7. Kết cấu của đề tài nghiên cứu
1.3. Kinh nghiệm về đánh giá công chức
1.3.1. Kinh nghiệm về đánh giá công chức các quận, huyện của Hà Nội
Để tổ chức thực hiện đánh giá công chức, thành phố Hà Nội có văn bản chỉ đạo hướng dẫn UBND các quận, huyện thuộc thành phố thực hiện đánh giá, phân loại công chức, gắn với nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc thực hiện đánh giá công chức. Việc đánh giá phân loại cán bộ, công chức gắn với chất lượng hiệu quả công việc; được định lượng qua bản điểm trên phiếu đánh giá qua bản điểm trên phiếu đánh giá trong thời gian đánh giá hàng tháng, hàng quý và năm. Tổng thang điểm: 100 điểm.
- Thang điểm về đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao: thang điểm tối đa 60 điểm.
+ Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Mức độ thực hiện nhiệm vụ trong năm: thể hiện khối lượng, chất lượng, tiến độ, hiệu quả công việc ở từng vị trí , từng thời gian (tôi đa 30 điểm). Tinh thần trách nhiệm trong công tác, cải tiến phương pháp làm việc nâng cao hiệu quả, chất lượng công tác, có sáng kiến kinh nghiệm công tác áp dụng trong thực tiễn (Tối đa 20 điểm). Tinh thần tự nghiên cứu, học tập để nâng cao năng lực trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng với yêu cầu vị trí việc làm, nhiệm vụ được giao (Tối đa 10 điểm).
+ Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Năng lực lãnh đạo quản lý, năng lực tập hợp, đoàn kết,: thể hiện khối lượng, chất lượng, tiến độ, hiệu quả của công việc ở từng vị trí, từng thời gian, bao gồm cả nhiệm vụ
thường xuyên và đột xuất (Tối đa 20 điểm). Mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao trong năm và kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý (Tối đa 15 điểm). Tinh thần trách nhiệm trong công tác: Chỉ đạo, tham mưu ban hành văn bản về lĩnh vực được phân công và phụ trách, cải tiếng phương pháp, nâng cao hiệu quả, chất lượng công tác; có sáng kiến, kinh nghiệm công tác được áp dụng thực tiễn (Tối đa 15 điểm). Tinh thần tự nghiên cứu, học tập tự nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng với yêu cầu vị trí việc làm, nhiệm vụ được giao (Tối đa 10 điểm).
- Thang điểm về nội dung đánh giá phẩm chất chính trị, chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật Nhà nước (thang điểm tối đa 10 điểm).
- Thang điểm về nội dung đánh giá phẩm chất đạo đức, lối sống, tác phong, lề lối làm việc (thang điểm tối đa 20 điểm, trong đó nội dung về thái độ phục vụ nhân dân dành 10 điểm).
- Thang điểm về nội dung ý thức tổ chức kỷ luật (thang điểm tối đa 10 điểm).