Chương 2 : PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.3.3.Công tác nâng cao tâm lực
3.3. Thực trạng nâng cao chất lượng công chức, viên chức, người lao động
3.3.3.Công tác nâng cao tâm lực
Kết quả đánh giá thực hiện công việc của CBCC và nhân viên được sử dụng cho nhiều mục đích khác nhau, trong đó mục đích khen thưởng, đề bạt thăng tiến, đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng CBCC và nhân viên chiếm vị trí quan trọng nhất.
* Hoạt động nâng cao lý luận chính trị
Cơng tác giáo dục chính trị tư tưởng được Đảng bộ luôn xác định là nhiệm vụ trọng tâm xuyên suốt quá trình hoạt động, 100% cán bộ, đảng viên và
quần chúng trong đơn vị được nâng cao trình độ nhận thức, kiên định lập trường tư tưởng và bản lĩnh chính trị, tuyệt đối tin tưởng và chấp hành tốt chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; có ý thức phấn đấu rèn luyện, tu dưỡng phẩm chất đạo đức, lối sống, trình độ lý luận chính trị và chun mơn nghiệp vụ. Tổng số Đảng viên là 81/389 CBCC và nhân viên toàn Sở, chiếm tỷ lệ 56%; hàng năm bình quân số quần chúng được giới thiệu học tập bồi dưỡng kết nạp Đảng từ 3 đến 5% tổng số CBCC và nhân viên.
Tại bảng 3.18 cho ta thấy, với chức năng và nhiệm vụ của ngành trong giai đoạn hiện nay, việc nâng cao nhận thức về lý luận chính trị của CBCC, nhân viên của Sở TN&MT tỉnh Lào Cai đã đáp ứng được với những yêu cầu của đơn vị trước những khó khăn, phức tạp về an ninh chính trị và trật tự an toàn xã hội trên địa bàn. Đa số CBCC, nhân viên của Sở đều được qua đào tạo trình độ lý luận chính trị Sơ cấp, có 225 người, chiếm tỷ lệ 59% tổng số CBCC, nhân viên.
Bảng 3.18: Kết quả nâng cao nhận thức về lý luận chính trị của CBCC Phòng, ban Tổng Phòng, ban Tổng
số
Trình độ lý luận chính trị
Cao cấp Trung cấp Sơ cấp Số
lượng trọng Tỷ lượng Số trọng Tỷ lượng Số trọng Tỷ
Khối văn phòng 18 3 30,00 8 21,05 7 18,42
Văn phòng Sở 5 1 10,00 2 5,26 2 5,26
Thanh tra Sở 3 1 2,63 2 5,26
Phịng Kế hoạch - Tài chính 2 1 2,63 1 2,63
Phịng khống sản 4 1 10,00 2 5,26 1 2,63
Phòng Tài nguyên nước 4 1 10,00 2 5,26 1 2,63
Khối đơn vị trực thuộc 25 2 20,00 11 28,95 12 31,58
Chi Cục quản lý đất đai 4 1 10,00 2 5,26 1 2,63
Chi Cục bảo vệ môi trường 5 1 10,00 2 5,26 2 5,26
Văn phòng đăng ký đất đai 5 2 5,26 3 7,89
Trung tâm quan trắc Tài
nguyên và môi trường 5 2 5,26 3 7,89
Trung tâm kỹ thuật Tài nguyên
và môi trường 6 3 7,89 3 7,89
Tổng 86 10 11,62 38 44,19 38 4,19
- Số CBCC có trình độ lý luận Cao cấp chính trị là 10 người, chiếm 11,62 %; trong đó: khối văn phịng có 3 người, chiếm 30%, văn phịng Sở có 01 người, chiếm 10%; Phịng khống sản và Phịng Tài ngun nước có 01 người, chiếm 10%. Khối các đơn vị trực thuộc có 02 người có trình độ cao cấp chính trị, chiếm 20%; Chi cục quản lý đất đai và Chi cục Bảo vệ mơi trường có 01 người, chiếm 10%.
- Số CBCC có trình đọ Trung cấp là 08 người, chiếm tỷ tronjg 21,05%, trong đó văn phịng Sở có 02 người, chiếm 5,26%; thanh tra Sở có 01 người, chiếm 2,63%; phịng khống sản có 02 người, chiếm 5,26%; Phịng Tài ngun nước có 02 người, chiếm 5,26%.
- Về trình độ sơ cấp, khối văn phòng có 07 người, tương đương 18,42%; thanh tra Sở và văn phịng Sở có 02 người, chiếm 5,26%; phịng khống sản và tài nguyên nước mơi phịng có 01 người, chiếm 2,63%.
* Hoạt động nâng cao phẩm chất đạo đức
Đội ngũ CBCC và nhân viên tại Sở TN&MT tỉnh Lào Cai hiện nay nhìn chung có ý thức học tập, tự giác nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ, tay nghề; thường xuyên nghiên cứu, học hỏi, trao đổi kinh nghiệm, kiến thức mới; có ý thức tổ chức kỷ luật cao, nghiêm túc. Tuy nhiên, tác phong làm việc chính quy, cơng nghiệp của CBCC và nhân viên còn đạt ở mức thấp, lề lối làm việc đã có được cải tiến, song vẫn cịn mang nặng tính trì trệ. Cơng tác đào tạo về phẩm chất đạo đức đã tạo cho đội ngũ CBCC và nhân viên có tác phong trong làm việc mới: nhanh nhẹn, tháo vát, năng động, sáng tạo, khẩn trương và kỷ luật lao động cao; đó là một đòi hỏi bắt buộc nhằm nâng cao chất lượng chuyên môn, nghiệp vụ và phục vụ khách hàng, xứng đáng là “người chiến sỹ biên phòng trên mặt trận kinh doanh”; xứng đáng với lời dậy của Bác Hồ “Nhân viên Tài nguyên & Mơi trường phải có thái độ hồ nhã, tơn trọng hành khách, giữ gìn hàng hố, nêu cao đạo đức cần, kiệm, liêm, chính, chí cơng vơ tư”. Phong cách làm việc theo nguyên tắc phục vụ “khách hàng là thượng đế” đã rèn luyện cho cả nhân viên lẫn lãnh đạo phong cách giao tiếp thanh lịch. Sở TN&MT tỉnh Lào Cai cũng luôn chú ý mở các lớp đào tạo, các lớp tập huấn về đạo đức, tác phong, phong cách làm việc của các cán bộ công chức Tài nguyên & Môi trường, như các quy tắc ứng xử giữa các cán bộ công chức với nhau, giữa cán bộ công chức với cán bộ Lãnh đạo, ứng xử giữa cán bộ Tài nguyên & Môi trường với các đối tác, với khách hàng, với người nước ngoài cũng như các cán bộ cơng nhân viên trong nước. Để ln tạo hình ảnh đẹp đẽ, tác phong làm việc quy củ,
kỷ luật, chính quy, hiện đại, tác phong văn minh, lịch sự của công chức Tài nguyên & Môi trường trước quần chúng nhân dân.
Bảng 3.19: Các dạng hoạt động nâng cao tâm lực nguồn nhân lực
TT Chỉ tiêu Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019 Tổng 1 Số buổi học chính trị 2 3 2 7
2 Số buổi học Nội Quy đơn vị 3 3 2 8
3 Số buổi học Quy chế, chính sách,
pháp luật 3 4 3 10
(Nguồn: Văn phòng Sở Tài nguyên & Môi trường)
Để thực hiện việc giữ vững đạo đức, tác phong làm việc chuyên nghiệp, hiện đại Sở TN&MT tỉnh Lào Cai đã luôn phát động các phong trào thi đua trong Sở nhân dịp các ngày lễ, các sự kiện lớn trong năm của đất nước, của ngành, của địa phương. Cụ thể: trong cả giai đoạn 2017 - 2019, Sở đã tổ chức 07 buổi học chính trí, 08 buổi học Nội quy đơn vị; 10 buổi học Quy chế, chính sách, pháp luật.
Các phong trào đó đã phát huy được sự nhiệt tình ủng hộ của cán bộ cơng chức trong Sở. Các phong trào phát động, kiểm tra, giám sát, có sơ kết, có tổng kết và khen thưởng nhưng cũng có nhắc nhở, phê phán kịp thời cả về vật chất và tinh thần. Do đó, phẩm chất đạo đức, tác phong nghề nghiệp của các cán bộ công chức Tài nguyên & Môi trường không ngừng được giữ vững và nâng cao.
Tuy nhiên, bên cạnh đó do bản thân những cán bộ cơng chức, do trình độ tổ chức quản lý chưa thật khoa học, hợp lý. Vì vậy, một bộ phận nhỏ cán bộ công chức Tài nguyên & Môi trường vẫn cịn những biểu hiện trơng chờ, ỷ lại, không năng động, sáng tạo, yếu kém dẫn đến sa sút về phẩm chất đạo đức làm phai nhạt hình ảnh của người cán bộ Tài nguyên & Môi trường trước xã hội.