7. Kết cấu luận văn
2.2.1. Thực trạng về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi
2.2.1.1. Khối văn phòng
- Thực tế đối với khối văn phòng trong giai đoạn bình thường (các dự án đang hoạt động bình thường, không có dự án mới đấu thầu), toàn bộ các CBNV đều thực hiện các quy định về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi đúng theo quy định đã được đề ra và thông qua xét duyệt của Ban lãnh đạo. Cụ thể:
+ Từ thứ 2 đến thứ 7: Sáng từ 8h00 đến 12h00; Chiều từ 13h00 đến 17h00;
+ Nghỉ chiều thứ 7; Chủ nhật.
+Nhân viên làm việc không quá 48h theo hợp đồng lao động.
- Khi có dự án cần đấu thầu, các CBNV phụ trách chuyên môn cần phải làm việc tăng ca, tùy theo đặc thù của gói thầu, có thể tăng ca đến 22h00 hoặc 23h00 để hoàn thành công tác chuẩn bị hồ sơ.
Vì là khối văn phòng, tiếp xúc trực tiếp với khách hàng nhiều và thường xuyên, quan trọng hơn là có lắp đặt máy chấm công ngay tại cửa ra vào của văn phòng, bắt buộc phải chấm vân tay để mở cửa, do đó, Công ty Nhân Bình kiểm soát tốt về thời giờ làm việc của người lao động. Theo đó, CBNV khối văn phòng thực hiện các quy định về thời giờ nghỉ ngơi và làm việc rất nghiêm ngặt và nghiêm túc.
Theo báo cáo Quý II/2020 của Phòng Nhận sự - Công ty Cổ phần Nhân Bình về tình hình tuân thủ nội quy lao động của CBNV khối văn phòng:
- Tỷ lệ số lượt nhân viên vi phạm (đi muộn, về sớm) chỉ là 2,7%.
- Theo tỷ lệ số nhân viên là 25/68 (Bộ phận KD1 và KD 2 không chấm vân
tay) người vi phạm nội quy đi muộn/về sớm trong một (01) tháng đang ở mức cao. Cụ thể:
Bảng 2.2: Tỷ lệ tuân thủ kỷ luật lao động của cán bộ nhân viên tháng 7/2020
(Đơn vị: Lượt)
Đúng giờ Đi muộn/Về sớm Nghỉ không lý do
P.Kỹ thuật 329 3 (3 người) 0
KT-ĐT 407 10 (7 người) 0
Kinh doanh 355 7 (3 người) 0
Phát triển DA 350 25 (7 người) 0
TC-KT 295 0 0
HC-NS 392 9 (5 người) 0
Pháp chế 155 9 (2 người) 0
(Bảng dữ liệu chấm công của CBNV văn phòng thể hiện tại Phụ lục số 4)
- Nhận định từ Bộ phận nhân sự:
+ Phòng KT-ĐT và phòng Phát triển dự án có tỷ lệ nhân sự vi phạm nội quy về thời giờ làm việc cao do đặc thù của công việc phải làm việc, tiếp xúc nhiều với các Sở, Ban ngành đồng thời phải làm việc tại hiện trường (Giải phòng mặt bằng), do đó, không thể làm việc toàn thời gian tại văn phòng.
+ Tỷ lệ số lượt vi phạm kỷ luật về thời giờ làm việc ở mức thấp: 63/2283 lượt chấm vân tay trên hệ thống. Nhìn ở khía cạnh khách quan từ số liệu hiển thị, nhận thấy người lao động không cố tình vi phạm, hành vi vi phạm của nhân sự là những sự cố, sự vụ xảy đến nhất thời, ngoài dự kiến.
+ Điểm nổi bật ở bảng báo cáo tình hình tuân thủ thời giờ làm việc của nhân sự tại Công ty Cổ phần Nhân bình là không có hành vi “Nghỉ việc không lý do”. Ở chỉ tiêu đánh giá này thể hiện người lao động có ý thức, nhận thức về thời giờ làm việc của mình tại địa điểm làm việc. Như vậy, những chính sách truyền thông và đào tạo tới người lao động đã có những tiến bộ đáng kể.
2.2.1.2 Các Ban Quản lý dự án
- Do đặc thù của công việc tại các Ban Quản lý dự án phải làm việc tại công trường, các nhân công làm việc thay phiên nhau theo ca, cụ thể:
+ Ca sáng: Từ 6h00 đến 14h00; + Ca chiều: Từ 14h00 đến 22h00;
+ Ca đêm: Từ 22h00 đến 06h00 ngày hôm sau– Đối với ngày gia tăng sản xuất, đổ bê tông, đổ mái tại công trường.
Tuy nhiên, như đã trình bày về đặc thù công việc tại các công trường đang thi công, hiện tại ở các công trường kỷ luật về thời gian nghỉ ngơi và làm việc vẫn chưa được thật sự tuân thủ và nghiêm ngặt. Chính người lao động cũng chưa ý thức việc giữa làm và nghỉ ngơi để đảm bảo công việc. Điển hình, người lao động sẽ tập trung tại công trường đầu giờ làm việc theo đúng quy định do có quản lý hiện trường điểm danh quân số, tuy nhiên, tại vị trí làm việc ở các tầng trong tòa, trong thời kỳ không chạy tiến độ thi công, người lao động không thực hiện quá trình làm việc ngay mà cùng tụ tập uống nước trò chuyện trong khoảng thời gian 30 -60 phút gây lãng phí thời giờ làm việc, giảm năng suất làm việc của mỗi người lao động.