PHẦN 2 NỘI DUNG NGHIÊN CỨU
3.2. Giải pháp hoàn thiện quản lý NLCLC trong các đơn vị sự nghiệp của Sở
3.2.7. Xây dựng môi trường làm việc tạo thuận lợi để phát huy hiệu quả nguồn
NLCLC
Đổi mới cơ chế quản lý của các cơ quan khoa học và công nghệ để bảo đảm các cán bộ KHCN được trọng dụng, đãi ngộ năng lực, cống hiến thực tế; khuyến khích cán bộ KHCN tiến thân và dấn thân bằng con đường chuyên môn, nghiệp vụ của mình, bằng sự sáng tạo và sự nghiệp khoa học. - Hình thành các Ban Chủ nhiệm Chương trình để xây dựng danh mục nghiên cứu hàng năm và 5 năm phù hợp với tình hình thực tiễn của tỉnh và quản lý chương trình.
- Bên cạnh việc giao, đặt hàng các nhiệm vụ KHCN cho các nhà khoa học, tổ chức KHCN trong tỉnh cần tiếp tục áp dụng phương thức tuyển chọn công khai đối với các tổ chức, cá nhân trong cả nước để thực hiện các nhiệm vụ khoa học và công nghệ của tỉnh.
- Trong công tác thẩm định kết quả đề tài nghiên cứu nên đề cao khả năng chuyển giao, ứng dụng trong thực tiễn sau khi đề tài được nghiệm thu.
- Đẩy mạnh cải cách hành chính, đơn giản hóa trình tự và thủ tục phê duyệt, thẩm định đề tài, tiến đến việc áp dụng cơ chế khoán trong nghiên cứu khoa học nhằm giúp người nghiên cứu linh động và lựa chọn phương án tối ưu, có hiệu quả nhất và không bị ràng buộc theo khoản định mức được duyệt, tiết kiệm được nhiều khoản chi tiêu không hợp lý, tiết kiệm thời gian và công sức để nhà khoa học tập trung vào nghiên cứu.
- Tạo sự công bằng, khách quan trong việc tuyển chọn cán bộ, người lãnh đạo, chủ nhiệm đề tài, chương trình khoa học trên cơ sở đánh giá kết quả làm việc, đánh giá đúng năng lực và tạo điều kiện cho năng Miền Trung - Tây Nguyên
- Môi trường làm việc khoa học để người cán bộ khoa học phát huy tài năng của họ là vấn đề quan trọng, có thể nói là quan trọng nhất, không chỉ để thu hút mà còn là cơ sở để giữ chân nhân tài. Nếu người làm khoa học mà không có đủ điều kiện về trang thiết bị, vật tư, tài chính, không có những cộng đồng khoa học làm việc cùng, không có một môi trường thật sự dân chủ, tự do, tự chủ và chấp nhận thất bại trong nghiên cứu thì dù chế độ ưu đãi về nhà ở, tiền lương, về cơ sở vật chất, tiện nghi sinh hoạt có tốt như thế nào đi nữa cũng khó thu hút những nhà khoa học thật sự về làm việc và cống hiến
Tóm lại, Trên cơ sở phương hướng và mục tiêu cần đạt trong thời gian tới, luân văn đã đưa ra 7 giải pháp, đây là những giải pháp có tính khả thi nhằm thực hiện công tác quản lý nguồn NLCLC ở Sở KH&CN tỉnh Quảng Trị