4. Bố cục của luận văn
4.2.6. Nâng cao nhận thức cán bộ viên chức và người lao động trong Bệnh viện
Đổi mới cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm về tài chính có tác động to lớn đối với đơn vị sự nghiệp công lập nói chung và các Bệnh viện nói riêng và hơn hết là sự tác động tới các đối tượng phải chịu sự đổi mới của cơ chế đó. Từ lãnh đạo, cán bộ, viên chức cho đến người lao động trong đơn vị đều nhận thức được sự đổi mới cơ chế vì nó ảnh hưởng trực tiếp đến công việc cũng như thu nhập của mọi người. Tự chủ, tự chịu trách nhiệm buộc mọi người phải nâng cao ý thức trong công việc, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và thu nhập hàng tháng cũng được nâng cao hơn. Nhưng để tất cả mọi người nhận thức được điều đó có một số yêu cầu đặt ra:
Nâng cao nhận thức, tư tưởng và hành động của mọi cán bộ, viên chức và người lao động trong đơn vị thông qua việc tuyên truyền, phổ biến sự cần thiết phải điều chỉnh cơ chế và lợi ích của sự thay đổi đó mang lại cho cá nhân, tập thể cũng như toàn đơn vị. Đây là công việc chung của toàn xã hội chứ không chỉ bó hẹp trong phạm vi cơ quan quản lý hành chính của nhà nước và đóng góp cho sự phát triển của toàn xã hội.
Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao nhận thức cho mọi người. Thường xuyên tổ chức và gửi cán bộ tham gia các lớp đào tạo, tập huấn nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cũng như nhận thức. Phải đào tạo và đào tạo lại
thông qua các lớp học nâng cao, các lớp cập nhật kiến thức hàng năm do các cơ quan chuyên môn tổ chức. Hiện nay, công tác đào tạo đang chủ yếu được tập trung ở đội ngũ quản lý, nên cần tiến hành đào tạo cho các cán bộ ở các phòng ban khác nhau. Người nào cũng được cử tham gia sao cho phù hợp với lĩnh vực công tác đang nắm giữ, tránh tình trạng chỉ có cán bộ lãnh đạo mới được chọn để tham dự các lớp đào tạo nâng cao trình độ.
4.3. Kiến nghị