7. Kết cấu của đề tài nghiên cứu
3.2. Một số giải pháp đổi mới công tác đánh giá công chức trong các cơ
3.2.1. Xây dựng quy chế đánh giá công chức hàng năm
Như đã trình bày trong Chương 2, hiện nay 12/12 cơ quan chuyên môn thuộc UBND thị xã chưa có quy chế đánh giá công chức đối với riêng từng cơ quan. Đánh giá công chức hàng năm tại cơ quan chuyên môn thuộc UBND thị xã được thực hiện theo văn bản hướng dẫn đánh giá cán bộ, công chức của Sở Nội vụ và Phòng Nội vụ. Trên cơ sở Quy định số 03-QĐi /TU ngày 8/10/2018 của Thường trực Thị ủy về tạm thời tiêu chí nhận xét, đánh giá thường xuyên đối với cán bộ, công chức, viên chức, người hoạt động không chuyên trách, để nâng cao chất lượng đánh giá công chức thì các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thị xã cần căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, tổ chức một máy của cơ quan mình để xây dựng, ban hành Quy chế chi tiết về đánh giá công chức của cơ quan. Về nội dung quy định, cần phải bảo đảm sự rõ ràng, cụ thể trong các điều khoản quy định về: Mục đích, nguyên tắc, căn cứ, thẩm quyền, nội dung đánh giá, tiêu chí đánh giá, loại hình đánh giá, việc thông tin về kết quả đánh giá, sử dụng kết quả đánh giá, cơ chế giám sát kết quả đánh giá, hồ sơ đánh giá phân loại, việc lập hồ sơ công vụ, tổ chức thực hiện. Bênh cạnh đó cần có những điều
khích tính sáng tạo, vận dụng quy định của cấp trên ph hợp với điều kiện của từng cơ quan.
Việc xác định rõ ràng chức danh công việc cho từng công chức, nhiệm vụ chính yếu của mỗi người, dựa vào đó xác định xác định chính xác những yêu cầu về mặt phẩm chất, kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng công tác đáp ứng được yêu cầu của công việc mà công chức đảm nhận, là cơ sở để cơ quan xây dựng được bản mô tả công việc cho mỗi chức danh, xác định được khung năng lực tương ứng theo đúng quy định của pháp luật và ph hợp với thực tiễn công tác. Để các cơ quan có thể thực hiện được điều này, dựa trên các văn bản của Trung ương quy định về chức năng, nhiệm vụ, UBND thị xã (trực tiếp là Phòng Nội vụ) cần tiến hành rà soát, thống kê, đánh giá và phân tích khối lượng công việc của từng chức danh công chức, kiến nghị của UBND tỉnh kịp thời phê duyệt tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ đối với từng chức danh công việc ph hợp với điều kiện của cơ quan. Có như vậy, các cơ quan mới đề ra được những tiêu chí đánh giá cụ thể, những phương pháp, kỹ thuật đánh giá, thời điểm đánh giá thích hợp đối với từng công chức.
Quy chế đánh giá công chức của các cơ quan chuyên môn cần có sự thẩm định về mặt nội dung của Phòng Nội vụ để tránh sự t y tiện, không công bằng trong đánh giá công chức c ng một chức danh, nội dung công việc mà ở các đơn vị khác nhau.