8. Kết cấu đề tài
2.3.4. Đánh giá kết quả công tác bồi dưỡng cán bộ, công chức
Mục tiêu của công tác bồi dưỡng cán bộ, công chức của Uỷ ban nhân dân quận Tây Hồ là nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, bổ sung những thiếu hụt về kiến thức, kỹ năng nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động công việc, đáp ứng tốt sự phát triển, hội nhập hiện nay.Vì vậy, hằng năm sau các khóa bồi dưỡng việc đánh giá hiệu quả của công tác này là việc làm rất quan trọng. Nó đánh giá lại toàn bộ kết quả mà chương trình đã đạt được, chỉ ra những gì chưa làm được, nguyên nhân hạn chế và tìm ra giải pháp khắc phục cho các khóa bồi dưỡng sau.
Việc đánh giá kết quả công tác bồi dưỡng cán bộ, công chức thường được Uỷ ban nhân dân quận Tây Hồ phối hợp với cơ sở bồi dưỡng tiến hành vào cuối mỗi khóa bồi dưỡng. Giáo viên giảng dạy kết hợp với trung tâm bồi dưỡng chính trị có trách nhiệm xây dựng các hình thức đánh giá phù hợp; đồng thời cũng chính là hội đồng coi thi, chấm thi để đảm bảo kết quả bồi dưỡng công khai, minh bạch, chính xác. Hoạt động đánh giá có nhiều hình thức như thông qua các bài kiểm tra tự luận, trắc nghiệm (thời gian 90 phút), diễn ra tại chính cơ sở bồi dưỡng hoặc thông qua hình thức cán bộ, công chức được cử đi thực tế sau đó sẽ viết bài thu hoạch báo cáo kết quả quá trình bồi dưỡng.
Các buổi học trung tâm cùng với cán bộ phòng Nội vụ làm công tác quản lý lớp học sẽ phát phiếu điểm danh học viên. Sau mỗi lớp học, trung tâm bồi dưỡng chính trị báo cáo đánh giá kết quả lóp học với Thường trực Quận ủy và UBND quận, đồng thời gửi thông báo tới các đơn vị có học viên tham gia học tập để kịp thời đôn đốc các đơn vị, nhắc nhở các cán bộ theo học chưa nghiêm túc, đảm bảo chất lượng của lớp học; đồng thời tạo môi trường rèn luyện tốt về ý thức tổ chức kỷ luật cho học viên. Đối với cán bộ, công chức của các cơ quan chuyên môn sau khi tham gia khóa bồi dưỡng đạt kết quả tốt thì sẽ nhận được chứng chỉ và được khen thưởng tại cơ sở bồi dưỡng và đơn vị công tác. Ngược lại, đối với những cán bộ, công chức chưa tham gia khóa bồi dưỡng hoặc đã tham gia nhưng chưa đạt yêu cầu
bài kiểm tra đánh giá cuối khóa sẽ có hình thức kỷ luật, khiển trách theo quy định. Cụ thể, thông thường Phòng Nội vụ cùng với trung tâm bồi dưỡng sẽ có công văn về việc phê bình các cán bộ, công chức chưa hoàn thành khóa bồi dưỡng gửi đến các đơn vị mà cán bộ, công chức đang tham gia công tác yêu cầu các đơn vị sẽ có hình thức kỷ luật phù hợp.
Bên cạnh đó, đối với việc tiến hành rà soát hiệu quả của các lớp học, trung tâm bồi dưỡng để học viên tự đánh giả bản thân đã tích lũy được gì qua những khóa học, sau đó biểu dương các học viên hoàn thành xuất sắc nội dung, chỉ ra các mặt còn hạn chế và rút ra bài học cho các khóa bồi dưỡng sau.