6. Kết cấu của đề tài
1.7.2. Công tác đào tạo cán bộ thanhtra
Nhật Bản đã ban hành và thực hiện một hệ thống đào tạo chuẩn mực, trong đó có chương trình đào tạo suốt đời cho cán bộ thuế. Chương trình này gắn kết và thể hiện rõ chiến lược sử dụng và phát triển nguồn nhân lực của cơ quan thuế Nhật Bản, kết hợp đào tạo tập trung ở Trường thuế với đào tạo qua công việc và luân chuyển công việc.
Chương trình khung đào tạo suốt đời được hoàn thiện và điều chỉnh qua các năm cho phù hợp với tình hình thực tế và cơ cấu tổ chức bộ máy, trên cơ sở đó để phát triển, hoàn chỉnh các chương trình đào tạo. Trong chương trình khung đó chương trình, nội dung đào tạo tại nơi làm việc (OJT) là một nội dung quan trọng và được thực hiện ở giai đoạn những năm đầu tiên sau khi cán bộ được tuyển dụng vào làm việc tại cơ quan thuế, cụ thể là tất cả các cán bộ mới được tuyển dụng vào cơ quan thuế đều được phân công vào làm việc tại Đội quản lý điều hành và được đào tạo OJT trong thời gian 1 năm (OJT1). Sau 1 năm làm việc tại Đội quản lý điều hành, các cán bộ mới lại quay về Trường thuế quốc gia học Khoá đào tạo luật thuế chuyên ngành (1 tháng). Kết thúc khoá đào tạo 1 tháng, các cán bộ mới trở về chi cục thuế thực hành OJT trong thời gian 2 năm tiếp theo (OJT2) tại bộ phận thanh tra. Còn đối với Anh điều kiện tuyển chọn thanh tra viên yêu cầu phải có 2 bằng đại học (1 bằng đại học Kinh tế hoặc đại học Thuế và 1 bằng đại học Luật).
Những tiêu chuẩn cơ bản thanh tra viên cần phải có gồm: Có kiến thức chuyên sâu về thuế; Có kiến thức về kế toán theo chuẩn mực trong nước và quốc tế và mối liên kết giữa các yêu cầu về kế toán tài chính và kế toán cho mục đích thuế; Có kỹ năng thanh tra, phân tích kinh tế; Có tính nhạy bén, làm việc độc lập và chịu được áp lực công việc; Có kiến thức thành thạo về sử dụng máy tính (bao gồm kiến thức cơ bản về hệ điều hành, mô hình lưu trữ dữ liệu, các ứng dụng cơ sở và ứng dụng chuyên ngành sử dụng cho thanh tra); Có khả năng giao tiếp ngoại ngữ.
Ngoài ra, các cơ quan thuế các nước (Singapor,Úc, New Zealand) có chế độ đãi ngộ phù hợp cho công chức thuế thông qua chế độ tiền lương hợp lý cao hơn h n các ngành khác.