công chức cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh
Năng lực tham mưu, thực hiện quản lý là yếu tố ảnh hưởng trực tiếp và quyết định đến chất lượng quản lý về bồi dưỡng công chức nói chung, bồi dưỡng công chức cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh nói riêng. Đội ngũ công chức tham mưu, thực hiện quản lý về BDCC phải là những người có chuyên môn, am hiểu về quản lý BDCC. Ban Tổ chức tỉnh ủy, Sở Nội vụ cần có kế hoạch để nâng cao năng lực cho chính đội ngũ này, thông qua việc đào tạo, bồi dưỡng họ về quản lý BDCC (như đào tạo, bồi dưỡng các kỹ năng về khảo sát, xây dựng kế hoạch bồi dưỡng, phối hợp trong quản lý BDCC, về kiểm tra, đánh giá, kiểm định chất lượng bồi dưỡng, kỹ năng quản lý nhân sự và những kiến thức quản lý chuyên ngành...).
Ban Tổ chức tỉnh ủy, Sở Nội vụ phối hợp các cơ quan, tổ chức có liên quan tập trung nghiên cứu, tham mưu cho Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh về cơ chế, chính sách, quy hoạch, kế hoạch, chương trình bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức cũng như công chức cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh. Thủ trưởng cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh chỉ đạo và
chịu trách nhiệm trước Ủy ban nhân dân về việc tổ chức bồi dưỡng cho công chức thuộc cơ quan mình. Trên cơ sở chiến lược phát triển của địa phương, mỗi một cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cần có kế hoạch (ngắn hạn và dài hạn) về đào tạo, bồi dưỡng công chức vừa tạo nguồn nhân lực vừa bảo đảm phẩm chất, năng lực thực thi công vụ cho công chức của cơ quan mình.
Đối với bồi dưỡng ngoại ngữ, Ủy ban nhân dân tỉnh chủ động triển khai thực hiện Quyết định số 1659/QĐ-TTg, ngày 19/11/2019 của Thủ tướng Chính phủ về Phê duyệt đề án "Chương trình quốc gia về học tập ngoại ngữ cho cán bộ, công chức, viên giai đoạn 2019- 2030".
Theo đó, mục tiêu chung đặt ra là tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực ngoại ngữ cho cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và khung năng lực theo quy định, có phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp, có chất lượng cao, có số lượng, cơ cấu hợp lý và có khả năng sử dụng ngoại ngữ thành thạo trong công việc và làm việc trong môi trường quốc tế. Phấn đấu đến hết năm 2025 có 25% cán bộ, công chức cấp tỉnh, cấp huyện ở địa phương (tập trung vào cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý từ cấp phòng và tương đương trở lên dưới 40 tuổi) đạt trình độ ngoại ngữ bậc 4 trở lên theo quy định; đến năm 2030, tỷ lệ này là 35%.