoạn: giai đoạn 1 (2016-2020) có tổng mức đầu tƣ gần 110 tỷ đồng gồm các hạng mục nhƣ đền bù giải phóng mặt bằng, xây dựng cổng tƣờng rào, san lấp mặt bằng, ký túc xá, nhà ăn…; giai đoạn 2 (2021-2025) có tổng mức đầu tƣ gần 90 tỷ đồng với các hạng mục nhƣ nhà hiệu bộ, giảng đƣờng, thƣ viện, nhà lớp học lý thuyết, nhà lớp học thực hành, hội trƣờng, nhà thi đấu đa năng… Dự kiến đến năm 2026, trƣờng có quy mô đào tạo 2.500 sinh viên/năm với tổng số giảng viên là 125 ngƣời (trong đó có 4 tiến sỹ và 61 thạc sỹ), đào tạo các ngành có trình độ cao đẳng nhƣ: điều dƣỡng, hộ sinh, dƣợc, xét nghiệm y học, phục hồi chức năng, kỹ thuật phục hình răng, kỹ thuật y học và các ngành y học khác khi có nhu cầu. Tuy nhiên, cần bổ sung tính toán nhu cầu về cơ sở vật chất theo quy định phù hợp với quy mô đào tạo; rà soát, điều chỉnh tên ngành dự kiến đào tạo trình độ cao đẳng đảm bảo đúng tên trong danh mục ngành đào tạo; nghiên cứu, bổ sung giảng viên trình độ tiến sĩ, thạc sĩ trong kế hoạch phát triển đội ngũ giảng viên của trƣờng; rà soát lại cơ cấu nguồn vốn, xác định rõ nguồn vốn đầu tƣ giữa Trung ƣơng và địa phƣơng để có biện pháp huy động thêm từ các nguồn khác…
Để xây dựng và triển khai thực hiện thành công chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lực ngành y tế của tỉnh tỉnh Đắk Lắk cần chú trọng tham mƣu cho các cấp chính quyền từ trung ƣơng đến UBND tỉnh, hoàn thiện chính sách, văn bản quy phạm pháp luật về quản lý lý, đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực:
Khuyến khích ngƣời học, ngƣời dạy, phát triển cơ sở đào tạo trong các chuyên ngành; Bảo đảm nhân lực y tế các chuyên ngành làm việc có hiệu quả, lâu dài và bền vững tại cơ sở y tế trên địa bàn tỉnh; Nâng cao hoạt động quản lý đào tạo, bồi dƣỡng, tuyển dụng, sử dụng, quản lý nguồn nhân lực; Phối hợp với các cơ quan, tổ chức trong và ngoài tỉnh và tổ chức, cá nhân nƣớc ngoài trong đào tạo, bồi dƣỡng, sử dụng, quản lý nguồn nhân lực các chuyên ngành, đáp ứng nhu cầu nhân lực và sử dụng nhân lực y tế của tỉnh trong bối cảnh nhu cầu khám chữa bệnh của nhân dân tỉnh Đắk Lắk nói riêng và các tỉnh Tây Nguyên nói chung đến năm 2020 và những năm tiếp theo