Chương 2 : PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.5.1.Những thành công
3.5. Đánh giá những thành công và hạn chế trong quản lý chất lượng công chức,
3.5.1.Những thành công
Như đã phân tích trên, có thể đưa ra một số nhận xét thành công trong quản lý chất lượng đội ngũ công chức, viên chức, người lao động Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Lào Cai qua các chỉ tiêu theo: trình độ đào tạo; kỹ năng công việc; kinh nghiệm và thâm niên cơng tác; mức độ hồn thành công việc và theo mức độ nhận thức và khả năng sẵn sàng đáp ứng những thay đổi công việc như:
- Đội ngũ công chức, viên chức, người lao động Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Lào Cai luôn phát huy được truyền thống vẻ vang của dân tộc thể hiện ở bản lĩnh chính trị vững vàng, có ý thức độc lập tự chủ, kiên định mục tiêu lý tưởng XHCN, luôn trung thành với Đảng, với nhân dân, cống hiến trí tuệ, tài năng cho đất nước, có quan hệ chặt chẽ với nhân dân, được nhân dân tin tưởng và ủng hộ, có tinh thần phục vụ nhân dân vô điều kiện. Đây là một trong những ưu điểm rất quan trọng của đội ngũ công chức, viên chức, người lao động trong cơ quan hành chính, sự nghiệp tỉnh Lào Cai nói riêng, đội ngũ cơng chức, viên chức, người lao động trong cơ quan hành chính, sự nghiệp Việt Nam nói chung. Bởi nhà nước của ta là nhà nước "của dân, do dân và vì dân". Do vậy, cán bộ, cơng chức "là công bộc của dân". Trong điều kiện chuyển từ kinh tế kế hoạch hố tập trung sang kinh tế thị trường có sự quản lý của Nhà nước, nhiều công chức, viên chức, người lao động Sở Tài
nguyên và Môi trưởng tỉnh Lào Cai đã từng bước thích ứng với điều kiện, hoàn cảnh của cơ chế thị trường, đáp ứng được những địi hỏi của q trình hội nhập khu vực và thế giới.
Đội ngũ cơng chức, viên chức giữ vị trí lãnh đạo trong Sở và các đơn vị trực thuộc nhìn chung có độ tuổi khá trẻ, sự kế cận giữa các thế hệ, các nhóm tuổi được thể thể hiện rõ nét. Điều này sẽ giúp giải quyết về nhân lực lãnh đạo trong giai đoạn tới.
Chất lượng đội ngũ công chức, viên chức, người lao động Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Lào Cai ngày càng nâng lên nhờ được đào tạo, bồi dưỡng cả về trình độ chun mơn, kiến thức và kỹ năng, kinh nghiệm công tác và năng lực thực thi công vụ. Đại bộ phận công chức, viên chức, người lao động Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Lào Cai đều được đào tạo về chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của thời kỳ đổi mới; số công chức, viên chức, người lao động trẻ được tuyển chọn bổ sung vào đội ngũ theo những tiêu chí mới đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ của một nền hành chính hiện đại.