Chương 2 : PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
2.3. Hệ thống các chỉ tiêu nghiên cứu
a) Hệ thống các chỉ tiêu phản ánh chất lượng công chức, viên chức, người lao động.
- Số lượng công chức, viên chức, người lao động.
- Cơ cấu công chức, viên chức, người lao động theo các tiêu chí độ tuổi, giới tính, trình độ lý luận chính trị, trình độ chun mơn trên tổng số nguồn nhân lực của đơn vị.
- Sức khỏe (tâm lực, trí lực, thể lực) của cán bộ, cơng chức, viên chức, người lao động.
- Công tác đánh giá, phân xếp loại hàng năm của từng phòng, đơn vị và của cơ quan cũng như kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao (theo phân công công tác kể cả thường xuyên, đột xuất).
b) Hệ thống các chỉ tiêu phản ánh kết quả nâng cao chất lượng công chức, viên chức, người lao động.
- Tỷ lệ người mắc bệnh bao gồm tỷ lệ người mắc bệnh nghề nghiệp và tỷ lệ mắc bệnh truyền nhiễm được tính bằng tổng số người mắc bệnh trên tổng số lao động.
- Tỷ lệ ngày công nghỉ ốm là tỷ lệ % giữa số ngày nghỉ ốm và tổng số ngày làm việc trong năm
- Tỷ lệ ngày công nghỉ thai sản là tỷ lệ % giữa số ngày nghỉ thai sản và tổng số ngày làm việc trong năm
- Số giờ mất khả năng lao động do tai nạn lao động: là tổng số giờ mất khả năng lao động do tai nạn lao động của người lao động trong năm
- Số lượt CCVC, NLĐ tham gia các hoạt động thể dục thể thao: là tổng số lần tham gia các hoạt động thể dục thể thao của CBVC, NLĐ trong năm của đơn vị
- Số cuộc hội thao các cấp: là tổng số các cuộc hội thao ở tất cả các cấp. - Số lượt cán bộ được đào tạo tập huấn: là tổng số cán bộ được đào tạo, tập huấn tại đơn vị.
- Số Hội nghị, Hội thảo, đào tạo tập huấn: là tổng số hội nghị, hội htảo, đào tạo tập huấn được tổ chức tại dươn vị
- Kết quả đánh giá thi đua theo phân loại: là số người được đánh giá thi đua theo các mức tại đơn vị.
Chương 3
THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC, NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC,
VIÊN CHỨC, NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI SỞ TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG TỈNH LÀO CAI