7. Kết cấu của luận văn
2.3.1.1. Những ưu điểm
Qua thực trạng quản lý nhà nƣớc về phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh Đắk Lắk cho thấy công tác phát triển nhân lực y tế và quản lý nhà nƣớc về phát triển nguồn nhân lực ngành Y tế của tỉnh các năm qua đã đƣợc Tỉnh Ủy - HĐND- UBND tỉnh quan tâm và đạt đƣợc những thành tựu nhất định, cụ thể là;
Tổ chức bộ máy và nguồn nhân lực ngành y tế của tỉnh ngày càng đƣợc củng cố, ổn định và phát triển cả trong các cơ sở y tế; cơ cấu nguồn nhân lực từng bƣớc điều chỉnh phù hợp; chất lƣợng nguồn nhân lực đang dần đƣợc nâng cao; công tác đào tạo đƣợc chú trọng để đáp ứng cả y tế phổ cập; y tế chuyên sâu và đào tạo chuyên gia đầu ngành giỏi; xã hội hóa phát triển nguồn nhân lực
ngành y tế đang đƣợc triển khai, bƣớc đầu có hiệu quả rõ rệt; các chế độ chính sách đối với cán bộ y tế đƣợc thự hiện đúng theo các quy định của Nhà nƣớc.
Công tác bảo vệ, chăm sóc sức khỏe nhân dân của tỉnh đã có chuyển biến tích cực. Các chƣơng trình, dự án y tế quốc gia đƣợc triển khai đồng bộ. Công tác y tế dự phòng thu đƣợc những thành tựu quan trọng, khống chế, đẩy lùi và thanh toán đƣợc một số bệnh dịch nguy hiểm. không để bệnh dịch lớn xảy ra. Mạng lƣới Y tế đƣợc củng cố và phát triển. Các chế độ chính sách đối với cán bộ y tế cơ sở đƣợc quan tâm giải quyết; hoạt động của y tế cơ sở có bƣớc chuyển biến; hệ thống khám chữa bệnh đƣợc quan tâm đầu tƣ nâng cấp, bổ sung trang thiết bị mới, chất lƣợng điều trị và thái độ của cán bộ, nhân viên y tế có nhiều tiến bộ. Công tác đào tạo, bồi dƣỡng đội ngũ cán bộ đƣợc tăng cƣờng; từng bƣớc chấn chỉnh công tác quản lý nhà nƣớc về y tế và quản lý bệnh viện. Việc khám chữa bệnh cho các đối tƣợng chính sách, ngƣời nghèo, ngƣời có thẻ bảo hiểm y tế đƣợc quan tâm.Công tác quản lý hành nghề Y, dƣợc tƣ nhân đƣợc chú trọng. Hệ thống Y học cổ truyển tiếp tục phát triển. Mạng lƣới cung ứng thuốc đƣợc kiện toàn từ tỉnh đến cơ sở, đảm bảo đủ thuốc thiết yếu phục vụ khám bệnh và chữa bệnh. Công tác dân số gia đình và trẻ em đƣợc quan tâm; tỷ lệ tăng dần số tự nhiên và suy dinh dƣỡng ở trẻ em dƣới 5 tuổi giảm liên tục hàng năm; sức khỏe nhân dân ngày càng đƣợc cải thiện, nhiều chỉ số sức khỏe cộng đồng đạt, một số đó vƣợt chỉ tiêu đề ra trong các nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh.
Để có đƣợc kết quả trên, công tác quản lý nhà nƣớc về phát triển nguồn nhân lực y tế ở các bệnh viện công lập tỉnh Đắk Lắk thể hiện trên những mặt sau:
Thứ nhất, công tác lập và thực hiện quy hoạch, kế hoạch phát triển nguồn
nhân lực y tế đã đƣợc quan tâm đúng mức bƣớc đầu thu đƣợc những kết quả tích cực giúp cho công tác phát triển nguồn nhân lực y tế trong những năm qua đƣợc chủ động góp phần tích cực nâng tỷ lệ y bác sỹ/vạn dân tăng lên rõ rệt từ 5,5 bác sỹ/1 vạn dân năm 2012 đến hết năm 2016 đã là 6,3 bác sỹ/1 vạn dân.
Thứ hai, trên cơ sở quy định của phát luật và văn bản chỉ đạo của các cơ
quan nhà nƣớc cấp trên, của ngành y tế, tỉnh Đắk Lắk đã ban hành nhiều văn bản chỉ đạo và tổ chức thực hiện việc phát triển nguồn nhân lực y tế của địa phƣơng.Trong 5 năm 2010 – 2015, tỉnh ủy, UBND và sở y tế đã ban hành 31 văn bản về phát triển nguồn nhân lực y tế. Các văn bản này về cơ bản đã giúp cho tỉnh chủ động trong việc phát triển nguồn nhân sự y tế từ công tác quy hoạch, kế hoạch cho đến công tác đánh giá, khen thƣởng công chức, viên chức ngành y tế trên địa bàn tỉnh.
Thứ ba, công tác tuyển dụng, sử dụng nguồn nhân lực y tế đã đƣợc quan
tâm chỉ đạo tích cực, bƣớc đầu cơ bản đã đáp ứng đƣợc nhu cầu khám chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe nhân dân.
Thứ tƣ, tỉnh đã có những cơ chế chính sách thu hút nguồn nhân lực y tế về làm việc tại địa phƣơng nhất là nguồn nhân lực có trình độ cao bằng các cơ chế chính sách ƣu đãi bằng các biện pháp cụ thể nhƣ; hỗ trợ chỗ ở, chi phí sinh hoạt ban đầu, tiền lƣơng và phụ cấp từ nguồn ngân sách của địa phƣơng và nguồn xã hội hóa.