4. Phạm vi của đề tài
1.1.3.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm
- Hình thức trả lương theo sản phẩm là hình thức phổ biến trong các doanh nghiệp sản xuất hiện nay. Đó là phương thức trả lương cho người lao động dựa vào kết quả lao động – khối lượng sản phẩm, công việc và lao vụ đã hoàn thành, đảm bảo
đúng tiêu chuẩn, đúng quy cách, kỹ thuật, chất lượng đã quy định. Tiền lương mà người lao động nhận được sẽ căn cứ vào đơn giá tiền lương tính cho một đơn vị sản phẩm.
Tổng tiền lương Đơn giá tiền Số lượng sản phẩm phải trả lương/sản phẩm hoàn thành
Việc trả lương theo sản phẩm có thể được thực hiện theo các cách sau: * Tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế
Hình thức này thường áp dụng với công nhân trực tiếp, lao động trong dây chuyền sản xuất hàng loạt. Nó khuyến khích người lao động quan tâm đến năng suất tạo ra sản phẩm. Theo hình thức này, tiền lương sẽ được tính trực tiếp với số lượng sản phẩm mà người lao động làm ra đúng tiêu chuẩn, quy cách, không chịu bất cứmột sự
hạn chếnào.
* Tiền lương tính theo sản phẩm gián tiếp
Thường áp dụng đểtrả lương cho công nhân làm công việc phục vụsản xuất như
công việc sửa chữa, bảo dưỡng máy móc thiết bị sản xuất… Những công việc này không trực tiếp tạo ra sản phẩm nhưng gián tiếpảnh hưởng đến năng suất lao động của công nhân trực tiếp sản xuất. Khuyến khích công nhân gián tiếp phục vụ tốt hơn cho
công nhân trực tiếp.
Do cách tính lương cho bộ phận gián tiếp còn phải phụ thuộc vào kết quả lao
động của bộ phận trực tiếp nên nói chung hình thức tính lương này chưa được chính xác, còn nhiều mặt hạn chế, khó phản ánh được công việc thực tế.
= x
* Trả lương theo sản phẩm lũy tiến
Doanh nghiệp xây dựng đơn giá tiền lương tại các mức sản lượng khác nhau:
Đơn giá tiền lương ởmức sản lượng cao hơn sẽ lớn hơn đơn giá ởmức sản lượng thấp. Từ đó, khuyến khích người lao động hăng say làm việc, tăng năng suất lao động tới mức tối đa. Tuy nhiên khi áp dụng hình thức này, doanh nghiệp cần chú ý khi xây dựng tiền thưởng lũy tiến nhằm hạn chế hai trường hợp có thểxảy ra, đó là: người lao
động phải tăng cường độ làm việc, không đảm bảo sức khỏe cho hoạt động sản xuất lâu dài và tốc độ tăng tiền lương lớn hơn tốc độ tăng năng suất lao động. Do vậy doanh nghiệp chỉ nên áp dụng nó khi cần hoàn thành gấp một đơn đặt hàng quan trọng hay là khi trả lương cho người lao động ởkhâu trọng yếu nhất.
* Trả lương theo sản phẩm có thưởng, có phạt
Hình thức này giống với hai hình thức trả lương theo sản phẩm trực tiếp, gián tiếp nhưng nó có thêm chế độ thưởng phạt. Nếu người lao động thực hiện và hoàn thành xuất sắc công việc của mình cảvề năng suất lẫn chất lượng sản phẩm thì sẽ được
thưởng và ngược lại nếu lao động không hoàn thành kếhoạch được giao, làm hỏng sản phẩm và lãng phí nguyên vật liệu thì sẽbịphạt.