8. Kết cấu đề tài
2.7.Đánh giá chung công tác bồi dưỡng cán bộ, công chức tại UBND
2.6.4. Chỉ tiêu đánh giá hiệu quả bồi dưỡng cán bộ, công chức theo phản hồi của cán bộ, công chức tham gia bồi dưỡng hồi của cán bộ, công chức tham gia bồi dưỡng
Bảng 2.15 Mức độ hài lòng của cán bộ, công chức về công tác bồi dưỡng
Tiêu chí Số lượng Tỉ trọng (%) Rất hài lòng 62 65,2% Hài lòng 24 25,3% Không hài lòng 9 9,47% Không có ý kiến 0 0 Tổng 95 100
Nguồn: Phòng Nội Vụ UBND quận Tây Hồ
Qua bảng 2.15, ta thấy đánh giá của cán bộ, công chức làm việc tại UBND quận Tây Hồ vê công tác bồi dưỡng cán bộ, công chức thì có 65,2% tỏ ra rất hài lòng, 25,3% cảm thấy hài lòng, 9,47% còn lại thấy công tác bồi dưỡng cán bộ, công chức tại UBND quận Tây Hồ không hài lòng. Điều này cho thấy công tác bồi dưỡng cán bộ, công chức làm việc tại UBND quận Tây Hồ đã đáp ứng phần nào được yêu cầu của đội ngũ cán bộ, công chức tại UBND quận Tây Hồ.
2.7. Đánh giá chung công tác bồi dưỡng cán bộ, công chức tại UBND quận Tây Hồ quận Tây Hồ
2.7. Đánh giá chung công tác bồi dưỡng cán bộ, công chức tại UBND quận Tây Hồ quận Tây Hồ đi bồi dưỡng đều tiếp thu được các kiến thức bổ ích, từng bước được nâng cao cả về trình độ lẫn chuyên môn, trình độ lý luận chính trị, kiến thức quản lý nhà nước, kỹ năng xử lý, giải quyết công việc ngày càng tốt hơn, đáp ứng nhu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới, áp dụng vào công việc làm cho hiệu quả làm việc tăng lên. Đây là nền tảng rất quan trọng để UBND quận Tây Hồ tiếp tục xây dựng và thực hiện những chiến lược để duy trì, phát triển đội ngũ hơn nữa trong tương lai để đáp ứng yêu cầu của xã hội.
Công tác bồi dưỡng cán bộ, công chức được thực hiện đúng quy trình, quy chế và dần đi vào nề nếp. Đến nay, hầu hết cán bộ chủ chốt, lãnh đạo các phòng, ban ngành đều đạt chuẩn. Do đó, đội ngũ cán bộ phát triển nhanh cả về số lượng và