7. Kết cấu luận văn
2.1.1. Chức năng và nhiệm vụ
Thành lập từ năm 2001, Công ty TNHH Nhân Bình - nay là Công ty Cổ phần Nhân Bình đã từng bước phát triển và trở thành một trong những Doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực Xây lắp có uy tín trên thị trường. Đội ngũ CBNV Công ty là những kỹ sư xây dựng, cử nhân kinh tế, tài chính và công nhân lành nghề có nhiều năm kinh nghiệm đã công tác tại các Công ty, tổng Công ty xây dựng có uy tín như: Công ty cầu Nam Hà, Tổng công ty Vinaconex, Tổng công ty xây dựng Sông Đà, Công ty cổ phần xây dựng Sông Hồng …
Với ngành nghề kinh doanh chính là: Xây dựng Dân dụng, Công nghiệp, Giao thông, Thủy lợi, Công trình văn hóa; Đầu tư kinh doanh các công trình xây dựng theo hình thức BT, BOT; Sản xuất bê tông và các sản phẩm từ xi măng..., Các công trình, dự án do Công ty thi công đều đảm bảo chất lượng, kỹ thuật, mỹ thuật và được Chủ đầu tư đánh giá cao. Một số công trình tiêu biểu trên địa bàn các tỉnh thuộc khu vực đồng bằng Nam Sông Hồng đã được bình chọn trao giải thưởng sản phẩm - dịch vụ vàng.
“Chất lượng là mục tiêu và động lực cho Công ty tồn tại và phát triển bền vững” với chính sách chất lượng là kim chỉ nam cho hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty, chúng tôi luôn xác định mang đến cho khách hàng các công trình trường tồn với thời gian, luôn thỏa mãn nhu cầu khách hàng bằng chất lượng, tiến độ với giá cả phù hợp nhất.
Khái quát lịch sử hình thành Công ty Cổ phần Nhân Bình:
* Ngày 19/03/2001: Thành lập Công ty TNHH Nhân Bình tại Hà Nam;
* Ngày 26/6/2006: Chuyển trụ sở Công ty TNHH Nhân Bình từ Hà Nam lên Hà Nội;
* Ngày 07/01/2009: Chuyển đổi mô hình từ Công ty TNHH thành Công ty Cổ phần;
* Trải qua quá trình hình thành và phát triển, Công ty Cổ phần Nhân Bình bắt đầu xây dựng mô hình công ty theo hình thức Công ty mẹ-con. Bao gồm:
+ Công ty Cổ phần Nhân Bình Nam Đô tại Nam Định; + Công ty Cổ phần Nhân Bình Tây Đô tại Đồng Tháp; + Công ty Bất động sản Nhân Bình (Nhanbinhland).
Tuy nhiên, giai đoạn 2018-2019 do thay đổi bộ máy tổ chức và phương hướng kinh doanh, Công ty Cổ phần Nhân Bình Nam Đô và Công ty Cổ phần Nhân Bình Tây Đô tách ra hoạt động độc lập với Công ty Cổ phần Nhân Bình. Tính đến nâm 2020, Công ty Cổ phần Nhân Bình chỉ có một (01) công ty thành viên là Công ty bất động sản Nhân Bình (Nhanbinhland).
- Lĩnh vực hoạt động:
Bảng 2.1: Lĩnh vực hoạt động của Công ty cổ phần Nhân Bình Xây dựng hạ tầng Hạ tầng kỹ thuật khu đô thị
công nghiệp
Đầu tƣ kinh doanh dự án theo hình thức
Dân dụng
Xây dựng hạ tầng kỹ thuật cho các khu đô thị và khu công nghiệp
Xây dựng – Chuyển giao (BT)
Công nghiệp Xây dựng – Kinh doanh
– Chuyển giao (BOT) Giao thông
Thủy lợi
Công trình văn hóa
Nguồn: Công ty cổ phần Nhân Bình
- Mạng lưới hoạt động: Nhân Bình phục vụ xây dựng các công trình trên khắp các tỉnh thành từ Bắc vào Nam Việt Nam:
Sơ đồ 2.1: Mạng lƣới hoạt động của Công ty Nhân Bình
Nguồn: Công ty cổ phần Nhân Bình
- Công ty có những mục tiêu và tầm nhìn cho riêng mình để hướng tới một doanh nghiệp ngày càng phát triển hơn trong tương lai, cụ thể:
+ Tầm nhìn: “Thấu hiểu công trình vươn tới tầm cao trong xây dựng:
Để có được những công trình bền vững và trường tồn với thoài gian, mang lại giá trị sử dụng bền vững cho cộng đồng, chúng tôi-hơn ai hết-đều nhận thức được rằng phải đem hết tâm huyết nghiên cứu và thi công bằng sự cẩn trọng trong từng
chi tiết nhỏ của mỗi công trình lớn. đồng thời phải hiểu và nắm chắc yêu cầu của Chủ đầu tư. Mỗi công trình là thành quả in đậm dấu ấn bàn tay, trí tuệ và sự sang tạo của các ký sư cũng như đội ngũ công nhân lao động lành nghề. Từ đó, Nhân Bình dần khẳng định để vươn lên những tầm cao mới trong lĩnh vực xây dựng bằng sự tín nhiệm cao của các khách hàng.
+ Sứ mệnh mang đến cho khách hàng những sản phẩm chất lượng tốt nhất, đúng tiến độ với những giá trị sử dụng bền vững; Trường tồn cùng thười gian và giá cả hợp lý thỏa mãn sự mong đợi của khách hàng.
+ Mục tiêu là phát triển bền vững và ổn định trong mọi điều kiện. + Triết lý kinh doanh:
-> Xây dựng một Công ty tốt: “Kinh doanh không phải để kiếm lời cho bản thân mình mà là tạo ra khách hàng và hạnh phúc của nhân viên”. Chúng tôi xác định rằng “Doanh nghiệp phải mang lại hạnh phúc và làm gia tăng hạnh phúc cho những người gắn bó, góp phần dựng xây nên Doanh nghiệp. Một Doanh nghiệp mà ở đó nhân viên cảm thấy hạnh phúc hơn cả về vật chất và tinh thần, qua đó đóng góp được nhiều hơn cho xã hội”.
-> Sáng tạo và đổi mới kinh doanh bằng sự khác biệt.
-> Xây dựng môi trường làm việc tích cực trong Doanh nghiệp. -> Doanh nghiệp lắng nghe tiếng nói của khách hàng .
-> Phát triển nguồn nhân lực Kinh doanh bằng huy động trí tuệ tập thể. -> Hợp tác và đồng lòng.
-> Tạo ra lợi nhuận vững chắc để đảm bảo quyền lợi cho các cổ đông.