7. Kết cấu nội dung đề tài
2.2.5. Triển khai chương trình đào tạo
Ngay sau khi Đề án của Thành ủy Hà Nội về chuẩn hóa đội ngũ cán bộ cơ sở giai đoạn 2012 – 2015 và Hướng dẫn số 08-HD/BTCTU Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội, Kế hoạch 05/KH -LĐLĐ nThành phố Hà nội về bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho CBCĐ không chuyên trách giai đoạn 2015 - 2020, Liên đoàn Lao động huyện Phú Xuyên đã xác định rõ mục tiêu và xây dựng các chỉ tiêu phấn đấu cho từng nội dung, từng đối tượng theo lộ trình cụ thể.
Trên cơ sở bám sát các mục tiêu của Kế hoạch số 05/KH-LĐLĐ ngày 01/2/2015 của Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội, LĐLĐ huyện Phú Xuyên đã có Kế hoạch số 02/KH-LĐLĐ ngày 10/2/2015 về đào tạo CBCĐ tại huyện giai đoạn 2015 - 2020 với các nội dung đào tạo phù hợp với thực tế của hoạt động công đoàn cơ sở.
Hàng năm, căn cứ đăng ký và nhu cầu tập huấn các nghiệp vụ liên quan đến công tác công đoàn, huyện đã tiến hành rà soát, đánh giá chất lượng đội ngũ nguồn nhân lực, tổng hợp nhu cầu đào tạo đội ngũ CBCĐ để xây dựng kế hoạch nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thuộc phạm vi quản lý.
Trên cơ sở nhu cầu đào tạo BCH công đoàn các cơ sở trực thuộc, Liên đoàn Lao động huyện Phú Xuyên tiến hành tổng hợp xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm trình cấp có thẩm quyền phê duyệt kế hoạch thực hiện.
Trong quá trình triển khai thực hiện, Liên đoàn Lao động huyện Phú Xuyên trực tiếp quản lý học viên, kiểm tra điều kiện cơ sở vật chất phục vụ cho việc tổ chức lớp học. Cử cán bộ và chuyên viên giám sát lịch giảng dạy, nắm bắt tình hình học tập và kết quả đào tạo, kịp thời điều chỉnh những bất cập vướng mắc trong quá trình tổ chức các lớp học.
Kết thúc mỗi lớp học, Liên đoàn Lao động huyện Phú Xuyên trực tiếp lấy ý kiến của học viên tham dự lớp học, tổng hợp ý kiến để rút ra kinh nghiệm cho các lớp học sau.
Quy trình thực hiện đào tạo đã được đảm bảo đúng nguyên tắc, đúng đối tượng theo phân cấp hiện hành.
2.2.6. Đánh giá kết quả đào tạo
Giai đoạn 2015 - 2020, công tác đào tạo bồi dưỡng CBCĐ đã có nhiều đổi mới, chất lượng đào tạo bồi dưỡng CBCĐ trong huyện đã dần được nâng cao tích, đem lại nhiều hiệu quả. Hoạt động của đội ngũ CBCĐ dần đáp ứng được với yêu cầu. Căn cứ nội dung chương trình, mục tiêu, đối tượng, thời gian, đội ngũ báo cáo viên, nguồn ngân sách được phân bổ... Ban thường vụ Công đoàn huyện cụ thể hóa các kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CBCĐ để trình Huyện ủy, LĐLĐ thành phố phê duyệt.
Bảng 2.7. Kết quả đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn chuyên trách
Đơn vị tính: Người
STT Các Nội dung Năm
2015 2016 2017 2018 2019 2020 1 Chuyên môn - - - 1 1 - Thạc sĩ - - - - 1 - ĐH - - - 1 - - 2 LLCT - 1 - - - 1 CC - 1 - - - 1 TC - - - -
3 Bồi dưỡng Lý luận
và NVCĐ 1 - 2 1 1 1
4 Ngoại ngữ - - - - - 1
5 Tin học - - - - - 1
6 Tổng số lượt người 1 1 2 2 2 3
Nguồn: Văn phòng Công đoàn huyện Phú Xuyên
Căn cứ chỉ tiêu Nghị quyết 4a/NQ-TLĐ của Ban chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (Khóa X) về tiếp tục đẩy mạnh và nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng CBCĐ giai đoạn 2015-2020. 100% CBCĐ không chuyên trách được bồi dưỡng về lý luận, nghiệp vụ và kỹ năng hoạt động
công đoàn, giai đoạn 2015– 2020; đến nay đã có trên 90% CBCĐ không chuyên trách trong toàn huyện đã được bồi dưỡng, đào tạo do Công đoàn huyện tổ chức.
Bảng 2.8. Kết quả bồi dưỡng cán bộ công đoàn không chuyên trách
Đơn vị tính: Lượt người
STT Các Nội dung T. số Năm
2013 2014 2015 2016 2017 2018
1 Chính trị 84 8 11 14 16 17 18 2 NVCĐ 4.750 752 798 860 958 1.020 1.136 3 Đào tạo và được cấp chứng
chỉ nghiệp vụ công đoàn 21 4 3 5 2 4 3 4 Số lượt cán bộ tham dự 4.855 764 812 879 976 1.041 1.157
Nguồn: Văn phòng Công đoàn huyện Phú Xuyên
Công tác tập huấn, đào tạo bồi dưỡng cán bộ công đoàn của huyện từ 2015 đến 2019 đã có nhiều đổi mới tích cực. Qua các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ đã trang bị cho đội ngũ cán bộ công đoàn nắm vững kiến thức về lý luận chính trị, nghiệp vụ công tác công đoàn, từ đó có các kỹ năng, xây dựng nội dung chương trình hoạt động, góp phần quan trọng trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn của huyện.
Qua kết quả khảo sát bằng phiếu hỏi, có tới 97/100 CBCĐ trả lời: Các cấp Công đoàn rất quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cho đội ngũ cán bộ công đoàn; 03cán bộ công đoàn trả lời quan tâm. 100% kinh phí để chi cho đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn đều lấy từ nguồn kinh phí hoạt động của các cấp Công đoàn và sự hỗ trợ của lãnh đạo các cơ quan, đơn vị và người sử dụng lao động.