2020
3.2.8. Nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, phẩm chất đạo đức của đội ngũ cán
cán bộ quản lý chi ngân sách nhà nước thị xã Hương Thủy
Nhân tố con người luôn là quan trọng trong mọi lĩnh vực; quản lý chi NSNN chịu ảnh hưởng rất lớn bởi năng lực, trình độ, đạo đức của đội ngũ các bộ quản lý, cán bộ công nhân viên làm việc trong lĩnh vực này. Do đó, việc tập trung đầu tư cho đào tạo và tuyển dụng nguồn nhân lực cho quản lý chi NSNN là cấp thiết. Nội dung của giải pháp này bao gồm:
- Kiện toàn đội ngũ cán bộ quản lý nhà nước liên quan đến hoạt động quản lý đầu tư đảm bảo chuyên môn phù hợp với công việc quản lý và có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc. Tiêu chuẩn hoá cán bộ ở tất cả các khâu của quá trình quản lý chi ngân sách (cán bộ lập dự toán, kiểm soát chi NSNN, thẩm tra quyết toán). Hệ thống cán bộ tham gia và có liên quan đến công việc quản lý chi NSNN phải là những người có chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với công việc được đảm đương, thường xuyên được bồi dưỡng và đào tạo chuyên sâu kiến thức ngành nghề được đảm nhận. Bồi dưỡng, đào tạo nâng cao và tạo điều kiện để đội ngũ quản lý phát huy hết năng lực của mình, làm việc chủ động với tinh thần trách nhiệm cao.
Đồng thời có chính sách ưu tiên thu hút nguồn nhân lực quản lý chi NSNN chất lượng cao về làm tại địa phương.
- Công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ cần phải thực hiện một cách thường xuyên, cập nhật các kiến thức mới về quản lý chi thường xuyên, chi đầu tư xây dựng công trình, đáp ứng được yêu cầu công việc và nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng kịp thời yêu cầu phát triển Ngành trong giai đoạn mới, nhất là giai đoạn chuyển tiếp thay thế rất nhiều các văn bản pháp luật liên quan đến NSNN như hiện nay.
- Đi đôi với việc giáo dục đào tạo và dạy nghề nâng cao trình độ của cán bộ quản lý NSNN để có đủ năng lực và ý thức trách nhiệm thực thi công việc phải gắn với cơ chế thưởng phạt công minh, tăng cường công tác kiểm tra nội bộ, theo dõi và quản lý cán bộ công chức Nhà nước làm cơ sở đánh giá chất lượng cán bộ kịp thời ngăn chặn phát sinh tiêu cực gây thất thoát lãng phí.
- Rà soát lại điều kiện năng lực của các BQLDA, Chủ đầu tư, cá nhân tham gia quản lý dự án và giám sát kỹ thuật đáp ứng yêu cầu quy định. Thông báo kết quả rà soát trên trang thông tin điện tử của tỉnh để các CĐT có điều kiện xem xét lựa chọn đơn vị tư vấn quản lý, giám sát kỹ thuật phù hợp.
- Tiếp tục thực hiện công cuộc vận động học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, đẩy mạnh cuộc vận động xây dựng người cán bộ công chức: trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu.