7. Kết cấu của luận văn
1.1.1.5. Đặc điểm nguồn nhân lựcy tế tại các bệnh viện công
Nguồn nhân lực y tế nói chung và nguồn nhân lực y tế trong các bệnh viên công có vai trò quan trọng vì hoạt động của họ liên quan trực tiếp đến sức khỏe và tính mạng ngƣời bệnh, sức khỏe của nhân dân, chất lƣợng cuộc sống, chất
lƣợng nguồn nhân lực phục vụ công cuộc bảo vệ và xây dựng đất nƣớc. Nguồn nhân lực y tế trong các bệnh viên công và bệnh viện tƣ đều có những đặc điểm giống nhau nhƣ: đều thực hiện các hoạt động y tế, đều đƣợc gọi chung là đội ngũ y bác sỹ và đều hoạt động trong những môi trƣờng không có sự khác biệt, đối tƣợng phục vụ, nội dung phục vụ và thái độ phục vụ không có sự phân biệt. Tuy nhiên nguồn nhân lực y tế trong các bệnh viên công cũng có những đặc điểm khác biệt sau đây:
Thứ nhất, nguồn nhân lực y tế trong các bệnh viện công phần lớn đƣợc
gọi là công chức, viên chức nhà nƣớc, họ đƣợc hƣởng lƣơng từ nguồn ngân sách nhà nƣớc và một phần từ thu sự nghiệp (tăng thêm từ việc cung cấp dịch vụ theo quy định), hoạt động của học ngoài việc phải tuân thủ hệ thống văn bản quy phạm pháp luật về hoạt động y tế, họ còn đƣợc điểu chỉnh bởi luật cán bộ công chức và luật viên chức.
Thứ hai, nguồn nhân lực y tế trong các bệnh viện công là nguồn lực chính
quyết định quá trình phát triển y tế của quốc gia và là nhân tố quyết định việc khai thác, sử dụng, bảo vệ và tái tạo các nguồn lực khác.
Thứ ba, nguồn nhân lực y tế trong các bệnh viện công đƣợc hình thành
chủ yếu bằng hình thức tuyển dụng (thi tuyển, xét tuyển) bằng các quy trình thủ tục nghiêm ngặt và đƣợc giám sát bởi các cơ quan quản lý nhà nƣớc về công chức, viên chức. Hoạt động của họ đƣợc điều chỉnh bởi các quy định của luật cán bộ công chức, luật viên chức và các ngành luật khác có liên quan. Trong quá trình thực hiện các hoạt động y tế họ chịu sự kiểm tra, giám sát của các cơ quan quản lý nhà nƣớc về y tế và của nhân dân. Nguồn nhân lực này đƣợc hƣởng chế độ hƣu trí khi đến tuổi theo quy định của pháp luật.
Thứ tư, nguồn nhân lực y tế trong các bệnh viện công đƣợc hƣởng các chế
độ đãi ngộ, khen thƣởng, kỷ luật và các chế độ thuyên chuyển, bổ nhiệm, đề bạt theo quy định của pháp luật. Trong quá trình hoạt động trong bệnh viện công lập họ đƣợc hỗ trợ và tạo điều kiện về đào tạo, bồi dƣỡng để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ.
Thứ năm, nguồn nhân lực y tế trong các bệnh viện công ngoài việc thực
hiện các hoạt động y tế nhƣ trong các khu vực khác họ còn phải tiên phong trong việc áp dụng thành tựu của khoa học kỹ thuật để phục vụ cho hoạt động y tế, hỗ trợ và dẫn dắt nguồn nhân lực y tế của khu vực tƣ về chuyên môn nghiệp vụ, kiểm tra, giám sát nhân lực của khu vực tƣ về chuyên môn nghiệp vụ.
Thứ sáu, nguồn nhân lực y tế trong các bệnh viện công là chủ thể chính
tham gia vào các hoạt động hợp tác quốc tế về y tế, tham gia thực hiện hoạt động y tế quốc tế (y tế nhân đạo) khi đƣợc nhà nƣớc yêu cầu. Nguồn nhân lực y tế trong các bệnh viện công có chất lƣợng và số lƣợng lớn hơn so với bệnh viện tƣ. Bản chất đặc thù của ngành y tế cần phải sử dụng nhiều lao động và nhu cầu đầu tƣ lớn cho nguồn nhân lực y tế, bao gồm cả các nhu cầu đầu tƣ liên tục để duy trì, nâng cao kiến thức và kỹ năng đáp ứng đƣợc nhu cầu chăm sóc và bảo vệ sức khỏe ngày càng cao của nhân dân, đòi hỏi phải có sự quan tâm của Chính phủ trong việc lập kế hoạch và điều phối nguồn nhân lực y tế nhiều hơn là đối với nguồn nhân lực ở các ngành khác.