PHẦN 2 NỘI DUNG NGHIÊN CỨU
3.1. Phương hướng và mục tiêu quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao tại Sở
3.1. Phương hướng và mục tiêu quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao tại SởKH&CN tỉnh Quảng Trị KH&CN tỉnh Quảng Trị
3.1.1. Phư ơ ng hư ớ ng quả n lý nguồ n NLCLC tạ i Sở KH&CN tỉ nh Quả ng Trị
Đối với đảng bộ và chính quyền Sở KH&CN tỉnh Quảng Trị, nhận thức được tầm quan trọng của NLCLC đối với sự phát triển kinh tế-xã hội của địa phương, các nhà lãnh đạo Sở đã đề ra quan điểm phát triển nhân lực, trong đó chú trọng đến phát triển NLCLC, nhất là NLCLC trong các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở, đó là“chủ động chuẩn bị về NLCLC đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hoá-hiện đại hoá”.
Để thực hiện thành công mục tiêu trên, nhiệm vụ đặt ra đối với các nhà lãnh đạo là phải giữ vững lập trường, quan điểm về phát triển NLCLC và khẳng định: “phát triển nhanh NLCLC là một trong 5 khâu đột phá chiến lược trong phát triển kinh tế- xã hội của Tỉnh đến năm 2015 và tầm nhìn đến năm 2020”.Nội dung cơ bản của các quan điểm là:
- Thứ nhất, phát triển nhanh NLCLC trên cơ sở tiếp tục thu hút những người có tài năng thể hiện qua trình độ học vấn và trình độ chuyên môn cao.
- Thứ hai, phát triển nhanh NLCLC gắn với giáo dục và đào tạo nhằm bồi dưỡng nâng cao, phát triển năng lực chuyên môn nghiệp vụ của đội ngũ nhân sự thực thi nhiệm vụ khoa học và công nghệ.
- Thứ ba, phát triển NLCLC thông qua việc thiết kế cơ chế đãi ngộ phù hợp, tạo nên động lực làm việc mạnh mẽ nhằm đảm bảo vừa thu hút, vừa duy trì được đội ngũ nhân lực có tài năng cho bộ máy khoa học và công nghệ tỉnh Quảng Trị
3.1.2. Mụ c tiêu quả n lý nhân lự c chấ t lư ợ ng cao tạ i Sở Khoa họ c và công nghệtỉ nh Quả ng trị tỉ nh Quả ng trị
3.1.2.1. Mục tiêu tổng quát
Mục tiêu của định hướng quản lý NLCLC của Sở KH&CN tỉnh Quảng trị được xác định nhằm phát triển NLCLC cho bộ máy nhà nước Tỉnh, cụ thể là: Nâng cao
chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức; Thu hút được người có phẩm chất đạo đức và tài năng, có trình độ chuyên môn cao, tác phong chuyên nghiệp, năng động, sang tạo để hình thành đội ngũ NLCLC thực thi nhiệm vụ khoa học và công nghệ
3.1.2.2. Mục tiêu cụ thể:
Giai đoạn hiện nay (2017-2025), trên chặng đường đẩy mạnh CNH-HĐH và hội nhập, trên cơ sở giữ vững lập trường quan điểm phát triển, Sở KH&CN tỉnh Quảng Trị đang tiếp tục đẩy mạnh thực hiện các mục tiêu định hướng quản lý NLCLC, theo đó, mục tiêu định hướng quản lý NLCLC đến năm 2025 được xác định như sau:
- Phát triển nhanh NLCLC góp phần thực hiện Nghị quyết của Bộ Chính trị về xây dựng và phát triển tỉnh Quảng Trị trong thời kỳ CNH-HĐH đất nước;
- Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, đến năm 2025, đạt tỷ lệ cán bộ, công chức toàn Sở có trình độ SĐH trên 80%, trình độ lý luận chính trị đạt 90%