7. Kết cấu của luận văn
1.2.2. Vai trò của quản lý nhà nƣớc đối với phát triển nguồn nhân lực
Nhà nƣớc đóng vai trò rất quan trọng với nguồn nhân lực thông qua các công cụ quản lý nhƣ: các chính sách, tạo lập hành lang pháp lý, điều tiết cung cầu thị trƣờng, sức lao động…Nhà nƣớc đƣa ra các cơ chế tác động đến sự hình thành và phát triển nguồn nhân lực đáp ứng về số lƣợng và chất lƣợng đảm bảo yêu cầu phát triển kinh tế xã hội. Cụ thể nhƣ sau, Nhà nƣớc ban hành các văn bản quy phạm pháp luật trong các lĩnh vực, ngành nhƣ: Luật, các quy hoạch chuyên ngành, cơ chế, chính sách trong lĩnh vực, ngành để phát huy nội lực, thúc đẩy cạnh tranh, tạo điều kiện cho mọi thành phần kinh tế cùng nhau tham gia đầu tƣ phát triển.
Nguồn nhân lực y tế đóng vai trò quan trọng trong quá trình phát triển công nghiệp hóa - hiện đại hóa ở Việt Nam nói chung và của mỗi tỉnh, thành phố nói riêng. Vì vậy quản lý nhà nƣớc về phát triển nguồn nhân lực ngành y tế có vai trò rất lớn vì nó tạo điều kiện cơ sở đảm bảo sức khỏe và pháp lý cho sự hình thành và phát triển nguồn nhân lực của ngành khác trong xã hội, bởi vì:
Thứ nhất, quản lý nhà nƣớc về phát triển nguồn nhân lực ngành Y tế đóng
vai trò quyết định việc phát triễn nguồn nhân lực ngành y tế, hợp lý cả về quy mô và cơ cấu, nguồn nhân lực ngành y tế hình thành và phát triễn nhƣ thế nào phụ thuộc chủ yếu vào cơ chế, chính sách của nhà nƣớc.
Thứ hai, quản lý nhà nƣớc về phát triển nguồn nhân lực ngành Y tế đảm
bảo đủ số lƣợng, chất lƣợng, cơ cấu và phân bổ hợp lý, để góp phần nâng cao chất lƣợng công tác y tế , dân số , và đáp ứng nhu cầu về bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe của nhân dân hƣớng tới mục tiêu công bằng, hiệu quả và phát triển.
Thứ ba, quản lý nhà nƣớc về phát triển nguồn nhân lực ngành Y tế đáp
ứng yêu cầu về nguồn lực con ngƣời cho quá trình công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nƣớc. Nguồn nhân lực nói chung và nguồn nhân lực y tế nói riêng là yếu tố không thể thiếu trong quá trình công nghiệp hóa - hiện đại hóa; nó có vai trò quan trọng trong quá trình sử dụng các nguồn nhân lực khác. Quản lý nhà nƣớc về phát triển nguồn nhân lực ngành y tế giúp chúng ta chủ động đƣợc nguồn nhân lực này trong tất cả các hoạt động kinh tế xã hội, hạn chế tối đa những thiệt hại do thiếu nguồn nhân lực ngành y tế gây ra.