3.2. GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG THẨM ĐỊNH DựÁN VAY VỐN
3.2.3. Nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ làm công tác thẩm định
Để nâng cao chất lượng thẩm định, điều kiện đầu tiên là phải có đội ngũ cán bộ tín dụng có năng lực chun mơn, có kinh nghiệm và có đạo đức nghề nghiệp. Các giải pháp nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ làm công tác thẩm định cụ thể là:
Thứ nhất, NHPT nên thường xuyên tổ chức các khóa học đào tạo ngắn
hạn để nâng cao nghiệp vụ chuyên môn cho các cán bộ thẩm định. Để các khóa học có chất lượng cao và chi phí hợp lý, Ngân hàng phải xây dựng chương trình đào tạo cụ thể phù hợp với từng đối tượng như cán bộ mới vào nghề hoặc nâng cao kỹ năng cho cán bộ thẩm định lâu năm của Ngân hàng. Cuối khóa học nên có kiểm tra đánh giá kết quả để rút kinh nghiệm tổ chức khóa học sau được tốt hơn.
Thứ hai, cần có sự phân cơng cán bộ thẩm định phụ trách khách hàng
theo từng lĩnh vực kinh doanh nhất định vì các dự án vay vốn tín dụng đầu tư của Nhà nước rất đa dạng, thuộc mọi ngành nghề khác nhau. Một cán bộ thẩm định không thể am hiểu tất về mọi lĩnh vực kinh doanh. Việc phân công mỗi cán bộ phụ trách từng lĩnh vực sẽ giúp họ đi sâu vào lĩnh vực mình tìm hiểu hơn, dễ dàng thu thập thơng tin, đưa ra quyết định đúng đắn hơn. Tuy chuyên mơn hóa, các cán bộ thẩm định vẫn phải nắm vững và hiểu biết nhiều về các lĩnh vực thực tế như kinh tế, kỹ thuật, khoa học, pháp luật, văn hóa xã hội... Các cán bộ thẩm định cũng cần phải có sự trao thường xuyên với các đồng nghiệp khác trong phòng thẩm định.
Thứ ba, NHPT nên thường xuyên giáo dục ý thức, đạo đức và kỷ luật
nghề nghiệp để cán bộ thẩm định nhận thức vai trị quan trọng của mình trong cơng tác thẩm định dự án tín dụng đầu tư của Nhà nước, giúp cán bộ thẩm định có tinh thần trách nhiệm, trung thực, tính kỷ luật cao hơn khi cán bộ tiến hành thẩm định dự án.
84
Thứ tư, cần xây dựng chế độ đãi ngộ xứng đáng đối với nhân viên giỏi,
có tính sáng tạo cao trong cơng việc và hồn thành tốt nhiệm vụ được giao. Đối với nhân viên chưa hồn thành tốt cơng việc, phải có biện pháp điều chỉnh kịp thời, có thể thun chuyển sang vị trí khác hoặc cho đi học bồi dưỡng thêm về nghiệp vụ. Những cán bộ thẩm định có hành vi tiêu cực gây ra tổn thất, thiệt hại cho ngân hàng phải xử lý nghiêm minh.
Thứ năm, cần phải tăng cường cơng tác thanh tra, kiểm sốt và lựa chọn
đào tạo các cán bộ thanh tra có năng lực phẩm chất tốt, trình độ chun môn cao để công tác thẩm định dự án của Ngân hàng thực hiện an toàn và trách nhiệm hơn. Ngân hàng nên quy định chi tiết hơn quyền lợi và trách nhiệm của cán bộ thẩm định. Đồng thời thường xuyên tiến hành rà soát lại đội ngũ cán bộ, thuyên chuyển nhân viên không đáp ứng được yêu cầu chuyên môn thẩm định sang làm công việc khác. Tăng cường kiểm tra kiểm soát nội bộ, giám sát cán bộ thẩm định trong việc chấp hành các văn bản quy định pháp luật của Nhà nước cũng như quy trình thẩm định dự án vay vốn tín dụng đầu tư của Ngân hàng.